人力资源会计确认和计量的理论与方法探析

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1、第一章人力资源会计概述世界高新技术革命和进步的浪潮，己把时界各围的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。全球排名第五的微软，资产负债表上显示的资产总额仪为143．87亿美元，市场价值却估达1485．9亿美元，这就是人力资本的力量。1加拿大一位著名的管理学教授哈里．达斯I尊士说：“成功的组织都有积极的人不足为奇，人力资源才是一个公司真正能拥有的最有价值的资源”。囡此，从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展中关键的凶素。在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法一人力资源会计。一、人力资源会计产生的特殊性人力资源会计在2

2、0世纪60年代初产生于美国。它的产生有着特定的历史条件和社会环境，主要原因如下：(一)社会经济环境的需求首先，现代产业发展的趋势为人力资源会计产生创造了社会条件。从20世纪50年代丌始，第三次工业革命使世界经济向信息化时代过渡，现代产业向以人力资源为主要支柱的第三产业转化。在社会经济的发展过程中，许多经济现象己经不能用传统的经济理论解释，新的经济理论逐渐产生和发展。其中，人力资本、人力资产、人力资产投资等经济理论相继提出，孕育着人力资源会计的产生。足次．企业对人力资源管理的加强足人力资源会计产生的动力。随着企业管理从重视对物质的管理转向埘人的管理，作为管理学一个新的分支学

3、科——人力资源管理学应运而生，并在管理实践中日益丰富、完善和成熟。由于人力资源管理趋于科学化、系统化、数量化，就需要企业财会部门提供有关人力资源成本和价值信息，这促使了人力资源会计的产生。最后，企业人力资源的流动是人力资源产生的催化剂。随着社会生产的发展，人力资源的流动性加大，为使企业在人才‘的竞争中有利，为让人才能直观地感到自身在企业中的价值，充分发挥其积极性，豪必山《人力资木与收入分自d机制》第67贞都需要人力资源的科学数据加以说明，这对人力资源会计的建立起了推动作用。(二)经济理论和科技进步的推动1、人力资本理论为人力资源会计奠定了理论基础。人力资本理论认为，资本有

4、两种形式：物质资本和人力资本。人力资本是体现在劳动者身上的资本，其构成内容一般为劳动者的知识、技能和体力。它是通过人力投资形成的，主要有教育支出、保健支出、迁移支出等。2以上观念为人力资源会计的人力资产概念提供了经济学依据，并为分析人力资本构成提供了理论依据。2、行为利-学的产牛和发展对人力资源会计产生和发展起了推动作用。20世纪50年代行为科学产生，它吸收了社会学、心理学、经济学等而成为一门综合性科学。其目的是把握人的行为规律，调节企业中人与人的关系，调动企业人员的积极性和创造性，实现企、他的总体目标。这也是人力资源会计的目的。因此，行为科学的产生和发展也是促进人力资源

5、会计产生和发展的理论基础之一。3、科学技术的进步推动了人力资源会计的发展。先进的计量和技术手段的改变，为人力资源会计的产生和发展创造了良好的技术条件。电脑技术的发展使数据整理、加]。、处理的速度大大加快，而数学计量方法和模式的创新，也为有关信息的搜集、汇总、计量提供了新的思路。综上所述，人力资源会计的产生有其必然的社会经济条件，它是现代经济理论发展的结果，是现代科学技术进步和现代会计学发展的产物。二、人力资源会计的发展历程美凼会计学家埃里克·G·弗兰霍尔茨(EricGFlamholts)在他的《人力资源会计》一书(1985年出版)中将人力资源产生的过程分为五个阶段，简述如

6、下：(一)基本概念的产生阶段(1960～1966)此阶段的主要标志是对人力资源会计产生兴趣并从其它相关理论中衍生出人，J资源会计的基本概念。美国经济学会会长两奥多·w·舒尔茨教授在1960年提出人力资本经济理论，认为人力即人的知识和技能是资本的一种形态，为此成为西方公认的人力资本理论之父。1964年，美国赫曼森(R·H·Hermanson)发表的《人力资产会计》一文一弗“拦尔茨《^√J资源管璀会计》第15缸是人力资源会计理论研究的起点，他最先提出人力资源会计的概念。这阶段的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。人力资源会计的概念、人力资产的概念、人力资源成本和人力资

7、源价值的概念都是在这一阶段产生的。(二)人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966～1971年)这一阶段以开发计量人力资源成本模型(历史成本和重置成本)和人力资源价值模型(货币和非货币)及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为一种人力资源管理人员、部fJ经理、财务信息的外部使用者的]一具所具有的现实和潜在用途。1967年密执根大学成立了一个研究小组，成员包括利克特(RensisLikert)，布诺默特限·Lee·Brummcrt)矛N弗兰霍尔茨、派尔(WilliamC·Pyle)等人。小组进行了一系列有关人力资源