【7A版】公司福利制度.doc

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1、7A版优质实用文档员工福利管理制度1总则1.1目的为员工营造一个良好的工作氛围吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的持续发展，特制订本制度。1.2定义员工福利是薪酬体系的重要组成部分；是公司在工资、绩效考核奖金、加班费等劳动报酬之外给与员工的一种报酬形式；是公司对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。1.3适用范围公司全体员工1.4权责单位公司人事部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。2福利待遇的种类及标准2.1社会保险2.1.1公司按照《劳动法》

2、及其他相关法律规定，为已经签订《劳动合同》的员工缴纳社会保险金，即养老保险。2.1.2公司缴纳的形式是企业补充养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险，它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行，其资金由企业和员工按照一定比例共同承担。2.1.3公司和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的97A版优质实用文档7A版优质实用文档缴费基数每年根据开封市劳动和社会保障局公布的比例进行调整。2.1.4公司每月缴纳比例为，员工上年

3、平均岗位工资20%，个人每月缴纳比例为8%。2.2医疗保险2.2.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为已经签订《劳动合同》的员工缴纳医疗保险金。2.2.2公司缴纳的形式是基本医疗保险。基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。2.2.3公司将根据国家有关政策和规定，按照企业人均工资标准为员工支付基本医疗保险金缴纳比例为8%；其公司缴纳6%，个人需缴纳

4、2%；2.2.4凡参加基本医疗保险的参保人员，公司每年向市社会保障局缴纳大病医疗保险费，在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按每一医疗年度内，最高支付限额给予报销。其缴费基数每年根据市社会保障局公布的比例进行调整。此项福利公司每年缴纳总额度的50%，个人缴纳50%。2.3意外伤害保险2.3.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为公司全体员工缴纳意外伤害保险金。2.3.2公司向保险公司交纳一定的保险费，如果公司员工在保险期限内，因工作关系原因、近因97A版优质实用文档7A版优质实用文档遭受意外伤害并以此为直接原因或

5、近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险公司给付被保险人或其受益人一定的保险金。2.3.3意外伤害保险为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。2.4节日福利2.4.1公司根据公司每年度盈利状况，在每年的大型节日、节气，为公司全体员工发放不同形式的节日礼品。2.4.2节日福利为公司全员性福利，将根据公司员工的职务等级、合同关系、入职年限的不同而略有不同。2.5旅游福利2.5.1公司为丰富员工的业余生活，根据公司每年度生产周期，将组织全体员工外出旅游。2.5.2旅游福利为公司全员性福利，所

6、有员工均享有此项福利的统一标准。2.6生日福利2.6.1公司为体现对全体员工的关爱，凡是在公司工作满半年以上的员工，公司在员工生日当天，将发放生日蛋糕一份，以表祝贺。2.6.2生日福利为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。2.7健康体检福利2.7.1公司为了体现对全体员工的关爱，保障员工身体健康，每年度将组织全体员工进行健康体检。2.7.2健康体检福利为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。2.8工作餐福利2.8.1公司为全体员工解决就餐问题，保障员工就餐方便性及卫生性，为员工提供满意的就餐场所。97A版优质实用文档7A版

7、优质实用文档2.8.2公司对员工就餐实施补贴制。补贴后，员工就餐仅需支付一小部分餐费，就能享有较为可口的饭菜。2.8.3员工就餐费用支付标准：早餐1元/人；午餐2元/人；晚餐2元/人。凡是当月长期中午就餐的员工，每月按照60元/每人收取；凡是当月长期全日就餐的员工，每月按照120/每人收取，为就餐天数不退差价。2.8.4临时工中午就餐免费，保安就餐免费，公司安排的招待就餐免费，其余所有临时就餐人员，按照每餐3元/人收取。2.8.5工作餐福利为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。2.9网内通话费福利2.9.1公司为缓解、解决部分特殊岗位

8、员工，因工作需要而产生的电话费用。提供公司网内通话费福利。2.9.2可以申请享有此项福利的人员，一般为部门主管级或以上、采