【7A文】电子商务报告-知识管理与应用.ppt

【7A文】电子商务报告-知识管理与应用.ppt

ID:32504212

大小:344.50 KB

页数:20页

时间:2019-02-09

【7A文】电子商务报告-知识管理与应用.ppt_第1页
【7A文】电子商务报告-知识管理与应用.ppt_第2页
【7A文】电子商务报告-知识管理与应用.ppt_第3页
【7A文】电子商务报告-知识管理与应用.ppt_第4页
【7A文】电子商务报告-知识管理与应用.ppt_第5页
资源描述:

《【7A文】电子商务报告-知识管理与应用.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、電子商務報告--知識管理與應用陳桂枝9012361040第四組連彩虹9012361042組 員吳蕓志9012361022吳信忠9012361016張尉政9012361028徐聖翔9012361078知識管理與應用分為4大項:1.知識管理與應用2.知識管理走向實際-企業知識的趨勢3.企業知識管理與應用的實例4.結語1.知識管理與應用知識管理基本定義與概述:在知識經濟階段,知識的含意已不限於少數聰明人的專利,而是指組織發展、維持、運用與管理知識型員工的能力。企業必須有系統的累積知識、分享知識、同時策略性地利用知識,以建立企業的核心能力。獲取最佳高效益。知識管理是知識經濟競爭中最重要的工作。所謂『知

2、識管理』(KnowledgeManagement;KM),指有系統的管理與運用企業經營智慧,包含有形的資產與無形的人才與經驗。如透過網路與資料庫的技術加以儲存管理,作為企業營運的參考資訊,亦可稱之KnowledgeBank;KB或智庫、知識庫。知識庫的目的,在於將組織中的知識以容易取得及了解的形式,呈現給需要該知識的員工。在建立組織知識庫的執行過程中,有3個重要觀念必須先予澄清。一、組織中最寶貴的知識往往是知識成員經過長時間歷練而累積   下來的專長,這種知識蘊含豐富的親身經驗以及學習成果,   包括複雜的內隱以及外顯成分,有時很難將二者抽離開來。二、知識庫的價值在於知識的活用,而非文件的管理

3、本身。知識   管理與文件管理之間最大的差別就是,文件管理的對象是過   去的知識,而知識庫管理的目的則是為創造未來的知識,所   以知識庫管理必須與創造未來價值的活動相結合。三、合宜的數位科技有助於知識庫的管理。比爾﹒蓋茲在《數位神經系統---以思考的速度經營企業》中對  知識管理的定義就是企業智商(CorporateIQ)。他的高低,取  決企業即從業個人是否廣泛地分享與運用資訊的管理制度與資  訊(即數位神經系統),就成為建立知識管理的關鍵核心。在公  司部門團隊中能否隨時隨地轉換知識,而眾人的分享就成為知  識管理的基礎。管理大師彼得杜拉克:知識只有透過有目的、  有系統、有組織的學習

4、,知識才會變成力量。因此如何化知識  為力量(Power)使其產生價值(value),並透過組織有系統的學  習方式,提升員工的附加價值與經驗的累積,成為建立企業知  識管理的基礎。知識管理體系:1.知識管理方程式:對於軟體知識、專業軟體、企業經營知識的  有效判斷,融合成企業有用的知識。2.知識管理的架構:對於有用的經營管理、知識轉化成軟體工程  管理或管理現場行動、智慧的過程,是用來架構企業的資訊轉  化。3.整合性的管理制度(系統):可以因為管理或軟體工程技術知識的  分享及成長為高效能的企業組織。4.知識管理的基礎設施(數位神經系統):Intranet、outlook、loutsnot

5、es知識管理方程式:企業內部知識轉化智識(智慧)的具體的作法,是透過制度化、書面化、電子化、專利權、企業活動等方式,以累積組織的智慧(商業智商),而較具系統性的學習模式,有組織學習、人力資源發展等模式。其中透過組織學習的方式,可建立雙向互動的管理機制,這個機制對知識管理而言是非常重要,依據知識管理的定義與知識轉化的過程,我們重新描述知識管理的定義,也就是"知識管理方程式"。知識管理架構:1.企業活動:組織、策略、遠景、目標、流程、制度、績效、人力資 源發展2.知識:理論、情報、法令與制度規範3.資訊:內容、形式、模擬與行動。資訊系統、清通網路、科技等4.知識管理:制度管理、團隊運作與商業智慧5

6、.營運指標:營運分析。知識管理的推動步驟:知識管理具有未來性,但是環境又具有不確定性,透過知識地圖(KnowledgeMap),掌握未來的核心競爭力(CoreCompetence),是建立知識管理的關鍵步驟。要建立一個有效的知識地圖,必須完成五件工作:1.將重要知識以及技能的型態加以分類。2.將各類知識以及技能的程度加以區分。3.明訂各職務所需要的知識種類與程度。4.將各知識型成員之能力表現加以評等。5.建立知識地圖索引系統。無論何種推動方式都可以達成知識管理、應用的目的,只是程度上的不同而已。至於推動的過程,可透過人力資源管理、學習型組織、應用軟體或群組軟體等方法來建立知識管理機制,不過根據

7、經驗來說,以人力資源管理與學習型組織較能鍥合知識管理的未來需求,之後再運用群組軟體來簡化工作提昇效率。不過這不代表群組軟體不重要;相對地,知識管理將成為下一世代的群組軟體,透過群組軟體,提供軟體工程師與軟體知識工作者的生產力與創造力,亦是組織訊息溝通的主要方式。兩者間的差異,只有先後的差別,因為做對的事情比把事情做好來得重要。基於知識管理架構,擬用五個步驟來推動知識管理,過程中,願景(Vision

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。