组织行为学综述(一)

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1、组织行为学综述摘要：组织行为学的发展有近百年的历史，可以追溯到早期的工业心理学，人际关系理论及行为科学的发展极大地促进了组织行为学的形成。从20世纪60年代作为独立的学科，到80年代分化为宏观组织行为学和微观组织行为学，至今其重点关注的问题既有一贯的核心问题，也有一些热点问题。本文简要介绍了组织行为学的含义和发展，组织行为学的研究和未来展望等内容。关键词：组织行为学，发展，研究方法，展望SummaryoforganizationbehaviorAbstract:Thedevelopmentoforganizationbehaviorhasnear

2、lyahundredyearshistorywhichcanbetracedbacktotheearlyindustrialpsychology.Humanrelationstheoryandbehavioralsciencehasgreatlypromotedtheformationoforganizationbehavior.Fromthe1960sasanindependentdisciplineto1980sdifferentiatedintomacro-andmicro-organizationbehavior,organization

3、behaviorfocusonbothcoreissueandhotissues.Thisarticlebrieflydescribesthemeaningoforganizationalbehavior,development,researchandfutureprospectsandsoon.Keywords:organizationbehavior,development,research,futureprospects1引言现代管理体系认为，管理最根本的职能就是使一个系统从无序变为有序或使一个系统从低级有序变为高级有序的过程。根据这一理论

4、，对当今的企业管理者提出了非常严峻的课题。要想在越来越激烈的市场竞争中取得一席之地，在国际化进程中突破企业本身的局限，实现与国际同步，就要求企业的管理者在管理过程中必须提高自身素质，以系统的管理知识和理论为依据，进行科学管理。组织行为学作为现代管理体系的主要组成部分、工商管理的主干课程，是专门研究一定组织与环境中相互作用的人的心理与行为规律性的科学。加强这门科学的研究和应用，能够提高管理者的管理水平，实现管理者对所属人员的心理和行为进行科学的预测、引导和控制，协调企业、团队、个体之间的相互关系，最大程度地发挥人们的主观能动性，以便获得最佳的经济效

5、益和社会效益。2组织行为学的含义各种形式的组织不仅是我们这个社会不可或缺的一部分，而且满足着我们许多重要的需求。组织管理中的决策和行为，越来越多的影响到个人、其他组织和社会。因此，了解组织的功能及其对个人行为的广泛影响是十分重要的[1]。组织行为学研究组织内部人的行为，它涉及对人类行为的理解、预测和控制[2]。人们普遍这样描述组织行为学：通过研究和理解个体行为、群体行为、组织机构模式，来改善组织绩效和效果[3]。3组织行为学的发展近几年许多北美的组织行为学家把自20世纪初以来组织行为学的发展划分为三个阶段：1900—1927年，以泰勒为代表的经典

6、科学管理理论阶段；1927—1965年，以霍桑实验开始的人际关系理论以及后来的X理论—Y理论5阶段；1965—现在，以权变态度和方法来看待人及其组织行为的现阶段。3.1组织行为学在中国的发展虽然我国传统文化蕴含着丰富的管理心理学思想，但这些思想基本上停留在经验和朴素的认识上。组织行为学作为一门独立的学科，是从西方引来的。从20世纪50年代开始，我国已经逐步开展工程心理学和劳动心理学的研究，但管理心理学的起步较晚。由于“文化大革命”的影响，在60年代我国学术界对西方正在迅速发展的工业与组织心理学知之甚少。直到70年代末期，我国转向以经济建设为中心，

7、工业部门感到需要运用心理学的知识调动企业管理者和职工的积极性，心理学界也感到需要开展有关生产管理中心理学问题的研究，正是这种改革和开放的形势下，管理心理学才逐步得到发展。1980年中国心理学会工业心理专业委员会的成立，标志着我国组织行为学的起步。中国行为科学学会成立于1985年，实际上是组织行为学会[4]。目前，我国有两个工业心理学的专门研究机构从事组织行为学的研究。一个是中国科学院心理研究所的工业心理研究室，另一个是杭州大学的工业心理专业。它们均为管理心理学博士学位授予单位，此外，全国还有若干个管理心理学硕士授予单位。从80年代开始，已培养出2

8、0余名博士和近百名硕士，他们已成为我国组织行为学研究队伍的骨干。全国许多高校的管理学院都从事组织行为学的教学和研究。从80年代起，我国翻