浅谈“建设新同煤”和“打造新生活”的战略愿景

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时间:2019-02-13

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1、浅谈“建设新同煤”和“打造新生活”的战略愿景“建设新同煤,打造新生活”是集团公司为了更好的贯彻落实十七届六中全会和省第十次党代会提出的新要求、新思路,深入践行科学发展观,立足集团公司十二五发展规划,提出的战略愿景。“建设新同煤、打造新生活”,立足长远,以科学发展的现实基础和员工群众的强烈愿望,它对于集团公司“十二五”乃至更长时期的转型跨越发展,有着现实的迫切需求、长远的指导作用和深远的历史意义。“建设新同煤,打造新生活”战略愿景,是立足全方位、多角度、高标准、深层次的基础上提出了,着力描绘和构筑了同煤未来发展的美好愿景和宏伟蓝图

2、。建设一个什么样的企业,如何打造新的生活,不仅是新形势下省委、省政府对同煤集团迫切的要求,也是关系着广大员工切身利益的大事,更是身为集团公司中层干部需要向基层员工兑现的承诺。“建设新同煤,打造新生活”的目标已经明确,我们所要做的就是以身作则,像一头勤勉的老黄牛,促使目标早日实现。“建设新同煤”,就是要全力打造国际型的煤电一体化的新型能源集团。至于如何打造,发力点在于省委、省政府提出了“以煤为基,多元发展”,建设多元发展、开放创新、完全高效、实力强盛的国际化新同煤。多元发展。这是建设国际化新同煤的必由之路。省委书记袁纯清多次在会议

3、上指出,山西煤炭工业转型跨越的关键在“以煤为基,多元发展”。对于同煤集团而言,加快转型发展步伐,调整产业结构,转变经济发展方式,培育和形成同煤新的快速经济增长点,是企业大发展的必由之路。以做强煤炭主业为基础,形成“煤炭、电力、煤化工、冶金、机械制造、建筑建材房地产、物流贸易、文化旅游”八大产业多元发展的格局,显得尤为重要、尤为迫切。开放创新。这是建设国际化新同煤的重要手段。开放就是打开同煤之门,提升开放水平。站在新的历史高度,用世界眼光和战略思维实施开放战略。把招商引资,招才引智作为着力点,喜迎更多有利于转型发展的生产要素进入同

4、煤,赢得更大的发展空间。创新是企业的生命,要依靠创新激发活力、提供动力,驱动同煤各项事业向前推进,提升同煤的总体创新水平,成为开放的新同煤、创新的新同煤。安全高效。这是建设国际化新同煤的根本保障。在全省经济工作会议上,省长王君强调“对于山西来讲,发展是第一要务,安全同样也是第一要务”。对于同煤来讲,更是如此。安全是发展之基,效益是企业之本,要夯实安全之基,抓住效益之本,建设安全高效的新同煤,要把安全生产放在高于一切、先于一切、优于一切的首要地位,要全面推进机械化、自动化、信息化建设,提高劳动效率,提升经济效益。实力强势。这是建设

5、国际化新同煤的最终目标。要始终瞄准袁书记提出的“双千亿”目标,不断做强煤炭主业,扩大在国内市场的占有率;同吋,按照国家电力产业布局和电网发展规划,积极做大电力产业,倾力打造全国最大的煤电一体化国际能源集团,从而切实提高同煤的抗风险能力、核心竞争力和综合实力。概括来讲“打造新同煤”就是要用一些现代化的理念研究、谋划,符合产业特点,符合社会发展的目标方向,特别是与省委、省政府转型跨越相结合,走循环经济的路子,企业发展的历史已经充分证明了这一点。循环经济这条路对煤炭企业至关重要,是完成企业升级,做大、做强、做优的必由之路,是非走不可,

6、而且要坚定不移的走下去。新的历史形式,也决定了集团公司打造新同煤,需要勇于当仁不让,敢于当排头兵,争夺国内、国际煤炭领域的话语权、主动权和掌控权。“打造新生活”,着眼点也在一个新字,回顾同煤的发展史,就是一代代矿工的奋斗史。同煤的发展离不开员工的拼搏奋斗,同时员工的拼搏奋斗也是为了想要过上好的生活,两者并不矛盾,而是相辅相成,相依相存。新生活就是让员工生活在现有的基础上向现代化跨越,打造环境优美、民主和谐、文明快乐、殷实富足的现代化新生活。环境优美。这是现代化新生活的主要构成和外在形象。就是要进一步加强环境的绿化、美化、亮化工作

7、,下大力气推进基础设施建设,切实提升道路交通网、供水网、供电网、暖气网、煤气网、光纤网络等“七网”的能力,为广大员工创造更加优美宜居的生活环境和便利的生活条件。环境优美就是要绿树成荫、空气清新、道路畅通、小区美化、家园更宜居,员工家属感到更舒心,真正使我们的工作、生活环境更优美。民主和谐,这是现代化新生活的先决条件和内在品质。没有民主、没有和谐,新生活根本无从谈起。新生活的实现,不仅是物质生活的提升,更主要是员工民主法治权利得到更切实的保障。我们将始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针,充分依靠各级组织、全体干部和广大员工

8、,抓好企业经营管理各项工作,达到企业风清气正,民主权利保障、干群关系密切、人际关系友爱、治安秩序良好、企业更加和谐。文明快乐,这是现代化新生活得主要方式和重要体现。就是要构建社会主义核心价值体系,营造积极向上、宽厚包容的环境氛围。员工的自我价值得到认可,工作成果

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