小学奖励性绩效工资分配方案

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1、小学奖励性绩效工资分配方案　　欢迎来到本网站，以下是小编为大家搜索整理的，欢迎阅读! 　　为了全面贯彻落实《覃塘区义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据《广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见》(桂教人68号)和区教科局相关文件要求，结合我镇小学教育实际，特制定本方案。 　　为了充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度。发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一

2、样，干好干坏不一样”，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业快速健康发展。 1、本镇在编在岗教师。 　　2、考核以学期为周期，按照考核细则，每学期末核算每位教师的考核成绩。 　　3、借调教师、离职培训的教师、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核。 　　1、坚持“以德为先，注重实绩”的原则。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的业绩和贡献。 　　2、坚持“实事求是、科学合理、程序规范”的原则。奖励性绩效工资考核分配力求合理科学。 　　3、坚持“公平、公正、公开”原则。奖

3、励性绩效工资考核分配的全过程要做到公平、公正、公开。 　　4、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据。 发放办法： 　　奖励性绩效工资按区财政核发的教师绩效工资总量的30%实行奖励，并依照我镇或各学校的奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教科局审核后，每学期由财政部门根据考核结果，一次性划入个人工资银行帐户。 组长：梁有洪 副组长：甘恒志 　　成员：韦燕云何裕禄郭祖毅覃伟他孙富治覃坤和付祥佳林启照陈瑞辉黄源祥黄少菊覃宝金郭祖毅覃伟他 　　领导小组下设办公室，由甘恒志、覃伟他、郭祖毅担任办公室主任，

4、并安排操作程序。 　　(一)乡镇中心小学校长的考核，由区教育局组织实施;乡镇中心小学以下学校校长、教导主任的考核，由区教育和科技局授权和指导所在乡镇中心小学行政领导班子根据所教学科和所分管年级教师教学情况，由中心校绩效考评领导小组在其本校进行绩效考评。教师及其他人员的考核由本学校绩效工资考核小组根据教学工作情况具体组织实施。 　　(二)教师的考核要采取教师自评与学科组长评议、年级组长评议相结合，校长的考核要采取校长自评与教职工代表评议、考核组评议结合等办法。教师和校长的考核应适当听取学生、家长的意见。可以根据考核内容分类设立单项绩效考核实施办法。

5、　　(三)实行对边远薄弱学校教师一定生活补贴及教师工作绩效贡献奖。从全镇教师总奖励绩效工资中的3%由中心小学对外地到边远学校任教工作的教师和工作成绩显著的教师进行奖励。借调其他乡镇教师按绩效平均数的80%核算，借调区教育局、区政府部门按平均绩效的1：进行核算。 (一)工作绩效贡献奖(镇级奖励)： 　　从全镇教师总奖励绩效工资中的3%，由中心小学对外地到边远学校任教工作的教师和工作成绩显著的教师以及在本学年工作中教师荣获市区等有关先进荣誉进行奖励。 　　1、荣获区、市以上先进教师、先进教育工作者、科研工作者(包括优秀党员及其他同等荣誉)等业务工作奖的

6、，每人次奖励分50元、100元。 　　2、所在学校获区、市级先进集体以上各项先进集体评比活动获得奖励的每位教师奖励20元，行政领导、主任奖励50元，村小校长或中心校副校长奖励80元。? 　　3、学校教师参加教学活动比赛，荣获镇级一等奖奖励30元，二等奖励20元，三等奖励10元;区级一等奖奖励50元，二等奖励40元，三等奖励30元;市级一等奖励80元，二等奖励70元，三等奖励60元。自治区级以上一等奖励100元，二等奖励80元，三等奖励70元。 　　4、在期末检测中，教学积分在镇内年级前五名的，第一名奖励100元，二、三名奖励80元，四、五名奖励50

7、元。 　　5、外籍外村教师到边远学校任教，榕木小学每人每月补贴50元，龙贵小学每人每月补贴40元，大成小学每人每月补贴35元，垌心小学北里教学点外村外屯教师每人每月补贴50元，教学成绩居镇同年级倒数第一名的并积分低于镇平均积分60分的不得享受边远补贴，积分不低于镇平均积分60分的给予补助。 　　6、代课顶岗教师绩效工资按每月200元计。 (二)教师个人岗位基本绩效奖： 　　岗位基本绩效7-8级岗位津贴标准为每人35元/月;9-10级津贴标准为每人30元/月;11级津贴标准为每人20元/月，按月核发(每阶段为6个月)。平均绩效每人每年2000元，分两

8、个学期核发，每期1000元。 (三)岗位工作考核绩效奖 1、职务岗位津贴 职务岗位 月津贴 备注 中心小学副校长、村小校长