测量心理学重点复习题

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1、心理测量学复习参考单选:1.1960年修订的斯坦福一比内量表正式引入的概念是(D)。A.智力年龄B.年级当最C.比率智商D.离差智商2.最先使用比率智商的比内智力测验是那个版本(C)oA.1905年量表B.1908年量表C.1916年量表D.1937年量表3.H我指导问卷是(D)。A.人格测验B.智力测验C.能力测验D.兴趣测验4.在心理测验屮,通过将被试的反应与标准答案相比较而获得的测验分数叫(A)。A.原始分数B.导出分数C.常模分数D.掌握分数5.在人格测量中使用“Iamtruthful”这道题,最可能会出现的问题是(C)A.缺乏朦胧感B.过于直白C.社会赞许性

2、D.侵犯6.在考查评分者信度时,如果三人评阅数份试卷,则需计算(A)oA.肯徳尔和谐系数B.等级相关系数C.皮尔逊积差相关系数D.克伦巴赫系数7.在不同的时间内使川同一个测验测试同一批被试,所得结果的一致性程度是(A)。A.信度B效度C难度D区分度8.与正式的施测吋间限制相比较,新编测验预试时在吋间上应(D)。A.减半B.较短些C.完全一致D.较长些9.用再测或副本的方法来获得测验的信度,两次测试的间隔越短,信度系数越(A)。A.高低C.不变D小10.以下最不适合作为测验测题来源的是(C)。八.已经出版的标准测验B.理论和专家的经验C.直接翻译国外测验的题目D.临床观

3、察和记录11.以下对测量的描述,正确的是(B)。A.测量就是心理测量B.就是依据一定的法则用数字对事物加以确定C.就是用数字来描述事物的法则D.就是用一些题目或数字来描述事物的属性。12.以下测验屮,主要用于高级学术能力倾向测试的是(C)oA.GATBB.ASVABC.GRED.DAT13.以下不属于测验客观性的是(C)oA.测验的刺激B.对反应的量化C.绝对的标准D.对结果的推论14.以下不属于标准分数的是(A)。A.比率智商B.离差智商C.T分数D.标准九分数15.一般而言,取样团体较为异质,对信度的影响是(A)。A.高估B.低估C.无影响D.不清楚16.—般而言

4、,当难度为0.50时,区分度(B)。A.居中B.最人C.最小D.无法判定17.学校根据某测验分数來招生,一段时间后发现得分较高的成绩也较高,得分较低的成绩也较差,说明这一测验的效度鮫高,这是一种什么效度(A)oA.预测效度同时效度C.相关效度D.成绩效度18.学牛在选择人学和专业时,将成绩、兴趣爱好、专长、性格及招生情况等综合起來做出判断,此时采用的分数合成的方法是(A)oA.直觉合成B.加权求合成C.多重回归D.多重划分19.新编测验与既冇的测查同样对彖的权威测验Z间相关低,说明新编测验的效度不高,这种确定测验效度的方法称为(C)。A.和关法B.区分效度法C.相容效

5、度法D.同时效度法20.心理测验的分数一般属于(B)oA.类别量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表21.效标与测验分数之间相关,用皮尔逊积差相关的前提假设是两个变量的关系分布为(A)。A.线性B.非线性C.抛物线D.正态曲线22.项目区分度的取值范围是(C)oA.O^IB.TlOC.-riD.不确定23•同福客栈准备招聘推广人员,老板想知道在能力倾向测验XI的基础上是否应该添加一个动机测试X2o在预测绩效方而,XI和X2—•样好。什么情况下,你会建议增加X2,以获得最大的渐进效度(A)oA.XI与X2高相关B.XI与X2无关C.什么情况下也不需要增加X2D.应聘人

6、员较多24.通常应用于预测个体在职业、训练课程或教育中成功地测验是(B)oA.智力B.能力倾向C.成就D.推理提出焦虑的特质一一状态理论的研究者是(D)oA.泰勒B.卡特尔C.塞欧D.斯皮尔伯格适合速度测验信度估计的方法是(D)。A.奇偶法B.筛选法C.反应时法D.重测法如果95分对应的百分等级为85,那么,得分低于95分人所占的百分比是(B)。A.95B.85C.15D.5人格测验建立的方法多种多样,其中EPQ采用的是(A)oA.口陈量表法B.心理作业法C.情景模拟法D.投射测验法内容效度主要用于考查哪一类测验的有效性(D)。A.儕力测量B.人格测验C.特殊能力测验

7、D.成就、技能测验某题的高分纽通过率是0.7,低分组的通过率是0.48,该题冃的鉴别力指数为(D)。AO.11B0.7C.0.48D0.22陆军«测验属于(B)oA.人格测验B.团体测验C.速度测验D.冃标参照测验经过无数次测量所得到的平均值,即为(C)。A.常模分数B.团体分数C.真分数D.实得分数衡量人格测验内部一致性的指标是(A)oA.重测信度B.肯徳尔和谐系数C.oc系数D.复本信度衡量测验科学性的最重要指标是(B)oA.信度B.效度C.难度D.区分度公式KR2。和限1不同于克龙巴赫a系数,它们只能用于(B)。A.多项选择题B.是非题C.简答

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