稽核保险论文范文-浅论对社会保险稽核工作目前状况及几点倡议word版下载

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1、稽核保险论文范文:浅论对社会保险稽核工作目前状况及几点倡议word版下载对社会保险稽核工作目前状况及几点倡议论文导读：本论文是一篇关于对社会保险稽核工作目前状况及儿点倡议的优秀论文范文，对正在写有关于稽核论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：质量和效率，推动社保事业健康发展。三、重视社会保险稽核的重要性社会保险基金是是社会保险制度实施的根本保障，社会保险基金理由始终是社会保障的首要理由。但是由于社会保险立法工作的滞后。相关法规操作细则的不完善。我们的社会保险征缴目前状况还不能做到应收尽收，影响征收的瞒报、漏报和拖欠社会保险费的现象还摘要：社

2、会保险是国家依法为保障劳动者在就业期间劳动保护和退休后正常生活设立的一项社会保障制度。但由于社会保险法制建设滞后等理由，社会保险稽核工作还存在不少理由。关键词：社会保险;稽核;存在理由;解决策略加强社会保险稽核工作既是维护基金安全、保持社会保险事业规范、有效、协调、可持续发展的重要措施，也是推动社会保险诚信机制建设、实现权利与义务对等的社会保险理念的重要于•段。社会保险稽核工作还存在许多的操作阻力和环境阻力。文章通过分析社会保险稽核工作中常见的理由及难点，提岀了对社会保险基金进行有效稽核的思路和想法。一、现阶段社会保险稽核工作存在的理由1.社会保险

3、的重要作用在认识上还有待提高，社会保险稽核的执法环境缺乏社会的支持。由于社会保险工作开展环境与各地区经济发展环境差异的理由，以及社会保险相关政策法规健全和完善的滞后，特别是全国各地区执行社会保险有关业务的标准的不规范、不统一，社会保险方面的法律法规较之国家有关的税法和其他法规在社会上的影响力和对违法用工单位的震慑力明显显弱。这与对违法行为的处罚力度不同有直接关系。因此这也是多年来一些用工单位把“瞒报”，“漏报”社会保险费作为企业降低成本，追求利润最大化的一个重要手段而且屡禁不止的理由。而且，在农村劳动力大量进入城市劳动力市场的今天，诸多劳动者对用工

4、单位和劳动者应当承担的法律责任和社会义务意识淡薄，缺少依法维护自身合法权益的主动性。助长了用工单位不依法缴纳社会保险的行为。2.概念混淆，以少申报。有的单位以“实发工资”与“实领工资”相混淆，变相降低缴费工资基数。根据有关文件规定，社会保险缴费基数是以单位实发工资总额构成的，由计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六项构成，而有些企业单位是以扣除个人负担的养老保险费、个人所得税、住房公积金等部分后的实领工资作为单位的缴费基数，很显然，是把工资总额实际构成等同于职工领到手的实领工资缩小了工资总额构成内涵。3•领导重视

5、不够。长期以來，社保机构重资金到账，轻基数稽核；重养老金拨付，轻存活调查。社保稽核工作没有得到足够的重视,不规范行为的防范和纠正机制普遍空缺，从而使不规范行为的滋生成为可能。4•稽核人员少。按稽核办法，实施稽核必须有两人以上的稽核人员共同进行，由于目前社会保险部门常常普遍存在人员少的理由，而且身兼数职，很难抽出两人办理稽核工作。二、对转变稽核工作难题的几点倡议1•充分认清形势，切实转变思想观念。目前随着社会保险事业的不断拓展，企业瞒报、漏报和基层社保机构漏核社会养老保险费基数的现象也H益严重，已经影响到社会保险费的安全与完整，影响到在职职工和离退休

6、人员的切身权益。对此，我们必须引起足够重视。强化社会保险稽核、完善社会保险管理，健全对不规范行为的防范和纠正机制势在必行。为此，要转变思想观念，转变“重征缴、轻稽核”的做法，建立起以稽核促征缴、以稽核保征缴的新机制。2•坚持严格执法，增强企业法人代表的法律意识。稍核工作也是一种执法活动，2003年劳动和社会保障部颁发的《社会保险稽核办法》，就是社会保险稽核的“基本法”，是统领社会保险稽核工作的纲领性文件。实践证明，这些法规文件为开展稽核工作提供了有力的法律武器。因此，稽核人员在稽核检查中，要从大局出发，站在维护国家和参保人切身利益的高度，把每-次稽

7、查都做为宣传、落实《办法》的过程，而不能简单地翻翻帐本、报表就了事。为了切实增强企业法人代表对依法参保的思想认识，必须稽核与教育并重，促使企业法人代表不断增强法律法规意识，转变过去不以职工工资总额为基数缴费，能少缴则少缴，只顾眼前利益而忽视职T的合法权益的错误思想观念，只有这样才能从根源上较好的遏制企业瞒报、漏报缴费费基现象的发生。3•提高队伍专业水平，强化队伍素质建设。为了适应社保工作新形势的需耍，必须加大投资，尽快建立起一支精通业务，廉洁高效的社会保险稽核队伍。所谓素质高，就是要求稽核人员具备基本的道德素质和政策水平，不但要坚持原则，还要熟悉和

8、关的法律、法规和政策，熟悉社保经办机构各项业务的工作流程和办理策略。对这支队伍要重点管理，定期培训，年终考核，以不断增强廉