浅析女大学生就业特点及对策

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1、浅析女大学生就业特点及对策口女性教育研究总第80期浅析女大学生就业特点及对策陈海涛(山东省青年管理干部学院，山东济南250014)［摘要］女大学生就业情况及对社会的影响已经成为整个社会所广泛关注的问题.随着我国经济结构的调整，女大学生就业问题口显突出,存在许多问题，口前已对整个社会造成了深刻的影响•这就需要国家在政策和法律方面予以援助，女大学牛自身的就业观和就业能力也应与时俱进.［关键词］女大学生;就业;社会影响［中图分类号］C913.2［文献标识码］A［文章编1008—6838(2008)03—0066—0

2、3OntheEmploymentFeaturesofFemaleCollegeStudentsandltsCountermeasuresCHENHai—tao(ShandongYouthAdministratorsCollegeJinan250014,China)Abstract:Theemploymentsituationanditsinfluencehasbeenanissuethatthewholesocietyconcerns.Withtheadjustmentofourcountry^economi

3、cconstruction.thefemalecollegestudentissueofobtainingemploymentsitua—tiongraduallyappearingoutstanding^thereexistsalotofproblem.whichhavebroughtgreatinfluenceonthesocie一ty.Thisrequiresthatthecountrygivesanaidinthefieldofpolicyandlaw,andthefemalecollegestude

4、ntseifsviewpointandtheabilityofobtainingempdymentalsoshouldadvancewithtime.Keywords:femalecollegestudents;employment;socialinfluence势女平等是我国的基木国策，也是现代文明的标志•但是，在就业问题上,女青年特别是高校女毕业生却经常会感受到”女生就业难”.在人才招聘会上经常会看到用人单位标明”只限于男生”或”男生优先”的条件.在一些大单位的招聘中”宁要成绩差的势牛，也不要成绩好的女牛

5、”的情况时有发生•即使女大学生有机会参与选择，同一档次的学校，学历，专业，女生而临的条件要比男生高很多，这种在招聘屮的男女不平等现象严重影响了人才的平衡发展，同时也是对人才资源的极大浪费，收稿Et期:2007—12—07作者简介:陈海涛，男，山东省青年管理干部学院教务处讲师.9■66?应该引起全社会的关注.，女大学生就业特点由于就业经验缺乏,就业能力不足，就业心态不成熟，再加上独特的生理特征，女大学生往往成为劳动力市场的弱势群体，尤其是当前普遍存在着就业价值失衡，认知偏差的现象，女大学牛就业问题在社会转型期间

6、表现得十分突出.1.用人单位对女大学生存有偏见用人单位对女大学生的偏见包含着两个方面，是她们是否拥有同等的就业机会，也就是是否2008年第3期中华女子学院山东分院口“同民同工”;二是在获得就业机会时，她们是否得到与自己能力相符的工资报酬，即是否”同工同酬”.低就业质量意味着女大学牛虽然在毕业时基本上可以做到”同民同工”或找到工作，但她们的”同工同酬”却不能得到实现,对刚刚进入就业市场的女大学生来说，同工不同酬表面上反映用人单位对女大学牛人力资源的低价使用，实际上揭示了用人单位并没有真正地对女大学生实行”同民同

7、工”.2.女大学生就业具有不稳定性女大学生由于刚刚踏人社会，职业倾向尚未真正形成，往往需要体验不同的工作来寻找适合自己的职业•并且她们由于不存在赡养家庭的经济负担,转换工作的成本也低于成人，所以女大学生工作转换率较高，就业具有不稳定性.这种现象集中反映在稳定的劳动合同签约率低上•据有关资料显示,30%女大学生就业吋无正式合同，近50%签订的是1〜2年的短期合同.3•部分女大学生就业心理尚不成熟部分女大学生存在就业一步到位的思想一一职业要体面，工种要轻松，工资要高薪，福利要丰厚，环境要舒适，上班要就近;不看自己

8、的能力和素质，也不问市场需求，以为自己有了大学文凭就可以想干什么就干什么，想去哪里就去哪里;盲目攀比思想严重,把”金银财保”（金融,银行，财政，保险），”三电”（电力,电信,电视台）,“一草”（烟草）作为首选目标，认为这里就是就业的天堂，别人能去我也能去•另外，女大学牛还有被动依赖思想，不积极参与人才竞争，而是把希望寄托在亲朋好友身上,拉关系，走后门.4•女大学生人力资本含量低于职场预期目前女人学生