小学奖励性绩效工资分配方案（汇集）

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1、小学奖励性绩效工资分配方案（汇集）1、洛滨镇辅导区教师绩效工资考核细则总则（第1页）2、红山区第九小学教师绩效工资考核实施方案（第2页）3、东小店中心小学绩效考核方案（第3页）4、李坊中心小学教师绩效考评方案（第4页）5、徐汇区龙华小学XX年绩效工资分配实施方案（第5页）6、客坊中心小学绩效工资管理考核方案（第6页）[1]洛滨镇辅导区教师绩效工资考核细则总则为了进一步引入竞争机制，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，切实保证我校绩效工资顺利实施，根据蒲城县《蒲城县事业单位实施绩效工资考核暂行办法》（蒲办发【XX]11号）以及《义务教育学校工

2、资考核意见》（蒲教发【XX】69号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施细则。一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导的方针；体现向骨干、一线、毕业班倾斜的原则，体现绩效工资分配的公开、公平、公正的原则；坚持有利于促进学校发展，有利于调动教职工积极性为导向；进一步营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围；着力构建符合教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完整的教师绩效考核评价制度，促进广大

3、教师为全面实施素质教育，办好人民满意教育贡献智慧和力量，推进我区教育事业全面、和谐、可持续发展。二、绩效工资考核工作领导小组组长：李重九副组长：张秋李韦升民成员：李文宏马占峰李满升李军红初中由教导处具体负责绩效考核实施工作。教导主任：赵重卫成员：韦兵郑元韦英张智民小学由办公室组织，各校负责实施。三、分配原则1、分工协作、多劳多得的原则；2、重表现、重贡献，重实绩的原则；3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干、毕业班教师倾斜的原则;4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。四、分配对象1、在编制内被学校聘任并在本校上岗的教师、职工。2、特岗教师、没有拿到工资的

4、教师只考核不发放。五、绩效工资发放形式绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占70%,奖励性绩效工资占30%o基础性绩效工资由财政局统一按月发放，奖励性绩效工资由学校''按月考核，按季上报，县局统一发放”的原则，学校制定考核细则，按照考核结果进行分配，造册上报，层层审批后发放。本制度为奖励性绩效工资的考核细则。六、绩效工资考核内容考核每月共计100分。其中师德20分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程20分，教育教学业绩20分，加减分±10分。1、各项得分按照得分标准执行。2、班主任津贴初中为每月120元，小学为每月

5、80元（不足100名学生的学校，班不足20名学生，班主任津贴每月50元），具体分配办法按照班务量化考核细则执行。3、教职工绩效考核得分实行月公布、按季度汇总。七、绩效工资计算办法：1、专任（兼职）教师绩效工资计算方法、全校绩效工资余额/全校绩效工资考核得分总和X专任（兼职）教师绩效考核得分=教职工个人绩效工资（全校绩效工资余额二全校绩效工资总额-班主任津贴）（下同）2、班主任绩效工资计算方法全校绩效工资余额/全校绩效工资考核得分总和X班主任个人绩效考核得分+班主任津贴=教职工个人绩效工资3、总教办人员绩效工资计算方法3.1总教办人员个人绩效考核得

6、分3.1.1师德考核和专任教师相同3.1.21作量得分：总教办人员为全校专任教师月平均课时工作量得分。3.1.3教育教学过程得分总教办人员为全校专任教师月平均教育教学过程得分。3・1・4教学业绩得分总教办人员为全校专任教师月平均教学业绩得分。3.1.5总教办人员动态得分：由分管领导根据工作量大小酌情予以得分，分额为±5分.3.2总教办人员绩效工资计算方法全校绩效工资余额/全校绩效工资考核得分总和X总教办人员个人绩效考核得分=总教办人员个人绩效工资4、初中领导绩效工资计算办法:4.1领导绩效工资量化计算办法4.1.1领导绩效工资=全校绩效工资余额/

7、全校绩效工资考核得分总和X领导个人绩效考核得分。3.2领导岗位绩效工资计算方法4.2.1副校长岗位绩效考核得分二全校绩效考核人均得分XI.30；主任岗位绩效考核得分二全校绩效考核人均得分X1.25；副主任岗位绩效考核得分=全校绩效考核人均得分X1.25.（全校绩效考核人均得分=专任教师得分总和/专任教师人数）3.2.2领导奖励性绩效工资=全校绩效工资余额/全校绩效工资考核得分总和X领导岗位绩效考核得分；4.3副主任、主任工作量达到校平均工作量的1/2,副校长达到校平均工作量的1/3为满量，工作量不足的奖励性绩效工资为单位人均平均值；工作量超过校平

8、均工作量的奖励性绩效工资按岗位工资计算；工作量超过岗位得分的按量化方法计算奖励性绩效工资。3.5学校团委书记按副主任绩效工资计算。5、小