企业人力资源生态系统稳定性影响因素-研究

《企业人力资源生态系统稳定性影响因素-研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：么笾学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用

2、复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名：拯导师签中南人学硕+论文第一章绪论1．1研究背景第一章绪论社会经济的发展与与运行，依赖于资源要素，支撑社会经济增长的主要四大资源：物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。在诸项资源中，人力资源是第一资源。在社会经济运行中，运用何种资源，如何利用、配置各种资源，每种资源各自发挥何种作用，如何发挥作用，均由人力资源引导和决定人力资源对经济运行所产生的引导和决定作用是其他资源

3、所不能代替的。而且，在四大资源中，物质资源、信息资源和资本资源都是被动的客体因素，是被支配、被使用的资源，唯有人力资源是主动支配自我、支配和使用其他资源的主体资源要素。没有人力资源，就没有其他资源的发现、生产和创造。由此可见，人力资源是一切资源的源泉，是根本的资源要素。在人类社会由传统农业社会向现代工业社会，并进而向知识经济社会发展过程中，随着生产中技术含量不断提高及内涵式再生产方式的扩展，人力资源的社会经济价值正在迅速提高，人力资源的重要性R益凸现，世界银行的一项研究表明，在知识经济时代，世界64％的财富依赖于人力资本

4、。人力资源以其所存量的人力资本价值，已经成为当代社会发展的第一要素和战略性资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业竞争力与可持续发展的长远目标。当前，人员的频繁流动以及人才的流失严重影响了企业经济的发展，事实上，人员的流动和企业的流动迁徙犹如生物界中动物对栖息地的选择一样，有其内在的规律。不同的生态系统、不同的生态环境适用不同的人员生存和发展，为人才的滋养、发展提供不同的条件，不同的区域状况支撑不同的层次和规律的企业发展。企业对人力

5、资源生态系统的动态适应和自我调节是企业可持续发展的重要保障。因此，从生态系统角度开展人力资源研究，对人力资源的合理配置、区域经济人力资源生态环境优化建设乃至国家的发展将有重要的意义。企业人力资源生态系统稳定性是一个企业实现发展的前提保障。当今，经济发展迅速，企业间的竞争也非常激烈，同时，文化、管理制度、企业的内部环境的不同，导致了人力资源流动频率加大，流动的范围加大，对于人力资源的流失，能够影响了发展。据统计，国有或集体企业中，人才的总流失率最高的企业为10．6％，；在股份制企业中，人才的总流失率最高为15．6％；在国有

6、股份企业中，人才的总流失率最高的为23％，；在民营企业中，人才的总流失率最高的为28％。中南人学硕十论文第一章绪论企业人力资源生态系统的不稳定严重制约了企业的发展。企业的健康持续发展要求企业人力资源生态系统在一定时期内的相对稳定。稳定是发展的前提，企业人力资源生态系统的稳定性对于企业人力资源生态系统的健康持续发展具有决定意义，企业人力资源生态系统的不稳定，会导致企业系统内部结构混乱无序，功能由于内耗而减弱，甚至导致系统的坍塌。要研究企业人力资源生态系统稳定性，首先就要确定企业人力资源生态系统稳定性的影响因素，然而，对这方

7、面的研究还是一片空白，本文正是基于此，试图通过实证研究，探索企业人力资源生态系统稳定性的影响因素。1．2研究目的和意义在经济全球化趋势愈益紧迫的条件下，能否拥有一支高素质的人才队伍成为决定企业兴衰的首要因素。对于目前正处于激烈竞争环境中的企业来说，能否吸引并稳定人才直接关系其未来的发展存亡。通过文献研究发现，近几年企业虽然取得了长足的进步，但其在人才稳定方面仍然存在诸多问题，人才的大量流失严重影响着我国企业的长足进步，热别是民营企业表现很明显。据调查一般优秀企业的人才流动率每年在10％’15％左右，而我国民营企业的人才流

8、动率一般都在30％以上，部分民营企业的人才流动率甚至达到了70％。由此可见，如何提高企业的人才管理机制，创造适合人才发展的环境，留住符合企业发展需求的优秀人才是我国企业亟待解决的问题。目前这个问题在我国我国学术界硬起了强烈的反响，许多学者在国外的研究基础上，针对中国国情和中国独特的社会文化环境员工的忠诚度、员工离职倾