人事行政专员目标分解经济责任制及操作标准-0331

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1、人事行政专员目标分解经济责任制及操作标准一、岗位职责：1、协助建立、健全公司人力资源体系2、不断完善公司的社保金管理制度、档案管理制度、失业金领取等制度3、传达人社局、沂水镇等相关部门的政策、会议精神等；4、负责员工离职交接手续的审核、备案、存档工作；5、负责公司员工档案的建档、管理、借阅、转移等相关工作，6、依据公司要求，负责餐卡员工信息的统计整理并发送各部门，统计、整理各部门员工的生活补贴、餐卡充值数据并及时发放7、负责员工餐卡日常管理：开户、充值、挂失、补卡、销户等餐卡管理及系统维护工作8、负责档案转移、员工离职、餐卡系

2、统等数据的统计工作9、根据劳动局及公司耍求，每月及时完成退休人员的申报工作、退休员工的材料的存档10、根据公司的转招，及时为转招人员建立纸质及电子档案11、负责公司员工养老金对账单的审核及贴本工作12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同；13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，

3、做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；17、完成上级交办的其它临时性工作。18、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；19、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支20、负责所辖办公区域、一卫生区、教室•卫生清理、6S工作。二、目标分解与经济责任制1、基本工资1500元2、绩效考核(1)指标工资：200元考核指标a标考核标准计算方法计划项目完成率5=95%1、月度每增加I次考核10元，完成目标奖励50元，超出目标1次扣50元.1、完成率二

4、完成数/（备案计划数+领导安排工作）2、按主要工作70%、口常工作30%核算员工关系和谐界常次数1次/季度1、季度增加1次考核10元，每降低一次奖励50元，2、年度4次（完成指标年度累计奖朋1000元/年（含季度奖励）次数以到仲裁或者法院开庭发生诉讼关系为准，不执行法律法规的除外。社保金异常次数W1次/月1、月度每增加1次考核10元，完成目标奖励50元。1、缴费提报总人数与回执人数不一致为界常2、因个人原因造成滞纳金的为异常餐卡异常次数W1次/月完成H标奖励50元/刀，造成损失的按公司考核比例考核给公司造成损失为准（2）出勤考

5、核（缺勤扣除）0-1920-2526-30人事行政专员9268（3）FI常（即时）奖惩按部门管理制度执行（4）加班工资及其他金额人事行政专员6004、奖金（补贴）按公司制度执行一、岗位职责：1、负责公司各类工资制度的下发、传达。2、负责各类假别手续办理、考勤记录，审核把关。3、组织下达车间工资考核，督促各部门工资的核造及及吋发放＜4、正确核造行政部门及中层以上管理人员工资。5、及吋准确测定车间生产品种定额并维护计算各品种单价。6、负责各类考核的累计、落实、提报。7、负责工资系统核算公式及其它信息数据的维护。8、负责检查各部门

6、工资表，无误后锁定并及吋报财务发放工资＜9、每月汇总全厂工资报财务出帐。10、检查各部门工资绩效制度执行情况。11、负责工资档案资料的管理，及吋更新，分类存档。12、每周检查各部门出勤情况，并整理统计出勤率。13、及时准确编制、报送各类报表。14、及吋完成科内的相关及临吋交办工作。二、目标分解与经济责任制1、基木工资1500元2、绩效考核:（1）指标工资：200元考核指标口标计算方法备注出勤率95%土1%+50元每月考核，以周汇报材料为准工资核造及时率100%土1天±50元每月20口前工资报财务，每提前或拖延一天奖励或考核50

7、元月度工作计划完成率95%95%完成目标奖励50,降低1%考核10元每月完成目标奖励50,降低1%考核10元生产车间绩效覆盖率90%全年完成目标计划奖励2400元,每提高1%奖励50元，完成80-90%按比例核发奖励（2）出勤考核（缺勤扣除）0-1920-2526-30人工成本核算员9696（3）日常（即时）奖惩按部门管理制度执行（4）加班工资及其他金额工资核算主管7004、奖金（补贴）按公司制度执行岗位职责负责公司员工的招录、培训、进出手续、医疗等工作。1、调配工作：具体负责员工招录、培训、交流、合同聘用、调动、辞职辞退，

8、办理职工转正定级、考核考试、调配。2、编制工作：具体负责每月一次定编、增减编制审核、编制年终核算。3、员工培训工作：员工岗位培训、岗前培训、制度培训等各类员工培训。4、职称评聘工作：屮、高级职称评审材料审核上报、初级职称评审、专业技术职务竞争上岗。5、完成劳动监察、年检的审核