大江镇公益小学奖励性绩效工资分配方案

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1、大江镇公益小学奖励性绩效工资分配方案根据台山市人事局、财政局、教育局关于印发《台山市义务教育学校绩效工资实施办法》（台人[2009]29号文件）和《台山市义务教育阶段教师绩效考核工作指导意见》（试行）、《台山市中小学奖励性绩效工资分配指导意见》的通知精神，结合我校实际，特制定本分配方案。一、分配原则按“多劳多得、优绩优酬、绩效优先、体现公平”的原则，充分体现发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用，使全体教师更积极完成各项工作任务，努力推进我校小学教育事业持续、健康、快速发展。二、适用对象：本年度在编在岗教师三、分配额

2、度和项目1、学校奖励性绩效工资总量。由市根据我校在编教师人数和人均奖励性绩效工资标准，核定学校奖励性绩效工资总量。2、奖励性绩效工资项目⑴管理岗位津贴⑵考勤津贴⑶超课时或超工作量津贴⑷教育科研和教学成果奖励⑸年终一次性奖金四、发放办法依照本奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报上级有关部门审核后，由学校财务组根据考核结果发放。五、绩效工资发放领导小组组长：利惠新副组长：李长就组员：何廉月伍美娟杨金满雷自更朱順花雷海文罗国绘林文雅陈耀光6六、实施细则（一）管理岗位津贴1、班主任津贴：分“基本津贴”和“班主任考评奖励

3、”两部分发放。（1）班主任基本津贴：每月100元标准直接发放每位班主任。（2）班主任管理考评奖励：每人每月20元，通过考核评比按等级发放。（评比考核方案见附件一）2、其它管理岗位津贴：依照《大江镇公益小学管理岗位考评方案》（附件二）对有关人员工作进行量化考核后按月发放，标准如下：（1）正校长津贴：180元∕月；（2）副校长津贴：170元∕月；（3）正主任津贴：150元／月；（4）副主任、大队辅导员、市特约教研员津贴：140元／月；（5）工会组长、级长、镇教研员，学校教研组长、财统人员津贴：100元／月；（6）其他科

4、任每月30元。注：以上1、2项，凡兼任多个管理岗位的人员，享受最高职务的津贴，多出岗位按增加工作量计算，每增加一个管理岗位按每月增加20元。（在超课时工作量部分统计）（二）考勤津贴（按照学校教师考勤制度条款执行）全体教师每人每月50元，每年按12个月计。全月出满勤,不迟到、不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除：1、上班期间迟到、早退3次折算事假半天，以此累计。2、旷工1天扣考勤津贴100元，旷课一节扣20元。未经学校准许私自调课按旷课处理。3、事假1节扣5元，如不需安排代课扣3元。64、对婚

5、、丧、产、病相关法律规定的假期，在实际假期天数内不作缺勤处理。（病假需医生证明或交费发票）5、凡是各类的请假，必须有书面请假条，特殊情况来不及办请假手续的，要电话请假，回校后1天内必须补办；途中离校20分钟以上，不办理请假手续，等学校领导安排工作时才说请假的，当旷课1节算。注：扣除的款项全部用于发放专项代课费，保底1节3元。（三）超课时或超工作量津贴此津贴分基本工作量和超工作量两部分，教师超课时或超工作量津贴以“多劳多得、体现公平”的原则，根据教师个人所承担的工作量及不同岗位的工作量而定，按月发放。其分配办法如下：

6、1、任1个班主科和次课的月基本工作量为30元，两个班主科的35元，三个班主科的40元。2、凡兼任多个管理岗位的人员，享受最高职务的津贴，多出岗位按增加工作量计算，每增加一个管理岗位按每月增加20元算、打印员每月40元。（四）年终一次性奖金此项奖金=（学校奖励性绩效工资总量-管理岗位津贴总额-教育科研和教学成果奖励金总额-考勤津贴总额-教师超课时工作量）÷教师总人数。根据《大江镇公益小学教师绩效考核实施方案》（附件三），从“德、能、勤、绩”几个方面按学期对教师进行综合考核，凡获得合格等次以上的教师均可领取。考核结果公

7、示后按学年（或学期）发放。（五）教育科研和教学成果奖励此项奖励主要体现学校就教师教育教学研究（活动）的成果（业绩）所进行的奖励，从市核定的奖励性绩效工资总量中约抽取2%，设置此项奖金，每学期奖一次。具体如下：（一）、教师竞赛及质检成绩优秀奖。1、教师期末质检成绩优秀奖（学科）。6（1）期末测试成绩以镇S值计算排名，以班为单位，获得镇前八名的分别奖：250元，220元，190元，160元，130元，100元，80元、60元。（2）进步奖，名次比上学期提高2名奖励30元，在此基础上每前进1名递增10元。（与（1）奖励不

8、重复，取最高）（3）学校教学管理的领导（包括校长、抓教学的领导），以学校（镇）在市教学质量测试的成绩为准，获市教学质量优秀奖（或在市排名前10%）的200元，良好奖150元。2、体育比赛成绩优秀奖。（奖给负责教练员）（如果在商会赞助经费中奖励，在绩效工资中不重复）（1）参加市田径运动会和排球赛，获团体前八名：分别奖500元、400元、350元、300元、25