识人是门艺术--阅人无数不如阅人有术

《识人是门艺术--阅人无数不如阅人有术》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、识人是门艺术--阅人无数，不如阅人有术识人是门艺术--阅人无数，不如阅人有术【宁可不识字，不可不识人】人的品德看言行，人的思想看行为，人的内心看做事，人的心术看眼神，人的知识看谈吐，人的内涵看表现，人的修养看性格，人的能力看业绩，人的身手看对手，人的为人看朋友，人的本质看历史。【姜太公的阅人术】与之间谍，以观其诚。故意向对方透露一些小秘密，以此来品察其德行。故意让他经手钱财，以考察其廉洁性。追根问底，以品察真假虚实。品察其面对挫折的勇气。追根问底，以品察真假虚实。品察其面对挫折的勇气。【诸葛亮识人七法】问之以是非以观其志；穷之以辞辩以观其应变；咨

2、之以计谋以观其学识；告之以祸难以观其勇；醉之以酒以观其性；临之以利以观其廉；期之以事以观其信。【孔子：九种鉴别人才的方法】故君子远使之而观忠；近使之而观其敬；烦使之而观其能；卒然问焉而观其知；急与之期而观其信；委之以财而观其仁；告之以危而观其节；醉之以酒而观其测；杂之以处而观其色。【孔子的“三步识人”术】视其所以：即看对方跟什么人交往，一个人生活社交圈的状况，是思想境界高低的“标尺”；观其所由：即看对方追求的是怎样的东西，为达到目的，所采用的手段方式如何；察其所安：即看看对方的情感取向，看他“心安”或“情系”何处。【战国李悝“识人五法”】居视其所

3、亲：看一个人平常都与谁在一起；富视其所与：看一个人如何支配自己的财富；达视其所举：处于显赫之时，看他如何选拔部属；窘其所不为：处于困境时，看其操守如何；贫视其所不取：人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用，反之，不可重用。【曾国藩识人口诀】邪正看眼鼻，真假看嘴唇；功名看气概，富贵看精神；主意看指爪，风波看脚筋；若要看条理，全在语言中。4/4识人是门艺术--阅人无数，不如阅人有术【识人要诀】过刚之人，图谋易就；太柔之人，做事难成；内柔外刚，真弱假强；外柔内刚，势不可档；端庄持重，必受人敬重；举止轻浮，必被人轻贱；自高者境危，自大者势单；聪明过露者

4、德薄，才华太盛者福浅；轻上者招罪，轻下者不久；独自向隅暗笑，密谋得逞；瞬间即逝的笑眯眯，背后隐藏着愤怒。【观人四法】观人于临财，爱财是否取之有道，有分寸感者视为不贪；观人于临难，临难是否从容镇定，有意志力者视为不怕；观人于忽略，办事是否漫不经心，有责任心者视为不懒；观人于酒后，酒后是否放任自流，有自控性者视为不乱。【看人四法】了解一个人的德，看他交往的朋友；了解一个人的善，看他对困者、弱者的态度；了解一个人的心胸，看他如何对待自己看不顺眼的人；了解一个人的能力，看他发现和解决了多少难事，办了多少实事。【辨人用才法】自私的人--没智慧；情绪不好的人

5、--没领导力；没魂的人，对爱与智慧美不绝对崇拜--他没指导思想；没逻辑的人--没组织能力；没自律的人--不会管理；没运营力的人--会错过机会；对未来不敏感的人--只会成功一时；不能引领客户的人--会被客户淘汰。能耐得住寂寞的人--有思想的人；能忍受孤独的人--有理想的人；遇事能屈能伸的人--有胸怀的人；处事从容不迫的人--能淡定的人；经常微笑的人--有头脑的人；看透天下事的人--有智慧的人。【识人技巧：面试中“微表情”的含义】把玩饰物--心神不宁紧抿嘴唇--窘迫挠头--不知所措4/4识人是门艺术--阅人无数，不如阅人有术双手反复摩擦--焦虑左顾右

6、盼--害怕撇嘴--不屑手插在裤袋里且肩部顶起--紧张双手抱臂--自我保护、不安嘴微张眼瞪大--错愕摸鼻子--思考指尖塔状--自信稍偏头微笑--自在与友善微笑--自信【识人术：细节暴露性格】喜欢眨眼：这种人心胸狭隘；习惯盯着别人看：代表警戒心强；喜欢提高音量说话：多半是自我主义者；穿着不拘小节：也代表个性随和；一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力；边说话边摸下巴：通常个性谨慎；将两手环抱在胸前：坚持己见。【识人术：从签名看透他】常年不变型：这类人注意力集中，做事耐性十足；搞笑逗乐型：嘻哈逗乐，相处轻松愉快；频繁更换型：兴趣广泛，情绪化，很啰嗦；立

7、志型：志大才疏，执行力低下；文化型：对自己的文采很自信，很自我；空白型：城府很深，跟人交流都是套话。【识人技巧：了解一个人】要了解一个人，你只须和他在一起做三件事：喝一次酒、打一次扑克、出一次差；因为当一个人身处放松的环境中，是很容易表现出自己真性情的；稻盛和夫就喜欢在喝酒的时候注意观察那些有“情绪”表现的下属，然后主动过去敬杯酒，这样就很容易能够听到下属“酒后吐真言”了。【识人术：如何看一个人】看他有无朋友，有怎样的朋友？看他怎么花钱，把钱花在哪儿？看他说话的关键词，以判断他心理、思想及价值取向；看他的嗜好和偏好；看他是否尊重别人？看他对事物的

8、基本态度？看他的道德水准和诚信度；看他在周围没人时做什么？【三招提升HR“识人”能力】除关注应聘者过往经历、经验、知识、技能外，更多关注