浅谈信息时代高校图书馆馆员的职业素质[参考]

浅谈信息时代高校图书馆馆员的职业素质[参考]

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时间:2019-02-08

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1、浅谈信息时代高校图书馆馆员的职业素质分析了提高高校图书馆馆员素质的必要性,提出了信息时代高校图书馆馆员素质的具体内容,探讨了提高高校图书馆员素质的几点措施。信息时代高校图书馆馆员素质;一、目前高校图书馆员素质现状1.馆员的整体素质不高在人们的观念里,图书馆的工作就是借借还还服务机构,图书馆馆员的地位得不到应有的重视,也因此产生了消极的服务心里,没有积极进行系统的专业知识培训,馆员的综合素质得不到提高。造成工作积极性不高,服务被动,另外一些有知识有学历的年轻馆员难以在图书馆发挥自己作用,造成人才流失。当前高校图书馆员整体素质不高已成为制约图书馆实现自助服

2、务的重要因素。2.结构不合理,馆员业务水平不高知识结构不合理是由人才队伍结构的不合理带来的。大多数国内高校馆员队伍由以下四部分构成:一具有图书情报专业本科及以上学历的馆员;二是为解决引进人才家属调入的各个专业的本专科以上学历人员;三是通过夜大、函授等继续教育提高了学历的老同志;四是非编的临时工。3.创新意识不强工作积极性与创造性是人们创新意识的驱动力。而如今,大部分馆员思想保守、观念落后、知识陈旧、工作缺乏创造性和挑战性,进而阻碍了图书馆员的创新意识。另外教育培训、进修深造、职称晋升等方面,几乎很少能宠幸于馆员身上,影响了馆员工作的积极性和创造性,以至

3、于大部分馆员不思进取。4.科研能力差随着高等教育和图书馆事业的迅猛发展,高校图书馆有大量的学术和管理问题有待解决,有很多的前沿科研课题需要研究,但大部分馆员不能独立从事学术研究,不具备相关的专业知识,这也是高校图书馆员素质不高的重要表现。二、信息时代高校图书馆管理员应具有的素质信息时代图书馆的日常工作发生改变,对管理员要求更高了,高校图书馆馆员除了应具备一般的思想、专业等基本素质外,还应具备以下新的素质。1.具有敏锐的情报意识伴随着科学技术的发展,很多学科相互关联、渗透,单一的信息不能满足读者的需求,因此,敏锐的情报意识成为馆员所必须具备的。高速发展的

4、信息时代,情报资料的价值是无法用金钱来衡量的。图书馆馆员担负着收集信息,加工信息,传递信息的使命,所以图书馆馆员要具有强烈的职业敏感性,及时发现线索,然后对信息进行分析加工、整理,最后产出情报。一切采取主动,对读者才可以提供有效地,及时的,具有针对性的服务,更好地发挥图书馆的作用,提高读者的满意度。2.能熟练的运用信息技术实行自助服务后,信息导航的作用由图书馆馆员担当,高效的指导学生获取所需信息,把网络上与某一或某些主题相关的地方进行集中,向广大师生提供方便的检索模式,用熟悉的语言加以组织,显示在图书馆的主页上,使读者可以很快的查到所需信息,这就要求图

5、书馆馆员必须及时学习和掌握计算机和网络技术知识,以便能够熟练地运用计算机进行日常工作,熟练地运用网络信息检索工具。3.博学多才高校图书馆馆员必须具备渊博的学识,如今的社会发展速度飞成块,很多新兴学科、边缘学科的出现,使得馆员必须具有强化科技多元化意识。尤其是当今社会国际交往日益密切,很多外来文化的精华和糟粕一起涌入国门,这就要求图书馆馆员具有识别文化的素养,对很多学科都要有涉足,只有这样,才能娴熟的处理这么复杂的工作,以达到满足读者的需求。4.较高的外语水平现如今,日益频繁的国际交往,国内外合作交流也更加密切,很多高校都有国际合作办学的专业,还有很多高

6、校都有好多留学生,所以,作为通用的语言英语是现在图书馆馆员必须要掌握的,在整合信息时,网络上信息资源绝大部分是英文资源,要想知道最新的信息及发展动态,必须要会英文,才能打破语言障碍。因此,熟练掌握英语已是图书馆馆员必须具备的一项技能。另外,教会读者学会利用本馆的外文文献,提高它的利用率,做好外文咨询服务,等等都离不开外语较高的外语能力。5.良好的思想素质和职业道德高校图书馆自助服务的发展,离不开高校图书馆员始终以“读者为本”,牢固树立全心全意为读者服务的理念。为了加强高校图书馆自助服务的凝聚力,加强高校图书馆职业道德建设刻不容缓。馆员要加强学习自助服务

7、系统的相关知识,充分调动和发挥自身的积极性,培养甘于寂寞、无私奉献、“愿为他人做嫁衣”的职业理念,树立“读者至上,服务第一”的服务意识,让高校图书馆员在自助化时代真正成为联系知识信息和读者的纽带和桥梁。三、提高高校图书馆员素质的途径1.运用激励机制促进图书馆员自身素质的提高图书馆服务追寻的目标是“读者满意”,关键是充分调动馆员的工作热情、积极性和主动性,策略是构建现实有效的激励机制。激励机制就是通过各种手段,例如提高馆员的待遇、建立轮岗制度、树立典型等等,来达到鼓励先进,提升馆员服务能力的过程。激励方式主要有物质奖励、精神鼓励、榜样激励、给予晋升机会等

8、,另外,图书馆要创造一种合理公平竞争的工作氛围和环境,建立“以人为本”的竞争激励机制,使馆员对

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