山东中烟工业公司的企业文化整合和的构建地地研究

《山东中烟工业公司的企业文化整合和的构建地地研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、南开大学学位论文使用授权书根据《南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》，我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权，即：(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版)，学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文，并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》；(2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读，在校

2、园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务；(3)根据教育部有关规定，南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文；(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文，保密期限内不向外提交和提供服务，解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站：http：／／202．113．20．161：8001／index．htm。本人承诺：本

3、人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩；提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份，由研究生院和图书馆留存。作者暨授权人签字：20南开大学研究生学位论文作者信息日论文题目山东中烟丁业公司企业文化整合和构建研究姓名朱怡聆学号2220080787答辩日期2010年5月5日论文类别博士口学历硕士口硕士专业学位团高校教师口同等学力硕士口院／系／所商学院专业EMBA联系电话13706405850Emailzhuyiling@lhotmai

4、l．corn通信地址(邮编)：济南市解放路30号山东中烟工业公司备注：是否批准为非公开论文否注：本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写(一式两份)签字后交校图书馆，非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。注：星号必填论文最后一页为个人简历南开大学学位论文原创性声明⋯⋯虢堑垒眇年歹月歹日非公开学位论文标注说明根据南开大学有关规定，非公开学位论文须经指导教师同意、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文，公开学位论文本说明为空白。论文题目山东中烟工业公司企业文化整合和构

5、建研究申请密级口限制(≤2年)口秘密(≤10年)口机密(≤20年)保密期限20年月日至20年月日审批表编号批准日期20年月日限制★2年(最长2年，可少于2年)秘密★10年(最长5年，可少于5年)机密★20年(最长10年，可少于10年)摘要在知识经济时代，企业文化对于企业的健康、可持续发展至关重要。企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，是推进企业发展的“内驱力"，它对企业的管理体制、战略决策、经营方针、管理方式等都有重要影响。企业文化与企业发展息息相关，在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终主宰着企

6、业的一切生产经营活动和经济价值观。要想使企业长盛不衰、持续发展，必须从深层次上思考企业的经营理念和提高企业的核心竞争能力，而企业文化正是企业经营理念的集中体现，也是促使核心竞争力形成的重要环节。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。作为垄断经营的国有大型企业，我国烟草工业企业由于受到国有体制和专卖专营的环境约束，长期以来形成了机制老化、企业规模大而不强、核心竞争力低下的状况；员工的危机感不强，市场观念、竞争意识比较淡薄；员工队伍相对稳定，以业内关系为导向的环境氛围比较浓厚。在烟草行业战略调整下的企业组织

7、结构联合重组，企业文化整合的重要性日渐显现。企业重组，特别是区域跨度较大的重组并不总是达到既定的整合预期，忽略或未解决好企业文化的整合是其中重要的原因。资源和文化是企业未来生存与发展的两个决定性因素。烟草工业企业的重组过程中，存在企业决策层只重视资源的实物重组，而忽视文化整合或“文化漠视”的现象。有的企业虽然关注到其意义，但实践的广度、深度和实际成效仍差距甚大。山东中烟工业公司(以下简称山东中烟)在山东烟草工业企业重组过程中，注重文化整合先行，以文化的融合促进和体现资产重组、资源再配置的优势最大化。山东中烟企业文化整合和构建秉承

8、了“国家利益至上、消费者利益至上"(以下简称“两个至上”)的烟草行业共同价值观，体现了山东中烟发展的实际需求。同时山东中烟坚持“一元主导、包容个性"的文化整合原则，注重文化的传承性和连续性。既强调了母文化对子文化的管理与输出，形成对母文化核心理念深刻的理解与共识