上海制药行业人才流失及对策-研究

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1、王欣硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注上海市委政策研李琪教授主席究室华东师范大学政孟激教授治学系华东师范大学公齐卫平教授共管理学院华东师范大学公宋锦洲副教授共管理学院华东师范大学公丁宝华副教授共管理学院论文摘要当今世界最重要的资源是人力资源。特别是对制药行业这样技术含量高、发展速度快的企业，留住人才、最大限度地发挥人才的作用将直接关系到制药行业、国家的发展。知识经济中，人力资源作为制药行业的第一资源比以往任何时候更显现出其重要性和稀缺性，企业间激烈的人才竞争使人才流失现象越来越突出。人才离职率高尤

2、其是企业中坚力量的流失不仅提高了企业人才重置投资成本，而且会带来人才流失、商业技术泄密、行业竞争力下降等一系列负面影响，加大制药行业经营风险。本文以上海制药行业人才为研究对象，根据具体的调查资料和信息，以MPA人力资源管理学的视角，结合现代人力资源管理的相关理念，对上海制药行业中存在的人才离职率高、人才流失严重的现象进行实证分析和研究，提出改进对策。通过上海H制药公司人才流失的实证案例分析，旨在帮助上海制药行业实施必要的改进措施和人力资源管理制度，改善现有人力资源管理中的不足，提高上海制药行业的竞争能力，确保

3、上海制药行业持续快速发展。对上海制药行业人力资源管理机制的研究有着及其重要的意义。本文首先从国内外研究综述出发，结合国内外学者总结的关于人才流失、人力资源管理等主要研究成果，提出了对未来上海制药行业人力资源开发与管理的努力方向。本文先对人才流失等概念进行界定和说明，然后在回顾国内外有关人才流失主要研究成果的基础上，以上海制药行业的人力资源特点进行分析，结合上海制药行业人才流失现状，得出上海制药行业中人才流失的原因。随后根据上海制药行业人才流失现状及原因分析结果，对上海制药行业内的上海H制药公司的人才作为样本进

4、行实证案例分析，通过对上海H制药公司人才的抽样调查，综合分析上海H制药公司人才流失的影响因素，确定人才流失的主要原因。继而针对人才流失的不同原因，结合上海H制药公司实际情况，从提高上海制药行业人力资源开发与管理的角度出发，提出了相应的对策、改进方案和措施，根据相应的对策、方案和措施，应用于上海H制药公司的人力资源管理改进工作中，给上海H制药公司人力资源管理带来指导意义。关键词：制药行业；人才流失；激励机制ABSTRACTTheworld-smostimportantresourceishumaIlresour

5、ces．Especiallyforthephamaceuticalindust巧sothathi曲technologycompaniesspeedthedevelopmentandretainqualifiedpersonnel，t0maXimizethetalentsofmerolewillbedirectlVrelatedt0tIlepharmaceuticalindustry’mecountry’sdevelopment．Knowledgeeconomy，hum锄resources鹊theprimary

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8、acCordingtothesurveydataandinf．onnationspecifictoMPAperspectiveofhum锄resourcemallagement，combinedwimmodenlhum锄resourcesmaIlagementauldrelatedconc印ts．ThereistheShan曲aiphanIlaceuticalindust珂persoIuleltum