中国劳动力市场技能缺口研究

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1、中国劳动力市场技能缺口研究摘要1概述042报告主要发现063建议164总结18目录1.概述究。报告以经济学和社会学跨学科的综合视角，基上升趋势。于中国官方统计数据，劳动力市场数据，以及大样围绕增加人才供给，我们主要提出以下五方面政本微观调查数据，开创性地使用宏观与微观相结策建议。首先，以市场需求为导向，赋予高校更大合、时序分析与横截面比较相结合、定量分析与定作为世界上最大的发展中国家，中国正面临着人口的办学自主权，教育机构应加强与企业对接，校企“宏观经济结构转型快速老龄化、经济增速进入新常态以及制

2、造业处于性研究相结合的方法，从技能需求和供给两方面对联合培养高层次技术性人才。其次，职业培训平民中国劳动力市场的发展、变化和未来趋势进行了较全球价值链低端的挑战。这些挑战为中国劳动力市加剧劳动力市场供求化，通过国家财政补贴，扶助农民工尤其是年轻一为系统和深入的研究。场带来困境：一方面，劳动力总量不断下降，劳动代农民工的技能提升。第三，逐渐建立以企业为主不匹配的矛盾。力成本不断上升；另一方面，劳动力市场供求不匹研究发现，高技能劳动力供求缺口日益增加，带来体的职业技能培训供给模式。第四，弘扬工匠精„配

3、的矛盾日益突出，结构性失业问题严重。劳动力市场技能回报不断上升。企业普遍存在人神，完善职业化教育链条，打通入学、求学、求职、才短缺的问题，国际化管理人才和战略设计人才发展等全链条，建设多元的现代职业教育体系。最我国劳动力市场技能需求和供给呈现什么特征？尤难获得，且不同产权类型、不同规模企业在人才后，在宏观层面，打破行政性和行业性垄断，促进应如何缩小劳动力市场的技能缺口？竞争上存在差异，导致人才短缺情况的不同。制造人力资源的合理配置和流动，以机会公平为原则推针对上述两大问题，由摩根大通支持发起，清华

4、大业对人才需求呈现区域聚集效应，且由于不同地动户籍、社会保障、教育等制度改革，创造更好的学李强教授和复旦大学袁志刚教授共同领衔，京、区的人才需求存在差异，人才短缺也因此呈现区人才流动、就业和创业环境。沪两大顶尖高校研究骨干30余人通力合作，对中域异质性。随着制造业升级和产品附加值提升，劳国劳动力市场的技能供需进行了历时一年多的研动力市场对现代服务业中专业人才的需求将呈现2.22.01.8低技术1.61.4中技术1.2高技术1.0技师0.8高级技师0.620012002200320042005200

5、62007200820092010201120122013图1:需求数量/求职数量:分技能2.报告主要发现2)中国劳动力市场的技能回报上升。3.02.5技术进步带来经济增长，提高了所有劳动力的基本2.0（一）劳动力需求：现状与问题价格，但高技能劳动者的收入上升相对快于低技能1.5劳动者。2007年，中国大学及以上学历劳动力工资1.0“是初中及以下劳动力工资的1.86倍，这一数字在0.5产业升级和现代服务1)高技能劳动力供求缺口日益扩大。在全球化和2013年增长到2.75倍（图2）。技能回报的快速上

6、0中学及以下高中及职业中学学院及以上信息化过程中，中国正从处于产业链低端的“世界业发展提升高技能升也反映了市场对高技能劳动力的旺盛需求。工厂”向高附加值产品生产过渡,对高技能劳动力20072013劳动力需求，技能回报的需求不断上升。图2:不同教育程度劳动力相对工资变化（2007-2013）3)现代服务业发展将带来对专业人才的更多需求。迅速上升。„数据显示，技能劳动者数量目前只占全国就业人员总量的19%左右,高技能人才更是仅占5%。劳动力经济增长和转型，以及近年来民众对生活品质（旅务业转变，以增加出

7、口获利。IT服务、软件服务、研市场对中、高级技能有较大需求，且总体上呈上升游、购物等消费）的追求，促进了服务业的迅速发发服务、会计服务、市场和客户服务、金融服务等全趋势。对初级技能劳动力的需求虽然也很大，但其展，全国服务业占GDP的比重在2015年已超过50%球化程度高的服务业需求将逐步增加，吸收大量高充裕的供给使缺口几乎不存在（见图1）。。在全球化背景下，中国在全球价值链中的分工需等教育水平劳动力。要从低附加值的出口加工业向高附加值的现代服6750%40%30%20%行业就业比重变化从高到低的排

8、序；基于Jenks自然断点的分法，将城市制造10%业就业比重的变化划分为32个色阶；本图0%仅体现中国大陆地级行政区数据。IT、互联网、金融业生产加工制造业商业服务电子和通讯行业北京上海深圳重庆图3:2003-2013年城市高技能制造业行业就业分布变化图4:不同城市分行业对大学以上敎育程度人才的需求占比4)制造业对人才需求呈现区域聚集效应。区2003-2013年间行业就业比重增长最快的行业在生产方式和技术水平上也不相同，表现为同一行在所列9种人才类别中，平均每个企业短缺人才种主要由