【8A文】《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对.ppt

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1、《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及其对策泰格职业技术学院目录一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其风险应对泰格职业技术学院七、非全日制用工及其风险应对八、劳务派遣问题及其风险应对九、非法用工和个人承包用工及其风险应对十、末位淘汰制及其风险应对十一、招聘工作中的风险应对十二、临时用工问题及其风险应对十三、劳动合同签订问题及其风险应对泰格职业技

2、术学院一、规章制度的重要性及其风险应对泰格职业技术学院（一）规章制度的重要性用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据（二）规章制度的制定、修改程序起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知泰格职业技术学院【风险提示】1、不合法的规章制度A不能作为解除劳动合同的依据B在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据2、规章制度违反法律、法规规定的A行政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告B民事责任：给劳动者造成损害的，劳动者可以解除合同，并要求承担赔偿责任即经济

3、补偿金泰格职业技术学院【应对策略】1、规章制度制定、修改履行民主程序a.并保留讨论、协商的书面证据如：通知、公告讨论的回复会议记录的签名b.履行公示、告知程序（小知识：职代会的比例：总数的5％－10％；三分之二以上出席。）泰格职业技术学院2、对旧的规章制度进行合法性审查（或修订或删除）3、公示或告知方法与技巧：a员工手册发放法（保留签收记录）b在规章制度文本上签名泰格职业技术学院【知识链接】（一）奖惩管理制度的制定1、基本要求：细化，具体化，全面化2、对于法律赋予企业可以自主解除劳动合同的权利的充分利用

4、：A严重违反企业规章制度的行为B严重失职给企业造成重大损失的行为C营私舞弊给企业造成重大损失的行为注：重大损失要定量化、各种行为具体化泰格职业技术学院（二）处罚措施的制订A避免使用开除、除名、辞退B而是采用解除劳动合同来代替小知识：前三种是针对国有企业和集体企业实行的,目前使用尚有争议,而解除劳动合同却适用于所有企业，程序简单。泰格职业技术学院（三）考勤管理制度的制订A本制度的重要性1、考勤管理制度，是企业确定作息时间的基本制度；2、是确定员工加班的标准与依据；3、是员工管理的基本依据之一；4、是加班费

5、争议的裁判依据；泰格职业技术学院B本制度的执行应注意的事项1、要求员工对考勤管理制度签字确认；2、考勤记录必须保留至少两年备查；3、非正常考勤状况尽量让员工签字确认。泰格职业技术学院二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对泰格职业技术学院新法规定：违法招用劳动者将承担巨大法律风险【相关案例】违法招用劳动者争议案案情介绍：2003年3月1日，浙江省台州市爱仕达电器有限公司（下称爱仕达公司）与李某签订聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同约定，其中一方无故解除劳动合同，须赔偿另一方20万元。泰格职业

6、技术学院双方还签订了保密合同，约定李某在与爱仕达公司终止或解除聘用合同之日起24个月内，不得自营或为他人经营与爱仕达公司有竞争的业务；如故意违反合同约定的竞业禁止，应一次性支付给爱仕达公司20万元违约金。同年11月12日，李某擅自跳槽到宁波市威尔炊具制品有限公司（下称威尔公司）。此后，爱仕达公司多次催告李某回公司上班，并以信函方式告知威尔公司，不得录用李某，但对方都未理会。为此，爱仕达公司向温岭市仲裁委申请仲裁。泰格职业技术学院裁决结果：仲裁部门作出裁决，要求李某向爱仕达公司支付经济损失和违约金共计４万

7、元；威尔公司支付给爱仕达公司损失26万元。泰格职业技术学院律师评析：无论是根据《劳动法》还是新《劳动合同法》的规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。本案中，威尔公司所招用的李某既未与原单位解除劳动合同，又违反了与原单位关于竞业禁止的约定。故威尔公司与李某承担连带责任理所当然。综上，仲裁庭作出的判决无疑是正确的。泰格职业技术学院【风险提示】1、劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。2、招用与原单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，应承担连带赔

8、偿责任。3、招用与前一用人单位有竞业限制业务的人员，可能引发诉讼风险。泰格职业技术学院【应对策略】1、要求提供与原单位的解除或终止证明，并保留原件。2、如尚未解除的，要求原单位出具同意该员工入职的书面证明。3、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历。4、对于曾在同业竞争的企业工作过的，要求其承诺未承担竞业限制义务，并尽可能向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。泰格职业技术学院三、劳动合同订立形式及其风险应对泰格职业技术