薪酬理论和管理试卷b卷

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1、电子科技大学中山学院成人教育考卷（B卷）（2017年至2018学年度第二学期）专业及班级:2016级人力资源1617课程：薪酬理论与管理大题号—-二三四五六七八合计得分拟题人：陈月霞审题人：考试时间:90分钟考试方式:（田闭卷）一、填空题（每题2分，共20分）。1、是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。2、是最为常用的一种加薪方式，它体现了对己发生的工作行为或己取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。3、工伤保险制度遵循的原则有、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。4、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强

2、制储蓄型和养老保险。5、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、和福利。6、、是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。7、19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用來推行工人保障。8、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪朗专、和基于市场价值的薪酬。9、是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。10、的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中

3、挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。二、单项选择题（每题2分，共24分）1、薪酬体系设计的起点是（）A.工作计划B.人员配备C.职位评价I）.业绩2.职位评价委员会的人数通常为（A.2-3B.3-5C.5-7D.7-93.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。4.A.加班费B.差旅费C.中国的生育保险法始于（激励薪酬D.提成A.1949B.1951C.1978D.19845.维克多•弗鲁姆创建了（）A.期望理论B.公平理论C.保健理论D.激励理论6.奖金制度（）恢复的。A.1949B.1959C.1979D.19897.）是指在一个岗位内设置几个工资标准,以

4、反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。8.9.A.一岗一薪制B.结构工资乂称（A.多元化工资B.职位评价以（-岗数薪制C.资历工资制资历工资C.业绩工资D.）为评价对象。D.岗位技能工资制奖金A.个人B.业绩C.职称D.职位10.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（A.战略B.职位C・绩效D.资质11・职位评价的结果是（）A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构12•“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A.集体激励B.代表激励C.物质激励D.特殊激励三、多项选择题（每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项屮至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选

5、、多选、少选或未选均无分。13.薪酬具有的三大功能是（）A.调节B.保障C.保持D.激励14・下列屈于直接薪酬的有（）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬15.递延薪酬包括（）A.储蓄计划B.贷款计划C.股票购买D.年金16.人列属于法定休假日的有（）A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节17.薪酬调查常用的方法（）A・文案法B.问卷法C.访谈法D.德尔菲法E.专家四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）18.薪酬设计的原则。19.马斯洛需求层次理论。20.薪酬结构设计的原则。21・简述如何进行有效的绩效面谈。22.简述薪酬模式的优劣势。23.股权激励模式有哪些？

6、五、论述题（本大题16分）24•试述如何进行有效的薪酬沟通。