【7A文】换位思考我为啥这样选聘面试官？.doc

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2、数落某位下属的不是：“……我一定要把他赶出去！”等他讲完，我马上说：“同意你的意见，立刻辞退！当初是谁把他招进来的？真是有眼无珠，把他招进来的人也应辞退！”当初面试招聘这名员工的正是这位部门主管，他一下就窘了，涨红了脸辩解道：“其实面试时我没做什么，就考了他一些技术问题，还用电脑做了个性格测试，结果都很好啊！”　　我了解到这名员工的工作能力相当出色，只是因为安排的工作岗位不适合他，就和部门主管产生芥蒂。我重新调整了他的工作岗位，没过多久他就成长为技术骨干。通过这件小事，我发现公司里一些经常参加面试招聘的部门主管甚至HR，对于怎样为公司选聘合适的人才和如何将这些

3、人才安排在合适的工作岗位上，在认识上有点模糊。　　3年前公司来上海发展，吸取广州经验，我准备先在上海本地招聘一位面试官。登出招聘广告后，我就开始谋划用什么特殊方法来测试应聘者。　　一天晚上洗澡时，我突然想出一条“妙计”，于是兴奋地奔出浴室喊道：“我找到啦！”被太太刺了句：“我还以为是伟大的阿基米德来了呢！”　　我把老掉牙的电脑性格测试废了，为应聘者出了3道人性化的趣味测试题。应聘者很多，赵小姐、钱先生、孙女士3位应聘者表现较有代表性。　　第一题：“你最喜欢哪本杂志？”　　我出的第一道题目是拿出10多本海内外的时尚和管理、财经类杂志———其中有港台的《美丽佳人》

4、、《远见》、《商业周刊》和内地的《时尚》、《东方企业家》等，给每位应聘者10分钟时间翻阅，然后请他们评头论足一番。　　20多岁的赵小姐对这些杂志的评价是：“可读性都很强，我比较喜欢。”我追问：“哪本杂志你最喜欢？哪本你最不喜欢？”她迟疑着回答：“我觉得都不错，哪本最喜欢或最不喜欢难说啊。”　　30岁左右的钱先生一边翻阅杂志一边在笔记本上做记录。面试时，他对照笔记本上的记录对10多本杂志的优缺点一一作了评价：“最喜欢《远见》杂志，企业家访谈相当有深度……不太喜欢时尚杂志，但也可看看，它们也有存在价值。”　　30多岁的孙女士一脸不屑地翻看着杂志。她冷笑着表示：“我

5、是个完美主义者。这些杂志无论从纸张、排版还是文章的深度都不能和国外杂志比！差远了，有的杂志白送我都不要。”　　此题考的是面试官有没有主见和判断力，能不能客观公正地对待求职者。赵小姐给我的感觉是缺乏主见和判断力；孙女士过分挑剔，而且说话有点刻薄；钱先生能大致说出每本杂志的优缺点，也不掩饰自己的喜好，表明他有主见和判断力，对于自己不喜欢的杂志，也能认识到其存在的价值，证明他有包容心，也比较客观公正。　　第二题：“哪套衣服最适合你？”　　我出的第二道题目是拿出一堆衣服，让应聘者挑选其中的一款，在担任面试官时穿着。　　对服装很有研究的孙女士挑来拣去，总算为自己选了套藏

6、青色的职业套装。但她显然对这套“行头”不甚满意，嘀咕着说：“质地不行，又是杂牌……”我问：“不是有套名牌吗？”她笑着说：“名牌是名牌，红色怎么行？穿衣服要分场合，这套衣服比较适合面试招聘时穿。”我问：“穿衣服和面试招聘有啥关系？”孙女士回答：“关系大着67A版优质实用文档7A版优质实用文档呢！通过观察应聘者穿着打扮的细节，可考察出很多问题……”　　挑了一套休闲装的赵小姐说：“面试官不应给求职者施加过多的压力，穿休闲装可以营造轻松的气氛。”我问：“你认为我为什么要出这样的题目？”赵小姐语气不太确定地回答：“可能是想说招聘人才和穿衣服一样，最重要的是合适吧？”　　

7、挑了一套西装的钱先生开门见山地表示：“您出这个题目的目的不在于考察我穿衣服的品位，而是想考察我有没有领悟这个道理：对公司而言，只有最合适的人才，没有最好的人才。为公司招聘最合适的人才是面试官的职责。”　　此题得分最高的自然还是钱先生。赵小姐犹犹疑疑，不敢确定。孙女士拘泥于细枝末节，反而遗漏了一个硬道理：面试官要为公司招聘到最合适的人才，并把他们安排到最合适的岗位上去。　　第三题：“请说出F4的名字？”　　我出的第三道题是闲聊，上至国际形势国家大事，下至饮食男女流行音乐，无所不谈。　　钱先生知识面最广。我们的闲聊可以说是上下5000年、纵横数万里。举凡政治、哲学

8、、艺术、文化、军事、科技、国际时事皆有