工作中的性别平等与企业管理的性别视角

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1、工作中的性别平等与企业管理的性别视角①李新建(南开大学商学院，天津30cr71)摘要：本文主要从企业管理，特别是工作场所中的人力资源管理的角度探讨工作中的性别平等问题。首先，从问题提出的背景和研究与实践意义出发，提出关注该问题的重要性；其次，对工作中的性别歧视与性别平等的内涵、性质和实践发展进行了评介；而后，侧重对工作场所性别歧视的表现与成因进行剖析；最后，提出了促进工作中性别平等的若干对策。关键词：性别平等；性别歧视；对策一、工作中性别平等提出的背景与意义近年来，我国的性别平等，无论是在学术研究还是社会实践领域，在法律还是政策层面，都有了很大的进展。其中最大

2、的进步之一是它已经由对宏观层面问题的关注进入到微观领域；由一般的理念性灌输进入到采取切实有效的行动。性别平等问题已经进入我国的促进就业、参政议政、婚姻家庭和教育文化等领域。然而，与其他领域相比，对在职业和企业管理领域的性别平等研究和实践关注仍显薄弱，这些可以统归到工作中的性别平等问题。关注工作中的性别平等有非常重大的理论和研究意义：它是一个比就业平等、职业平等更宽泛的概念，其理论依据和理论体系需要在多学科的基础上进行构建；由于就业问题和就业性别歧视的严重性，致使我们将更多的注意力放在了对女性平等就业的研究，而对工作场所性别平等的关注较少。实际上，工作中的性别平

3、等是就业与职业性别平等的深化与继续，换言之，缺乏对工作中平等的关注，就业和职业中的性别平等无从谈起。如果说就业性别歧视更多关注的是劳动力市场的公平，而工作中的平等则是在多视角下的公平问题，其中与企业管理，尤其是人力资源管理密切相关。在我国女性经济参与率不断上升、女性员工比例迅速提高的今天，工作中的性别平等是提高企业管理水平和改善员工关系的一个非常重要的领域。因此，我们应适时将注意力转向企业组织内部，更多地关注职业场所的性别平等问题。建国以后，在法律和国家政策的推动下，我国政府对女性就业和女性员工实施了多项特殊的保护政策，这些保护政策有两个基本属性：一是就企业外

4、部而言，主要是基于计划经济的特征，实施行政化而非市场化的劳动力资源配置；二是就企业内部而言，主要是基于对女性生理特征的保护，例如女性“四期”保护。这些政策，尽管对提高女性就业和经济地位起到了很强的保护作用，但受体制和时代的局限，尚没有提升到社会性别平等的视角。改革开放之后，我国劳动力资源的配置方式发生了实质性变化，已有的政策性保护受到冲击。一些企业为了降低①本文受2005年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“性别视角下的中国文学与文化”资助，项目批准号：05J孤00∞1。85成本、追逐利润，对女性保护采取了规避和漠视行为，特别是在对女性员工的录用和使用上

5、采取了一些带有歧视性的政策和行为。因此，从史广泛的视角关注工作场所的性别平等问题，特别是关注其在我国当前社会经济发展环境下的特殊性，具有非常重大的现实意义。二、工作中性别平等的内涵与演变1．性别歧视与工作中的性别平等科学和严谨地界定工作中性别平等的内涵是研究和实践的前提。众所周知，平等是以无歧视为前提的，是与性别歧视对应的一个概念。何谓歧视需要严格、权威和可操作的界定。对此，国际劳工组织对工作中的性别歧视界定为，它是指由于性别“而被拒绝给予工作或较低报酬的职业，而不考虑她们的能力或有关工作的要求”【1]14。对工作中的性别歧视需要一个全面和深层次的理解。首先，

6、它比就业歧视和职业歧视的内涵宽泛，它将就业、职业、职(岗)位以及相关的报酬和待遇等歧视综合在一起，包括进入、进行和退出工作领域的全过程和全方位中的性别歧视现象。具体而言，它包括劳动力市场中的就业、工资和职业歧视，工作场所的岗位、报酬、晋升、培训等歧视，辞退和裁员歧视以及相关的退休金等待遇歧视。其次，工作场所歧视一般发生于缔结了特定雇佣关系的情境下，与工作场所相关。最后，工作中的性别歧视尚不能囊括劳动世界中的所有的歧视现象，它是发生在劳动世界中的一种非常典型和普遍的现象。后者包括“因人们的某些特点，如性别、肤色、宗教信仰、政治观点或社会出身而给予他们不同和较差的

7、待遇，不论其优点或工作岗位的要求”，即和上述所有特定群体和个人就业、职业和岗位相关的歧视现象与行为。2．工作中性别平等的性质与实践基础工作中的性别平等是工作中平等的一个重要组成部分，它以追求两性之间的平等、和谐和全面发展为最终目标。而实现工作中性别平等的前提是消除工作中的性别歧视，具有深厚的实践基础。这是因为：其一，“工作中的歧视是不会自行消失的”；其二，如果“在工作中被剥夺了平等机会、待遇和尊严的人往往亦在其他领域受到歧视”[1]2。由于工作中的歧视现象和行为具有很强的隐蔽性特征，所涵盖的领域也越来越广，因此在管理实践中很难对其进行准确界定。国际劳工组织在2

8、0世纪50年代后期就从防范的角度提出了