详解nba新劳资协议细节条款降低球员合同稳定性

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1、对比项目新劳资协议2005版劳资协议受益方、受损方、改变的影响收入分成比例以50%作为基础，超过或低于规球员分享篮球和关收入（BRT）资方受益。球员分成比定值的部分，球员分享（负担）的57%。例大幅度下降。60.5%,浮动范围为49-51%。首年固定分成51.15%。工资帽制度软工资帽软工资帽无性质上的改变中产特例分为三种档次，超过箸侈税线的起薪是联盟平均薪水（2010-11略有益于资方。不过主球队屮产特例是300力美元起薪赛季约为580力美元），增长要目的是保持联盟各个签约3年。低于奢侈税但高于工幅度为8%。球队薪水的平衡性，限资帽的球队中产特例是500万美制高薪球队

2、花钱，鼓励元起薪签约4年。低于工资帽的低薪球队花钱。球队在使用完空间之后可以使用250万美元签约2年。以上每年递增均为3%。双年特例只冇非奢侈税球队可以使用。首对球队无限制o2010-ll赛季起略冇益于资方。不过更年起薪为190万美元，此后每年薪为208万美元，每年最高增大的作用是保持联盟球最岛增加3%。不能连续两年使加8%。不能连续两年使用，年队薪水平衡，限制离薪用。年限最长为两年。限最长为两年。球队花钱。伤病球员特例取非奢侈税球队屮产特例和该伤取屮产特例和该伤病球员薪水对双方均不算冇利，但病球员薪水一半中较小的一个。一半中较小的一个。年限最长是更合理。规定的改变年限

3、最长为1年，用于代替患赛为5年,最高增长比例8%。用让伤病特例对球队的影季报销式伤病的球员。丁-代替患赛季报销式伤病的球响力卜-降。员。交易球员特例交易后仍是非奢侈税的球队得到球员的薪水总额应低于以下两个数据中较小的一个：送出球员薪水的150%加10万美元，送出球员薪水加500万美元。奢侈税球队得到球员的薪水总额应低于送出球员薪水的125%+10万美元。基础年球员特例(BYC)除了先签后换之外，取消了BYC球员的限制。BYC球员在每个赛季的1月15EIZ前不得交易。球队最少工资新协议的第一年和第二年为工资帽的85%,从第三年开始为丁•资帽的90%o奢侈税征收新协议的第一

4、年和第二年按照1：1的比例征收。从笫三年开始采用梯级征收模式，并且对于在任意5年内4次超越奢侈税的球队追加惩罚。奢侈税返还最多冇50%的奢侈税直接分给非奢侈税球员。其余的部分由联盟支配。不分是否交箸侈税，得到的球对球员和球队都有利，员薪水均应低于送出球员薪水因为部分放松了对于球的125%加10万美元。员流动性的限制。符合BYC定义的球员在交易新规则的改变减少了高时，送岀的球队按照前一年工薪续约的球员在被交易资和新工资的50%之间的大者时候的难度，对于球员进行计算薪水，但是得到该球流动有利。员的球队按照全额计算。这导致很难配平。工资帽的75%。对球员有利，強制球队在球员方

5、面花钱。超越奢侈税的部分按照1：1的对于小市场球队有利。比例征收。奢侈税的征收比例大幅度增加之后，豪门球队和球员都受到了限制。非奢侈税球队每个得到奢侈税联盟得利，可以支配的的1/30,剩余的部分由联盟支钱变多了。非奢侈税球配。队吃亏，分到的钱变少了资金托管比例每个赛季均冇10%被托管。如果该2010-11赛季的托管比例为对球员有利。因为虽然部分资金无法弥补球员薪水的超8%o如果该部分资金无法弥补托管（即保证金）增加支的话，从退役球员福利池中支球员薪水的超支，则从下个赛并且还有一个福利池，取。下赛季的薪水不作调整。季扣除。但是不会从下个赛季扣除。门山球员签约合同年伯徳条款

6、最长为5年，最高递增伯徳条款最长为6年，最高递对球队冇利，对自由球限和增长比例幅度为7.5%。其他球员最多4增幅度为10.5%o其他球员最员不利，因为合同年限年，最高递增幅度为4.5%。多为5年，最高递增幅度为和递增比例都减少了。8%。新秀合同结束后球员顶舔指定球员最长可以为5年，可以续约5年。减少了球员合同的稳定续约年限其他新秀最长为4年。每个球队性。任何时刻最多只能有一个顶薪指定球员。老将（非新秀）球员最多可以续约4年（如在原合同可以续约5年（如在原合同最减少了球员合同的稳定续约年限最后一年续约，则新合同最多三后一年续约，则新合同最多4性年）。年）。先签后换球员和“

7、续先签后换球员合同最长为4年，无“续约后交易”或者“交易对资方冇利。减少了先约后交易”球员的续“续约后交易”或者'‘交易后续后续约”的规定，对先签后换签后换和续约后交易等约年限和増长幅度约”球员的合同最长为3年。最球员无特殊规定，视为和本队事情的发生概率。高递增幅度均为4.5%。续约。顶薪规定新秀球员合同结束后，如果和母按照球龄分别拿到工资帽的对于超级大牌新秀和其队续约并且拿到某些规定的荣25%、30%和35%作为顶薪。母队有利。对于英他想誉，可以直接拿到工资帽的30%利用空间追逐别队超级作为顶薪。除此之外，按照球龄分别拿到工资帽的25%