东北特钢新旧项目并行人力资源管理案例研究

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1、大连理_I大学专韭学位硕士学位论文摘要本论文是阐述东乾特钢集霞大连基地搬迁过程中，新旧顼冒并行阶段人力资源管理现状、存在的人力资源阔题以及如何解决这些闯题的案例论文。当人类正在向知识经济新时代迈进的时候，经济全球化的发展步伐也越来越快。中国经济不可避免地要面对经济全球化的竞争与挑战。知识经济的一个重要特征就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源的竞争。近几年来，中国企业的发展战略和组织结构处于不断变化之中，众多企业纷纷将人力资源管理提高到战略高度，使人力资源管理成为制定战略和保证战略实施

2、的～项重要内容。随着国家经济的发展和社会的不断进步，城市规模的不断发展壮大，越来越多的有一定环境污染的大型企业处在了城市的发展中心。这些企业需要从城市中心迁出，进行环保搬迁改造。还有一些企业准备进入新的行业领域发展，但是需要在新领域有所建树的情况下才能从原领域撤出。因此会有越来越多的企业遇到在搬迂或者新厂建设的过程中，新旧项翟并行过程中所涉及到的人力资源阕题。本文通过对东北特钢集团大连基地人力资源现状，应用人力资源管理理论，及“心理契约”、“知识管理"等理论，做好人力资源管理中的招聘、员工培训、员工激励等工

3、作。应用知识管理的方法，做好项墨团队招聘和项垦霾队整体迁移等工作，并提出如何合理安排新项目建设和1日项目退出的时序闯题。对富余人员退出机制的探讨，解决了企业并行期人员的使用、管理问题。关键词：人力资源管理；新l霹项爱并行；东北特钢集匿大连基地东北特钢新旧项目并行人力资源管理案例研究TheCaseResearchofHumanResourceManagementinthePeriodofDevelopingSimultaneouslyoftheFormerAndthePresentProjectofDongb

4、eiSpecialSteelGroupCo．AbstractnliSthesisisacasestudythesisinwhichthecurrentmanagementsituationissetforthinhumanresourceintheperiodofdevelopingsimultaneouslyoftheformerprojectandthepresentprojectofDongbeiSpecialSteelGroupCo．．theissuesexistinginhumanresource

5、managementdescfibed，andhowtoresolvetheissuesillustratedaswell．Thedevelopmentpaceofeconomyglobalizationisquickerandquickerwhenhumansocietyentersintotheneweraofknowledgeeconomy．Chinaeconomyshallfacetheeconomyglobalizedcompetitionandchallengeinevitable．Theimp

6、ortantcharacteristicofknowledgeeconomyisthekeypointofmarketcompetitionshalltransferthecompetitionofassets，productsandsubstanceresourcetointelligenceresource．Inrecentyears，thedevelopmentstrategYandleveloforganizationofChinaenterpriseisintheconditionofthecon

7、tinuouschange，multienterprisesraisethehumanresourcemanagementtoastrategiclevel．whichactshumanresourcemanagementasavitalpartindrawingupthestrategyandguaranteeingtheoperationofthestrategy．Wi也thedevelopmentofthecountryandtheimprovementofthesociety．andextendin

8、gofthecityarea，whichmakesmoreandmorelargescaleenterprisesinfluencingtheenvironmentappearinthedevelopmentcenterofthecity．功eenterprisesneedtobeemigratedfromthedowntownofthecityandchangedintheenvironmentaspect．S