[管理]教你跟猎头打交道

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1、教你跟猎头打交逍在版上看到很第MM找工作，其中不少是猎头目标•一时兴起.开个帖子，把自己的经验分亨一下。我曾任职丁•某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家，偶尔做做老客户的私单。在这里发个帖也不是为求候选人，只是希望对大家有帮助。我说话很直接，有时会有点尖刻，但我希與这个帖子是实用的，我不会告诉你要好好沟通，我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才舜得上好，所以如果有些地方说得不对，或者伤害了某些人的感情的，请大家名体谅。帖子我会一段段地'弓，谜大家不要催•慢功夫出细活•我希望尽屋把大家

2、需要知逍的班惜一一告诉大家。一°如何与猎头接触。这里分作两种情况：1.主动联系猫头公司，2.猶头顾问找你。有些朋友很规感，为何总是没有猎头來找自己，为什么身边经验跟自己差不命的人，有这样那样的机会，自己却碰不上。亲爱的朋友，这时你就要看看自己的信息公开程度。你的简历有没有放在招聘网站？上一次有猎头找你时，你的态度是否很差？你有没冇试过主动寻找猎头顾问？如果你希望有更多的猎头找你，有更名的工作机会让你选择，那你要做的爭，足主动出击。而首先当然足要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高

3、。当然如果你自认为你在行业内知名度很鬲，那不放也没有何题。更宜接的定，你可以主动发简历去猎头公司，这里冇两种途径：1•招聘网站上经常上猎头公司代招的职位，你可以把简历发过去，切忌不要连续发好儿次，也不要把人家所有公布的职位都发一次，这样做会造成猎头顾问的反感，你老人家觉得每个职位都很适合你，其实就是侮个职位都不适合.一般我看见这样发简历的方式，看都不看.即删.以免浪费我的时间。这种方式的好处是更有针对性，耍知道简历这东西，对于猎头来说.没用的时候是一堆垃圾.有用的时候是一-个宝，诸位，我这样说并没有贬

4、低你的意思，不，完全不是你的问题.问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。诸位千万要紧记，猎头是为客户版务的，他们只会为客户的职位寻找适当人选，而不是为倏选人服务，不为专门为哪一个候选人找工作。所以，有没有合适的职位，直接决定你的简历对猎头来说，是宝还是垃圾。而公布出来的职位一般都比较急，你针对这些职位发简历过去，得到猎头反馈的可能性和速度都比较高。但这种方式也有缺点，缺点是你针对某个职位发简历，很可能只会联系到一位猶头顾问，很多的猶头公司，内部资源分享程度并不高，猎头顾问A不会把你的简刃分享给猎头

5、顾问B看，在很多公司，尤其是小公司，候选人的简历是某位顾问的私有财产，而你，只认识他一个人，只能接触他一个人手头上的职位，是远远不够的。2•浏览猎头公司的网站，上而一股会有个公共邮箱，发简历过去。这种方式的优点是公开邮箱里的简历一般会自动转发给公司里所有的顾问，你一可以一次性接触同-•猎头公司里所有有机会殆你找到工作的人。缺点是没有针对性。所有的猎头顾问都很忙的，邮箱收过来的简历，如果没有人垂点推荐你，猎头首次看你的简历时，大约只会看个三,五秒，有些信息可能会被忽略，他可能不会意识到你适合他手上的某个

6、帜位。这个帖子讲一•下有猎头找你时，你应该如何应对。1•请注虑你的态度。俗话说山水有相逢，你可能今天不找工作，你有资木对猎头态度恶劣或冷淡，你也有资本敷衍广事，你甚至可以挂他电话，但在你做这些动作Z前，请你确认你永远不需要找工作。你不要以为这次挂了准谁谁的电话，你得罪了他不要紧，一个猎头倒下去，千万个猎头站起來，还有很名人会介绍工作给你，你错了！这个肚界上，有种东西叫数据库，是每个狛头公司祁有的东西。尽管我前面说过，有些公司的内部分享很不到位，但我可以说，没有数据库的，绝对不是猎头公司。就我來说，你觉

7、得我会不会联系一个数据库上标明"此人态度极差”或“此人很小”的候选人？2•请不要询问对方：“你怎么找到我电话的？”你只会得到-个回答：“我当然有我的方法。"除非他是在招聘网站上找到你的简刃，否则他绝对不会透蹲找到你的途径，可能是你的朋友把你介绍给他的，可能是你的同事，一个很想你走的同事把你介绍给他，也有可能你的电话，是这位猎头顾问撤了N个弥天大疏，从你现在公司的前台手上骗来的，可能是通过行业协会，有一千零一百种可能，但不关你事。总Z,你不用问，找到就找到了，这是结果，过程你不需要询问，而且很没总义。3

8、.当他介绍的职位不适合你的时候。如果猎头直接告诉你，这个职位不适合你，那你怎么办？你死心吧，那一定是真的很不适合你。相信我，猎头甚至比你本人更希望你能适合这个职位，如果连他也死心了，你就不要再花时间了。如果不适合.你是不是就可以挂电话呢？不是！除佯他主动挂电话（这代表他很忙很急或者很讨厌你，不过最后一种情况一般不多人否则你要尽可能地沟通一下，吿诉他你的惜况，你希望找怎么样的工作，你现在在做什么工作，就水大约足名少。这些大致信息都被记录下來，以后这这位猎头