股票的媒介化认知对员工工作满意度的影响

《股票的媒介化认知对员工工作满意度的影响》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、第１０卷第１期管理学报Ｖｏｌ．１０Ｎｏ．１２０１３年１月ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＪａｎ．２０１３股票的媒介化认知对员工工作满意度的影响郑兴山甄珊珊唐宁玉（上海交通大学安泰经济与管理学院）摘要：在区分了员工的股票媒介化认知和股票决策权认知概念的基础上，重点探讨了心理授权在股票的媒介化认知与工作满意度之间的作用。研究结果表明，股票的媒介化认知对心理授权和工作满意度都有显著预测作用，并且心理授权是股票的媒介化认知与工作满意度之间的中介变量。研究结果有助于深化理解员工持股与员工态度及行为关系的认识。关键

2、词：媒介化认知；决策权认知；心理授权；工作满意度中图法分类号：Ｃ９３文献标志码：Ａ文章编号：１６７２－８８４Ｘ（２０１３）０１－００９１－０６ＩｍｐａｃｔｓｏｆＲｅｃｏｇｎｉｔｉｏｎｏｆＳｔｏｃｋａｓＭｅｄｉｕｍｏｎＥｍｐｌｏｙｅｅｓ’ＪｏｂＳａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ：ＡＳｔｕｄｙｏｆＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＥｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔａｓＭｅｄｉａｔｏｒＺＨＥＮＧＸｉｎｇｓｈａｎＺＨＥＮＳｈａｎｓｈａｎＴＡＮＧＮｉｎｇｙｕ（ＳｈａｎｇｈａｉＪｉａｏＴｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｓｈａｎｇｈａｉ，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔ

3、ｈｉｓｐａｐｅｒｄｉｓｔｉｎｇｕｉｓｈｅｓｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’ｄｉｆｆｅｒｅｎｔｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｓｏｆｓｔｏｃｋａｓｅｉｔｈｅｒａｍｅｄｉｕｍｏｒｄｅｃｉｓｉｏｎｐｏｗｅｒ（ｍｅｄｉｕｍ／ｄｅｃｉｓｉｏｎｐｏｗｅｒｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｏｆｓｔｏｃｋ）ａｎｄａｔｔｅｍｐｔｓｔｏｅｘｐｌｏｒｅｔｈｅｐｏｓｓｉｂｌｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｓｏｆｓｔｏｃｋａｎｄａｔｔｉｔｕｄｅｏｕｔｃｏｍｅｓ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｔｈｅｒｏｌｅｏｆｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｍｐｏｗｅｒ

4、ｍｅｎｔｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｏｆｍｅｄｉｕｍｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｏｆｓｔｏｃｋａｎｄｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃ－ｔｉｏｎｂａｓｅｄ．Ｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎｒｅｖｅａｌｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’ｍｅｄｉｕｍｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｏｆｓｔｏｃｋｉｓａｐｒｅｄｉｃｔｏｒｏｆｂｏｔｈｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔａｎｄｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ．Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔｍｅ－ｄｉａｔｅｓｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅ

5、ｔｗｅｅｎｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’ｍｅｄｉｕｍｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｏｆｓｔｏｃｋａｎｄｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ．Ｉｍｐｌｉｃａ－ｔｉｏｎｓｏｆｔｈｉｓｐａｐｅｒｃａｎｈｅｌｐｕｓｂｅｔｔｅｒｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’ｓｔｏｃｋｈｏｌｄｉｎｇａｎｄｔｈｅｉｒｗｏｒｋｂｅｈａｖｉｏｒｓａｎｄａｔｔｉｔｕｄｅｓ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｍｅｄｉｕｍｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｏｆｓｔｏｃｋ；ｄｅｃｉｓｉｏｎｐｏｗｅｒｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｏｆｓｔｏｃｋ；ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｍ－

6、ｐｏｗｅｒｍｅｎｔ；ｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ介如何影响人们追求目标的过程。ＶＡＮＯＳ－１研究背景［３］ＳＥＬＡＥＲ等的研究揭示了行为和奖励之间的媒介是一种载体，其本身没有价值，仅仅代关系，成为媒介效应存在的强有力证据。表了能够换取实际希望结果的某种交换物，但以往关于媒介效应的研究往往局限于其对可以被人们用来加入到个体的“努力→结果”的消费者选择和决策的影响。然而，媒介不仅存关系之中，并影响个体的态度和努力行为。在于市场营销领域，组织中也存在不少的媒介。［１］ＨＳＥＥ等认为，当人们面对带来不同结果的比如，组织激励中经常

7、使用的股票、奖励积分、［４］选项时，媒介的加入会使他们的选择发生改变。认可等就是媒介。作为一种媒介物的股票早媒介的加入，会让一个原本没有优势的选项变在２０世纪就被广泛用作为组织激励的一种手得有优势，一个原本会存在不确定结果的选项段。自从组织激励中使用股票这一媒介以来，变得能够带来较为确定的结果，从而导致个体出现了围绕这种工具对员工态度、行为和企业［２］追求“努力”与“媒介”之间关联最大化。ＬＩ等绩效的一些研究。这些研究将股票看作是一种在前人研究的基础上构建了一个模型来解释媒激励手段，人们对股票本身的不同认知以及这收稿日期：

8、２０１１－０６－０９基金项目：国家自然科学基金资助重点项目（７１１３２００３）；国家自然科学基金资助项目（７０９７２０６８）·９１·管理学报第１０卷第１期２０１３年１月种认知对于个体态度、行为乃至企业绩效都会个体关注自身的获得、理想、提高、志向、成就等产生影响。成果。受市场营销领域媒介物影响个体行为研究