安全生产目标分解及责任制签订书q

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1、生产副总安全生产目标责任书为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与”的安全生产管理方针，树立“安全生产，人人有责”理念。保障员工的人身安全和公司财产安全，圆满完成各项生产任务，特签定2012年安全生产目标责任书。一、整体控制目标1、死亡和重伤事故为零。2、职业病危害事故为零。3、重大火灾、爆炸、环境污染事故为零。4、轻伤事故（直接经济损失3000元以上）在1‰以下。5、三级安全教育率为100%。6、安全隐患整改率达98%。7、安全设施、设备完好率大于或等于98%二、年度安全生产工作职责1、认真贯彻

2、落实国家安全生产的政策法规和上级的工作部署，切实加强安全生产管理工作，编制和完善公司安全生产相关的工作计划和技术措施。编制汇总公司安全生产费用预算，确保安全生产费用的合理利用。对车间生产员工在生产中的安全健康负全面责任。2、熟悉相关职业安全的法律法规和标准，熟悉安全管理体系内容和要求，确保生产过程符合安全相关的法律法规及标准要求。3、全面负责公司风险评价工作。委托有资质单位对公司进行定期安全评价。每年至少组织一次常规生产活动风险评价。当公司进行重大的非常规生产活动时，及时组织人员进行风险评价。根据评价结果，建立主

3、要危险、有害因素档案，并制定相应的预防控制措施，并将工作场所存在的主要危险，有害因素和控制措施向从业人员进行宣传培训并建档。4、每月至少组织召开一次公司安全生产例会，听取有关部门安全生产汇报，综合分析公司安全生产管理现状，部署阶段性安全生产工作任务。落实生产班组班前会议，定期组织召开车间安全生产周例会，组织班组安全活动，支持安委会工作，对所提出的问题及时解决整改。5、每年主持进行一次以上安全生产法律法规标准，安全生产规章制度和安全生产操作规程、生产工艺技术规程的评审与修订工作，确保其符合公司安全生产实际情况，并贯

4、彻执行。杜绝一切忽视安全生产、玩忽职守、违章指挥、违章作业的行为。6、主持制定并监督落实公司安全培训教育计划，做到新员工公司级安全教育100%，管理干部任职及年度安全考核率100%，特种作业人员持证上岗率100%，日常班组安全活动每月一次以上，从业人员年度培训总学时20小时以上，监督车间做好新员工以及转岗、脱岗六月以上员工的车间、班组安全教育工作。负责本部门及其它部门小组的安全活动记录的检查工作。定期对公司安全培训教育工作进行总结检查工作。7、负责公司特种设备、设备设施的管理工作并建立设备台账。审批重大工艺处理、

5、检修、施工的安全技术方案；参加新建、改建、扩建工程及大修，技改技措项目的劳动保护设施“三同时”审查、验收，保证符合职业安全卫生要求。8、审批特殊危险动火作业，高空作业、受限空间作业、抽堵盲板作业等，建立及健全装置开、停车方案；履行重大变更审核手续。9、主持制定职工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并监督检查相关岗位按规定及时发放和合理使用。建立、健全职业卫生档案，及时申报作业场所职业危害因素，督促公司及时组织员工参加职业健康体检，对查出的职业病患者或疑似职业病禁忌者进行妥善处理。10、主持公司安全生

6、产事故应急预案的修订、评审、培训和演练工作，每年至少组织一次以上的应急预案演练工作，并根据演练结果及时对预案进行修订，发生事故时及时迅速组织应急救援工作，根据事故情况及时上报至有关单位。11、主持公司各类事故的调查分析、处理及事故汇总、统计上报等以及工伤鉴定工作。按照事故“四不放过”原则对公司的各类事故进行处理，并将结果上报至总经理处。12、主持开展安全检查及隐患排查整改工作，至少每月一次召集相关人员进行安全检查，检查和督促车间班组进行安全自查；对各种安全检查所查出的隐患及时进行分析，制定措施及时整改。13、负责

7、公司的消防设备设施的管理工作，定期检查消防设备设施的运行状况并做好相关台账记录。14、全面负责公司环保安全管理工作，履行环保总监职责，落实相关环境保护政策措施，实施清洁生产，做到节能减排，杜绝跑冒滴漏，推行“5S”现场管理，全年重大环境破坏事故为零。15、主持开展公司相关安全生产考核评比工作，每年至少进行一次安全绩效考核工作，对公司的安全标准化管理工作进行自评，提出进一步的完善计划和措施。三、考核奖惩1、实现全年安全管理目标全部达标后公司奖励500元；对于未实现安全管理目标按照公司规定进行处罚。2、发生一起死亡事

8、故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。3、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。4、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报，事后补报的，每次发相关负责人100元。5、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元，对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上，并通报批评。四、本责任