企业人力资源价值评估与影响因素-研究

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1、啥尔滨工业大学管理学硕士学位论文近几年，会计理论界有很多学者对人力资源会计’进行了研究，从会计定量评估的角度来反映企业人力资源的状况，提出像其他物质资产一样对人力资源进行成本与收益的核算，进而提出一些人力资源价值评估方法，如历史成本法、重置成本法、未来工资折现法、随机报酬法、未来超额利润折现法和经济价值法等方法。【3】这些方法有的停留在理念层面，缺乏可操作性；有的已形成相关的计量方法、运算程序，但由于其沿用了物质资产评估领域的方法，抹杀了人力资源的本质属性，不能对人力资源进行有效的衡量，更难以解决以产权变动为条件的人力资源评估问题。本文通过对相关理论的回顾，对人力资源进行了

2、界定，澄清了人力资源与其相关概念的模糊认识，并进一步剖析了人力资源的价值构成及影响因素，提出了人力资源价值评估的前提和假设，从而构建人力资源价值评估的基本理论框架。在理论研究的基础上，根据在企业的实践探索，提出了人力资源价值评估的基本模型。旨在从一定程度上填补我国人力资源价值评估理论研究的空白，同时为人力资源评估实践提供理论指导和方法依据。1．1．2研究意义目前，我国与世界各国的经济、技术贸易曰益频繁，尤其是中国己经加入世贸组织，跟世界各国的交流范围更为广泛，人力资源的流动也日渐活跃起来。由于我国企业没有把人力资源作为企业的资产来看待，对人力资源价值缺乏正确认识，更没有一套

3、规范化的人力资源价值评估体系，使得在中外合资时，中方许多专业人才、熟练工人跳槽进入合资企业，造成了大量的资产流失。H对微观方面的企业来说，人力资源价值主要体现在其未来的长期超额获利能力上，没有高素质的人力资源，企业是不可能获得超额收益能力的，因此，在激烈的市场竞争中求生存，求发展，人力资源的数量和质量具有举足轻重的作用。通过对人力资源价值的评估，可以使企业更加重视人力资源的作用。同时，企业为了保留和争取人才，实现自身的长远发展，必然加大对人力资源的投资，如提供在职培训、加强岗位教育等，提高员工队伍的整体素质。只有这样，才能为企业的长远发展，效益提高奠定坚实的人才基础。p1综

4、上所述，企业如何利用国内外人力资源价值评估的研究成果，来对我国企业人力资源价值进行综合评估，是⋯个越来越紧迫而重要的课题。而探讨决定人力资源价值评估的因素，对于企业人力资源的开发与管理，也有着重要的参考意义。哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文1．2国内外相关研究现状1．2．1国外人力资源价值评估研究述评随着科学技术的发展，人开始超越物质资源逐渐成为组织的一种重要资源，员工的素质和需求也发生了很大变化，人事管理开始转变为人力资源管理。“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼德·德鲁克(PeterEDrucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。【6J1965年雷蒙德

5、·迈尔斯(RaymondE．Miles)在《哈佛商业评论》发表的一篇论文里对人力资源概念进行了较确切的解释，引起了资深学者和管理人员的注意。这一时期还有很多学者从人事管理职能和管理活动的变化来阐述人力资源管理，把人事管理理论推到了一个全新的发展阶段——人力资源管理。171这种转变适应了后工业化时代经济和社会发展的要求，是历史的必然。20世纪70年代以后产生了一些著名的激励理论，如麦克里兰(McClelland)的成就动机理论、奥德佛(Alderfer)的ERG理论、布罗德沃特(Broad．water)的目标设置理论和强化理论、弗鲁姆(Vroom)的期望理论等。这一时期人力资

6、源管理的研究正处于一个过渡阶段，即从人事管理到人力资源管理。【8】这一转变并不仅仅是名称的变化，而是由物到人的回归，是人力资源管理发展历程上的一次飞跃。在人的价值的认识上传统人事管理认为人是机器的附庸，在组织资源中处于一个次要地位。而人力资源管理则表明人是一种有价值的资源，甚至是比物质资源更有价值的一种资源，是组织的核心资源。在对人的认识、人性假设上，人力资源管理建立在更为科学、成熟的人性假设上，从古典管理理论的“经济人”假设，逐渐发展到“社会人”假设，“自我实现”人性假设，到沙因(Schein)的“复杂人性”假设。H且随着生产力的发展，人力资源管理在组织中的地位逐渐上升，

7、从20世纪60、70年代出现的越来越多的人力资源管理的著述中可以看出，人力资源管理已成为理论界和实务界关注的焦点，越来越多的管理者认识到，人力资源管理在组织中具有重要的价值。人力资源管理活动和职能也有了很大发展，但值得注意的是，这并不意味着抛弃传统的人事管理职责，而是对其不断的改善和加强。lluJ西方人力资源价值评估的产生由来己久，最早可以追溯到资本主义的萌芽时期。当时的经济学家已经得出简单的人力资本投入与经济贡献的关系理沦。直到20世纪30年代大萧条后期，凯恩斯、马歇尔、索罗等一大批经济学家对人力资源价值评估的理