大学生心理学论文范文-谈在校大学生如何应对就业心理恐慌word版下载

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2、自社会、学校、家庭、大学生自身情况等各方面理由,导致大学生就业困难的现象非常严重，引起了社会的广泛关注。因此而产生的大学生就业心理恐慌，更是高校学生工作者需要予以疏导与调节的工作重心，以使在校大学生能够保持身心健康成长，迈向社会,获得适合自己的满意的工作岗位。大学半就业心理恐慌疏导与调节一、大学生就业目前状况及其理由(-)大学生就业冃前状况1・工作岗位供过于求，找工作难成为结构性理由。面对金融危机的冲击，企业大量裁员，短时期内并无扩展招聘人数的计划，再加上下岗职工与农民工、高校毕业生的叠加，企业所提供的工作岗位并没有和大学毕业生的人数增长同步，据2月初对近500家用人单位的统计，

3、今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。2•大学生创业少，集中选择热门单位。工资待遇较好的公务员、外企、国企或知名的大企业受到追捧，这些单位甚至岀现千军万马过独木桥的场景，而一些中小企业，即使以后可能有很大的发展空间，仍然不能吸引大学毕业生。3•东部地区人才集中，岗位难求；西北地区人才缺乏，毕业牛却不大愿意选择西部。长三角和珠三角经济发达受到毕业生的青睐，因此人才济济，竞争激烈；西部地IX更需要人才进行经济建设，却难以招来“凤凰”，人才的区域性矛盾凸显。东部地区吸纳了50%的高校大学毕业生，而西部则不足20%。4.大学生就业工资待遇要求高，与用人单位能提供的条件有差距。大学生自

4、我评价颇高，而用人单位则认为应届大学的能力与其要求不成正比，而且有的要求超越了用人单位可以承受的范围，因此大学生与用人单位之间产生了脱节现象。（二）大学生就业目前状况的理rh1.席卷全球的经济危机深刻地影响了中国经济，一些企业在经济危机中破产，有的企业即使没有破产也在大量的裁员，根本无法提供很多的工作岗位。人才市场大量的供过于求，使得近几年已经凸显的就业难理由更加雪上加霜。尽管现在经济危机正在缓和，但是无法很快地转变目前的状况。1.教育主管部门的行政性招生数目指导与市场需求之间产生不平衡，有的专业市场需求很少，但是却没有相应地缩减招生数目，使得有的专业的大学生毕业后难以很快找到专

5、业对口的工作。高校设置的课程偏重于理论，或者设置不合理，使得大学课程里很多知识无法适应社会的实际需求。2.大学生自身的素质有待提高。不少大学存活在专业素养不够、实践能力不强、好高鸳远等理市，这些缺点与用人单位的要求之间差距较大。因此很多用人单位更青睐有工作经验的求职者，无需培训或者稍加培训即可上岗，而不太喜欢招收没有任何经验的应届毕业生。3.很多人的观念仍然停留在计划经济时代的思维方式。大学期间并没有做好就业的准备，没有认识到现在已经是市场经济，人才的选拔需要通过市场来调节，对于一些高学历的人找不到工作或者从事待遇不高或社会地位不高的工作表示不理解，从校园走向社会的突变在心理上也

6、未做好准备。二、大学生就业心理恐慌现象及分析1•困惑与焦虑心理。在即将毕业走向社会的时刻，面对如此严峻的就业形势，很多大学生心中存在着忐忑不安的状态，对于无法预期的未来，存在如同考试前夕的紧张、烦躁、易激动、心慌等现象。由于没有明确易行的奋斗目标，再加上日益严峻的就业压力，很多大学生并不知道自己的优势和长处在哪里，应该朝哪个方向努力，因此内心非常困惑与茫然。2.从众与攀比心理。由于很多高校大学生并没有明确的冃标，对自己没有一个清晰、明确的定位，容易受周围的同学以及社会大环境的影响，产生从众心理。如很多的大学生选择考公务员、进入国企、外企等单位，只是简单随大流。从众心理的出现也就当

7、然的产生了攀比心理，大学毕业生在选择工作时只是简单地比较工资待遇、工作环境等，因此一些中小企业、西部地区的用人单位、基层单位很难吸引人才。3•自负与自卑心理。大学生很多人认为自己受过高等教育，是天之骄子，因此有的较为优秀的学生认为自己成绩较好或者做过学生干部，开始会踌躇满志，认为自己可以从事高端的工作，口己会做一番大的事业，提岀的工资待遇等要求也会非常的高，产生较强的自负心理。然而，在找工作的过程中，才体会到艰难，在数次碰壁之后则会产生很强的自卑心理，找工作的自信心备受打击，不敢