2013红宇规章制度

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1、员工规章制度为了调动全园教职工的工作积极性，在全园营造一个“爱岗敬业、无私奉献、奋勇拼搏、预先创优”的工作氛围，使我园形成积极向上的良好园风，鼓励先进，鞭策后进，达到激励竞争，共同提高的目的，特制定奖惩制度，进行奖惩分明。一、奖励项目1.安全奖:级幼儿全月不出现任何事故（骨折、缝针、手术为大事故；檫伤、碰伤、出血为小事故）奖励班级老师各50元。2、全勤奖：每月不请假、不迟到、不早退（包括一切会议、学习、劳动），每月全勤奖(20+10+10)元。3、卫生消毒奖：班级卫生区每月不定期抽查和每周检查，并根据平时卫生消毒情况评定，总50元。4、

2、教学考核奖：教学积分=教案（40分）+教学（50分）+教学效果（50分）每周抽查班级各项教学情况，奖周平均得分。另：班级教学效果抽查考核的所有科目平均过关率，朵朵班需达95%以上，苗苗班需达90%以上，芽芽班需达85%以上，豆豆班需达80%以上。每周不达标一次，班主任、配班老师各扣除10元，月进行累计。5、师德师风：教师上班期间按照教师行为规范严格要求自己，40元。6、每月反思：教师每月月末对本月工作进行自我反思，指出自己进步和不足之处，并找到解决方案。10元。7、人员津贴：班级幼儿月出勤两周以上为准。大班、学期班主任：每名幼儿＋8元副

3、班、保育：+4元、小班、中班班主任：每名幼儿＋10元副班、保育：+5元8、超员奖：班级基本人数如下小班、中班：两人带班20人三人带班25人大班、学前：两人带班25人三人带班30人如果每超过基本人数一人，两人带班的，两位老师另各补10元，三人带班的，班主任另补助10元副班和保育员另各补助5元）9、特长班发动奖：每发动一人奖励5元，学期第二个月发放。二、惩罚项目A、考勤1、迟到、早退：一次扣10元，依次类推。会议、学习、教研活动、集体劳动及其他活动一次不参加扣10元。总三次以上不得全勤奖。2、请假：病假事假扣总工资天平均数，无全勤奖。3、旷

4、工：旷工30分钟以内（含30分钟），扣罚50元，半天以内扣100元，一天内扣200元，超过一天以上进行辞退。4、正规婚假3天，丧假3天（只含直系亲属），超假者按请假计算。产假一个月（基本工资），工资上班以后发。5、周一周五不允许请假，特殊情况必须提前申请。请假写请假条，经园长批准。B、安全事故1、意外事故：在教师尽职尽责的情况下，幼儿发生意外事故，视情节较轻，如轻微檫伤未缝针，教师家长工作处理好，则不扣罚；如大面积擦伤或缝针则扣当班教师工资30元；若缝针5针以上、骨折、轻微脑震荡以及幼儿发生事故给幼儿园造成一定损失（幼儿园赔付医药费百元

5、以上）则扣工资100元以上。2、责任事故：A处罚孩子而出现意外事故，扣除当月工资并辞退。严重者要负法律责任。B若教师责任心不强、不坚守岗位、不遵守规章制度的，不尽职尽责，出现责任事故者视情节严重予以惩罚。①若轻微檫伤，未缝针扣当班教师20元；②缝5针以内扣50元；③若缝5针以上或骨折、脑震荡、严重烫伤，幼儿走失，则扣当月全部工资，考虑辞退，负法律责任。3、隐瞒事故：出现事故，无论是意外事故还是责任事故，无论事故轻重，都要及时并实事求是的上报园内领导，隐情不报或不报实情者，扣罚100元。严重者负法律责任。C、师德师风1、对于吃、拿幼儿食品

6、者，园内按性质给予至少20元以上的罚款，吃拿幼儿食品两次以上者，予以辞退。2.因责任心不强，幼儿擅自离开教室，教师失职者，扣当班教师100元，幼儿离园出走扣当班教师、门卫月全部工资，甚至辞退，情况严重负法律责任。（隐瞒不报者加倍处罚，包括中午值班）3、未经批准，私自领用各种物品或将班级日用品带回宿舍或园外的，一经查实，扣20元。4、教师在上班时间不允许戴夸张首饰、不接打电话、玩手机、不闲谈、不在电脑上玩QQ、不干私活等，违反一项每人扣20元，并取消当月评先资格，不在园内洗澡、洗衣、洗头，发现一次10元。5、非公务拨打办公室电话扣10元。

7、6、进园讲普通话，见面微笑，有礼貌，做不到者每人扣20元。7、按要求穿园服、生活护理服，违者每人扣30元。8、教师不爱惜公共财物，不轻拿轻放，造成损坏，在照价赔赏的基础上，另扣50元。9、教师对待每位幼儿公平，不体罚（推、拉、罚站、言语体罚、把幼儿送到其他班级管教等）发现一次扣罚50元，并写下书面检讨，取消学期评先资格，严重者负法律责任。10、幼儿非正常原因原因退园（幼儿流失）经了解情况属实，扣当事人50元；如原因不明扣班主任30元，另外教师各20元。11、未及时关闭门窗、灯、电扇、空调、电视、关水，造成浪费的，第一次提醒，每人次扣20

8、元。下班后造成浪费的每人每次50元。12、各岗职责及《教师行为规范》条例条款中，如违反视情节轻重，每人次扣5-50元。13、不在办公室、班级、食堂操作间等公共场所卫生场所抽烟、酗酒、打牌，每人次扣20元。（