基于知识管理的地方高校人力资源开发和管理-研究——以南宁部分高校为例

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1、广西大学公共管理硕士掌位论文囊l于知识管理的地方高校人力资源开鼍：与管理研究1．1选题的缘由及意义第一章绪论清华大学校长梅贻琦说过，大学者，非谓有大楼之谓，有大师之谓也。也就是说，高素质的教师是高校最为重要的人力资源，是高等院校生存和发展之本。没有高质量的师资、高质量的人才，空有大楼无法建设一流的大学，众多高校都意识到了高校人力资源的重要性，更是把高校人力资源开发与管理列为最高层次的战略内容之一。本人在高校人事部门的相关工作实践中发现，虽然随着社会的发展和高校人力资源开发与管理的研究者们的不懈研究，高校人力资源开发与管理取得了一些理论上的成果和实践性的改进，但部分地方高校人力资

2、源开发与管理力度仍显不足，尤其是欠发达地区，由于基础条件、历史原因和管理原因等问题，高校人力资源开发与管理仍有很大的空间，并成为阻碍当前高校发展和创新急需解决的问题，甚至成为制约地方经济、文化发展的瓶颈问题之一。因此如何系统地多方面、多层次地分析地方高校人力资源开发与管理的存在的问题和原因，进一步整合高校内外部资源，优化高校人力资源开发与管理，高效持续开发高校人力资源，是高校发展和创新期待解决的问题。同时本人通过对人力资源开发与管理、大学管理、知识管理等相关文献的学习和研究，并结合自身从事高校人事工作的实践经验，进行了一些肤浅的思考，认为知识经济时代的到来，使得知识成为最主要的

3、财富来源，成为社会经济发展的关键因素，因此必须强调知识的创造与开发，而传统的信息管理往往只注重对显性知识的管理，仅侧重于对现有信息的收集、整理，局限于信息本身和信息技术的管理，是一种静态的管理方式；知识管理则超越了传统的信息管理，它包括除显性知识外的隐性知识的管理。且根据DelphiGroup的调查显示，显性知识与隐性知识的分布是相对平衡的，隐性知识与显性知识应该得到同样的重视。而隐性知识的开发需要高校通过有效实施知识管理，从而达到高校人力资源所有拥有的知识的全面开发。而我们所说的人力资源开发与管理的对象是即是人的智力、才能，即人的聪明才智。通过知识的管理可以达到知识的传递和创

4、新从而实现人力资源开发与管理的目的，因此，以知识管理理论指导高校人力资源管理应是可行的。同时在知识经济时代，以知识管理理论来指导地方高校人力资源开发与管理活动也是顺应时代发展的要求。高校作为高知识群体的主要集中地，有着更丰富的知识资源和条件，高校更应该成广西大学公关管理硕士掌位论文基于知识管理的地方高校^、力资源开鬟与管理研究为知识生产、传播、创新与应用的最大工厂和典范。高校人力资源开发与管理的水平和质量决定了高校人才队伍的能力和素质，高校人力资源同时具有开发与被开发的双重身份，同时担负着重要的人才培养任务，因此可以说，高校人才队伍的能力和素质决定了高等教育的前途和命运，决定了

5、地方甚至国家的人才水平。因此知识经济时代下的高校人力资源开发与管理研究具有重要的现实意义。因此，综上所述，基于知识管理的地方高校人力资源开发与管理研究具有重要、迫切、优势条件和现实研究意义，并是适应当代社会发展的需要。同时考虑到本人计算机科学与技术专业的基础和在南宁高校从事人力资源信息管理相关工作的优势的各个条件，是我之所以选择这一论题的原因。知识管理理论的运用，目前正日益受到高校的关注和重视，知识管理已成为高校管理改革的新视角。本论题阐述了地方高校人力资源开发与管理与高校知识管理的关系，接着以南宁部分高校为例列举当前地方高校人力资源开发与管理的现状及其存在问题的原因，借助知识

6、管理这一理论工具，具体阐述和提出地方高校的人力资源开发与管理的更新要点和原则，并构建有利于知识管理的地方高校人力资源开发与管理的环境，建立一套切实可行的人力资源开发与管理的新机制等七条知识经济下地方高校人力资源开发与管理的对策和措施，将这作为推进地方高校人力资源开发与管理研究的有益尝试。1．2文献综述1．2．1国内外对知识管理的相关论述经合组织(OECD)1996年正式提出，知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是“以知识为基础的经济"，是继农业经济形态和工业经济形态之后的又一种经济形态。于此条件下，知识已经从原来的经济发展促进因素转变成了与资本、劳动、原材料

7、同等重要的要素，社会战略资源也从资本转移到了知识，转移到了信息。因此，在知识经济的条件下，知识管理这一管理战略应运而生。20世纪60年代初，美国管理学教授彼得·德鲁克博士首先提出了知识工作者和知识管理的概念，指出知识社会中最基本的经济资源不再是资本、自然资源和劳动力，而应该是知识，在这个社会中知识工作者将发挥主要作用。20世纪80年代以后，彼得·德鲁克博士继续发表了大量相关论文，对知识管理做出了开拓性的工作，提出未来2广西大攀公共管理硕士掌位论文墓于知识管理的地方高校人力资源开发与管理研究的