gx公司薪酬体系地研究

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1、ArIl℃凼向幢C鸭【。eofMa昭证&觚删蚴l畔O嗍幽万方数据J125359ResearchonTheAnalysisandDesignofSalarySystemofGXCompanyByGAOYong—kaiSupervisor：AssociateProfessorLUJi—huaNortheasternUniversityMay2012万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包

2、括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢二I!二思。学位论文作者签名疡尔凯／黾觏：≯f天。5lS学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口两年／学位论文作者签名；

3、锄尔钡／导师签名：签字日期：雕．∥，签字日期：3_of2，．／。j／万方数据GX公司薪酬体系研究摘要薪酬体系建立是人力资源管理的核心问题之一。良好的薪酬体系有利于帮助企业取得竞争优势，并提供吸纳、维系和激励优秀员工，这也是现代人力资源管理的战略性任务。尤其在企业改制的浪潮中，如何设计一套科学、有效的薪酬体系，激励企业人才努力地为组织的目标而奋斗，是企业改革的重要课题。本文从已有的薪酬管理理论与激励理论的简单介绍出发，对已有的主要几种薪酬管理制度进行优缺点的分析评价，然后对GX公司的薪酬体系进行了再设计

4、。本文利用薪酬体系设计问卷调查，对GX公司现行薪酬体系与员工薪酬满意度进行调查结果的分析，了解员工对企业薪酬现状的态度和期望的基础上，对GX公司原有薪酬制度中存在的主要问题进行了剖析。其次，根据GX公司的公司现状与发展目标，运用定量分析与定性分析相结合的方法，结合工作分析对公司组织结构进行优化调整，逐步设计出一套以岗位技能薪点薪酬为主体的薪酬方案。最后，文章对该薪酬方案的实施效果进行了分析和总结。关键词：人力资源管理；薪酬管理；薪酬体系万方数据Researchonthecompensationsyst

5、emofGXcompanyAbstractCompensationsystemisoneofmostessentialissuesinthehumanresourcemanagementofenterprises．Agoodsalarysystemcallnotonlyhelptosupportthecompanytoobtaincompletiveadvantagebutalsotoattractandmaintainexcellentstaff,whichisastrategictaskofmod

6、emhumanresourcemanagement．Tobemorespecial，itisactuallyaprettysignificantresearchtodesignasetofscientificcompensationsysteminordertostimulateallthestafftocontributetothegoalsoforganizations．Thispapercomparesandanalyzestheadvantagesanddrawbacksofthemaincu

7、rrentsalarysystematthebasisofintroducinghistoricalcompensationtheoriesandmotivationtheoriesbrieflySubsequently,thecompensationsystemofGXcompanyisredesignedhere．Tobeginwith，aquestionnaireabouttheoriginalcompensationsystemisdesignedforthesakeofgatheringsa

8、tisfactionlevelsandtheattitudesofemployeesofGXcompanytowardsthepresentcompensationsystem．Throughanalyzingtheresultsofthesurvey,weaimtoacknowledgethesatisfactionsandexpectsofthestaffofthecompensationsysteminordertoanalyzethemainpr