行政管理学课程教学大纲-上海师范大学

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1、行政管理学课程教学大纲1、《人力资源3P实务》一、教师信息姓名：相正求职称：讲师办公室：奉贤四教A229电话：13701656619电子信箱：mum····uxzq@hotmail.com答疑时间：周一12：45-13：15二、课程基本信息课程名称（中文）：3P实务课程名称（英文）：HumanResource3PPractice课程性质：限选课课程类别：方法技能类课程代码：03304121周学时：2总学时：36学分:2先修课程：管理心理学、人力资源管理开设专业：行政管理三、课程简介人力资源3P实务课程即3大理论

2、体系（工作分析、绩效管理与薪酬管理）及操作要点（岗位说明书的撰写、绩效管理体系的搭建、薪酬结构的建立）等的学习。四、课程目标让学生通过人力资源管理3大理论（工作分析、绩效管理与薪酬管理）的深入学习，在实验和实践中得到真正的运用，进而全方面地掌握人力资源管理的实际操作技术，为未来走向社会打好扎实的基础。五、教学内容与进度安排教学授课内容及重难点授课形式课外学习要求周次1心理学三大流派对人性的认识2管理学、人力资源人性假设讲授为主、讨论为辅学习参考书籍3人力资源测评方法及技术4工作分析的方法讲授为主、讨论为辅学习参

3、考书籍5岗位说明书的编写个人作业16工作评价的四大方法讨论、练习、实践7绩效考核的方法（四大方法）8绩效考核指标的确立讲授为主、讨论为辅9绩效考核标准的建立期中测试10绩效管理的流程（一）讨论、练习、实践11绩效管理的流程（二）讲授为主、讨论为辅12薪酬管理理论讨论、练习、实践个人作业213薪酬管理的原则（八大原则）14薪酬结构（七大结构）讨论、练习、实践15薪酬设计的步骤（七大步骤）16福利方案的设计讨论、练习、实践期末测试六、修读要求课前预习：工作分析的方法、绩效考核的方法、薪酬设计的原则课后复习：绩效考核

4、流程读书报告：工作分析五大方法之比较研究七、学习评价方案（一）学习评价组成：1、课堂表现：出勤与上课参与积极性与质量10%2、课后练习与期中考试：20%3、期末考试与设计：70%（二）分数范围分数范围(%)100-90优80-89良70-79中60-69及格60以下不及格八、课程资源教材;自编补充材料和扩展阅读；人力资源管理冯立平主编2008年华东理工出版社工作分析与应用马国辉主编2008年华东理工出版社绩效考核与管理张培德主编2008年华东理工出版社薪酬设计与实施相正求主编2008年华东理工出版社九、其他需要

5、说明的事宜2、《比较政治学》一、教师信息姓名：陈兆旺职称：讲师办公室：奉贤四教A229电话：18321799709电子信箱：chenzhaowang@126.com答疑时间：周四12：40-13：15二、课程基本信息课程名称：比较政治学（ComparativePolitics）课程性质：专业限定选修课程课程类别：学术知识类课程代码：03101711周学时：2总学时：36课时学分：2先修课程：政治学原理开设专业：行政管理三、课程简介课程性质：《比较政治学》课程属于行政管理专业的专业选修课，作为培养学生专业学科的比

6、较视野，并初步掌握比较研究方法，从而为比较政府与行政、西方行政学说史等课程的学习打下基础。课程目的：使得该专业学生理解比较政治学的历史渊源、20世纪以来的最新发展，以及中国比较政治学学科的发展历程；初步掌握比较政治研究的基础性方法；牢固掌握具有代表性的比较政治学的理论范式创新；同时能够跟进西方比较政治学研究前沿，进而能够为自己专业学习打开广阔视野，从而提升专业分析水平与政治素养。培养目标：1.掌握比较政治学学科发展的历史脉络；2.牢固掌握具有代表性的比较政治学的理论范式创新；3.一般掌握比较政治研究的基础性方法

7、与比较政治学发展的最新动态；4.能够逐步在今后的学习与研究中借鉴与运用比较政治学的理论与方法。四、课程内容第一章绪论（2学时）第一节比较政治学的性质第二节比较政治学的研究对象第三节比较政治学的基本功用第一篇作为方法论的比较政治学第二章比较政治学的历史发展和变迁（3学时）第一节比较政治学的历史发展第二节比较政治学主题的变迁第三节比较政治学发展的动力第三章比较政治学的范式争论（3学时）第一节元理论层次的争论及其启示第二节作为先驱者的马克思与韦伯第三节不同政治取向型范式间的争论第四章比较政治学的方法论问题（3学时）第

8、一节比较政治研究的主要方法和操作技术第二节比较政治研究的操作技术及其缺陷的控制第三节理论建构的基本方法第二篇作为理论知识的比较政治学第五章比较政治学中的国家理论和体系理论（3学时）第一节国家理论的历史发展与传统政治学第二节体系理论的兴起及其影响第三节国家理论的复兴与新多元局面的出现第六章比较政治文化研究（3学时）第一节政治文化研究的兴起及其意义第二节公民文化研究及其传统第三节政治文化视