对员工宣导的管理守则

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1、广西佳讯大唐电讯器材有限公司简介第一节人事管理一、入职手续办理店面人员入职时，须提供以下材料：1）入职登记表1份2）个人简历1份3）相片1张4）身份证复印件1份5）学历证及其它证书复印件各1份6）担保书1份（含担保人身份证复印件1份）7）工服款（根据工服管理规定交纳）8）建行卡号复印件(发工资使用)注：以上材料店长/人事专员必须认真核实，如有虚假，直接解除试用关系。入职手续办理流程卖场店员入职流程：店面经理对应聘者进行复试＞通知录用人员携带身份证、学历证、照片及担保人等到人事部进行资料办理入职手续＞对录用人员进行公司守则宣导＞（换正式工牌后

2、）人事部通知网络账号管理员开通零售系统＞人事部负责资料存档并将资料录厂家促销入职流程：厂家确定促销人选＞厂商督导协同促销员，携带身份证、学历证、照片及厂商担保资料办理入场手续＞对录用人员进行公司守则宣导＞（换正式工牌后＞人事部通知网络账号管理员开通零售系统＞人事部负责资料存档并将资料录入花名册：人事部负责资料存档并将资料录入花名册统计注：每月月底做店员考勤时，由店面经理列出在职员工花名册新员工入职培训人事：企业公司简介、规章制度、介绍分公司部门负责人店长：做报表、开小票、填单销售：由人事安排销售精英对新进员工技巧培训相关表格：入职登记表、入

3、职担保书一、离职手续1、所有店员、促销员、仓管、收银、客服、班长等职务至少须提前一个月以书面形式向店面经理提出申请；主管、店面经理等职务须提前一个月以书面形式向分公司总经理提出申请；如不按照正常离职手续的将视为自动离职，自动离职员工当月工资不发放。2、离职移交项目；店员岗位：原岗位工作内容、所接收到的物品、待办事项等；收银岗位：原岗位的印章，办公用品，备用金。审批流程：离职申请人－班长审批－店面经理审批-人事部复核客服、仓管、班长、主管、店面经理、岗位：要据《离职交接单》把与各部门相关的工作事项进行移交；审批流程：离职申请人－班长/店面经理

4、审批－分公司总经理审批－人事部复核3、离职手续办理期限：自提出离职申请审批同意之日起，在相关离职时间内的7个工作日办理清楚相关手续，方可离开公司。4、未办离职手续自行离职者，对公司财产若造成经济损失或破损的，薪资不足以抵扣时，公司保留追究其法律责任的权利。二、考勤与假期管理（一）考勤管理（以店面考勤机为准）1、每天上班时间为店面：早班8:50－15:00晚班14:50－22:00行政：上午9:00－12:00下午14:00－18:00上班时间按店面实际情况调整，培训和周会以通知为准2、迟到罚款5元/分钟，开罚单后当天内到收银处，所有罚款单如

5、三天内不交，按双倍在薪资中扣除，留做活动基金，超过30分钟迟到的算旷工一天（100元/天），一月旷工两天的当自动离职处理。3、每天上下班都需打卡，没有打卡的当旷工处理。4、早退：未到下班时间，擅离岗位的，提前下班的，按照旷工处理。5、旷工：包括但不限于以下情况：☆迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的。☆未请假便擅自休假的。☆请假未获批准仍擅自休假的。☆请假期满后，逾期未归且未续假的。（二）假期管理公司实行基础工资＝基本工资60%+岗位工资40%1、每月安排两天正常休息日，周末和节假日不能安排休息；2、事假：入职不满

6、7天的，不能请事假；请事假需至少提前一天提出申请，店面经理视店面情况给予批复；请事假扣除50元/天；3、病假：病假5天内，扣除相应天数基础工资60%，病假超过5天，经行政总部备案，扣除相应天数的基础工资；4、婚假（计薪假，核发100%基础工资）。1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期

7、。以结婚证时间的半年内有效；休婚假时，避开销售旺季或公司重大活动，否则店面经理有权不批。6）请婚假应提前一个月填写《婚假申请》，报部门负责人，由部门负责人安排人员接替其工作，并持《婚假申请》至人事部门备案5、产假（计薪假，核发100%的基本工资满一年工龄30元，以此类推，两年60元），其它奖金不计。1）请产假应提前一个月填写《产假申请》，报部门经理，由部门经理安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；2）单胎顺产者，产假98天，其中含产前假15天（产前15天，产后83天）；3）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿

8、，增加产假十五天。4）店面人员休产假时，公司可保留职务3个月，如三个月后仍未能上班的，或到岗上班时间不到2个月的，原休假期间的薪资和相关福利不予发放。5）返岗销假时，需提供相关医