关于××制药公司企业文化的探讨

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1、日期2009-12-05关于方盛制药企业文化的探讨方盛制药的企业概况湖南方盛制药股份有限公司于2002年成立，是一家集研发、生产、销售为一体的现代化医药企业。位于位于湖南省长沙高新技术开发区，拥有全新厂房和车间2万平方米，总投资达8000万元，员工300余人，资产总额过亿元。近年来，方盛通过收购、兼并重组、改制等一系列重大举措，完成了医药类企业在研发、原料药、提取、成药和销售一条龙产业链的打造，形成了独具特色的“研发—生产—销售”型医药企业。公司现有片剂（含头孢菌素类）、胶囊剂（含头孢菌素类）、颗粒剂（含头孢菌素类）、散剂、栓剂、酊剂、喷雾剂、洗剂、头

2、孢菌素粉针剂等14个剂型的生产线、80余个品种（其中60％为新药）的西药中成药产品，并申报国家专利7项，具有稳定可靠的生产能力。拥有分布在全国30余个主要省市、数万家成熟稳定的终端客户，形成覆盖广、功能强的营销网络。方盛志在将“金蓓贝”儿科系列产品打造成国内第一儿科品牌，将“美尔乐”牌妇产科系列产品打造成国内第一妇科品牌，将“方盛堂”牌骨伤科系列产品打造成国内第一骨伤科品牌，立志将方盛做进全国制药的十强。我们都非常清楚，面对药品市场这块蛋糕，不难预料竞争会越来越激烈，尤其是“三鹿事件”等，一部分医药企业将在竞争中被淘汰出局。企业要想占有大块蛋糕？只有真

3、正抓住核心竞争力，打造出差异化企业文化壁垒，才能在药品市场站稳脚跟。而目前的医药企业文化是小荷才露尖尖角。就方盛制药现在的规模来讲，正好处在发展强劲期，是培育企业文化的关键时期，决策层很重视企业文化建设是非常明智的。打开方盛网站，企业文化栏清楚地显示：◆  企业宗旨：您的健康，方盛的追求医药行业是神圣的职业，做百姓放心药品，保障与维护百姓健康，是医药企业基本的社会责任，也是方盛集团的神圣使命。方盛集团将不断创新开发出疗效确切、患者需要、品质卓越、价格实惠的产品，对原料采购严格把关、对生产过程严格控制、对销售过程密切跟踪，同时将质量保证贯穿到产品各个细节

4、，以质量求生存，以质量做担保，提升业务服务，专注人类健康事业，实现“您的健康，方盛的追求”使命。 ◆   企业经营理念：责任、品质、诚信、勤俭、创新 ◆ 企业发展理念：以科技带动产业 当今世界，全球性科技革命蓬勃发展，高新技术成果向现实生产力的转化越来越快。方盛集团是一家重科研、抓科研、靠科研的企业，依靠科研技术来带动产业成长。只有依靠科研的力量，着眼于企业内涵发展，着眼于企业技术创新和提高水平、提高质量，才能符合我国医药行业发展的方向，使企业的产品具有延续性和创新性，才能实现集团规模化发展。理念是好的，但关键的是实施。如何深入企业每个操作层面？如何影

5、响方盛的每一位员工？尤其是如何让消费者、让市场充分认可...等等。对此，我认为，打造优秀的医药企业文化应紧扣以下关键点：一、医药企业文化应守住：职业道德教育价值观是企业对自身、社会、员工、顾客等多方面的认识与综合评价，实际上是企业对自身存在与发展之意义的根本观点，在整个企业文化战略中居于统帅地位。其中，道德是根基、是根本。道德建设在医药企业中显得尤为重要，绝大多数医药企业能够意识到道德建设的重要性，对员工遵守医药行业职业道德控制得尤其严格，把培养员工用药安全、有效和质量意识作为首当其冲的事情来抓，这些是方盛制药员工岗前培训的必修课之一。 二、医药企业文

6、化应体现：医药自身特色企业的精神是企业文化的精髓。要建设良好的企业文化，必须培养具有本企业特色的企业精神。企业精神的概括和提炼，需要体现企业共识和个性的统一，不求齐全，而求其有特点。例如，北京的老字号同仁堂的“济世养生”精神，以及“炮制虽繁必不能省人工，品位虽贵必不能减物力”，很有特色的，体现出文化个性和文化魅力。大连辉瑞集团，将自己定位为善于接受挑战的人，挑战精神是导致辉瑞取得辉煌成就的前提。以上的企业精神，都凝聚了企业的价值观念，能够把企业的企业精神准确表达出来，便于广大员工喜闻乐见，并且融入到员工的思想和行动之中，成为员工的精神支柱和精神动力。我

7、们方盛制药的企业宗旨，您的健康，方盛的追求；方胜制药的发展理念，以科技带动产业。这些宗旨、这些理念很不错，如何推广？企业内刊、事件营销、广告刊登、品牌活动等等，大有文章。 三、医药企业文化应突出：市场外层文化企业形象是企业文化的战略系统组成部分，现代社会技术进步使商品质量日趋接近，人们的消费不仅仅重视其使用价值，而且日趋审美化、个性化和时尚化。这使得企业的形象、品牌、社会信誉等因素成为一个企业赢得顾客、增强竞争力的法宝。成功的医药企业无不重视企业形象塑造和推广，无不具有良好的企业品牌形象。现代医药企业已经意识到，良好的企业形象设计、优质的产品、优良的服

8、务体系等方面在企业发展中所起到重要作用。在注重视觉识别系统的设计和推广方面，如药品连锁企业有的