y客车企业股权激励方案的效果及评价

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1、AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofProfessionalAccountingYBusCo.,LtdEquityIncentiveProgressEffectandEvaluationCandidate:XuPengfeiMajor:MasterofAccountingSupervisor:AssociateProf.YangZhiHuazhongUniversityofScience&Technol

2、ogyWuhan430074,P.R.ChinaDecember,2014独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件

3、和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要股权激励一直是学者们热议的话题，企业将它作为激励非常重要的手段主要原因是它可以降低企业因雇佣经营者的成本。股权激励制度在美国产生，而拉开中国股权激励改革序幕的是两个办法的颁布，其一是《上市公司股

4、权激励办法》是由我国的证券监督委员会颁布的，其二是《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》，是由国家资产管理委员会和财政部共同颁布的。目前我国的上市企业实践股权激励也是风起云涌。自从2006年，我国A股市场上实施股权激励的上市公司数量总体在不断上升。根据数据统计，到2013年年末，上市公司发表股权激励公告的共有538家，有420家通过了股东大会，占所有A股上市公司总数的18.67%。目前我国实施股权激励的上市公司的数量在不断增多，股权激励方面的实证研究也在逐渐的积累。在这样的背景之下，本文通过梳理股权激励相关理论，

5、搜集目前我国在实施股权激励方面的数据进行统计分析，并结合汽车行业的特点，对Y客车企业股权激励的个案深入研究，从Y客车企业的股权激励计划的实际情况入手，运用激励理论，全方面、更细致的研究分析Y客车企业的股权激励方案，描述所实施方案的内容，关注其实施以后的影响，分析激励方案的不足之处，并结合行业特点及企业自身特征提出笔者的建议，最后对全文进行总结并对我国股权激励的未来进行展望。关键词：Y客车企业股权激励限制性股票激励计划激励效果I华中科技大学硕士学位论文AbstractAsakindoflong-termincenti

6、veequityincentivemechanism,inordertoreduceagencycost,realizetheimportantmeansofincentivecompatibility,andscholarshavebeenhottopics.EquityincentivesystemproducedintheUnitedStates,inChinareallyopenedthereformofourcountrylistedcompanyequityincentiveisDecember31,2

7、005,theChinasecuritiessupervisioncommissionpromulgatedthemeasuresforthelistedcompanyequityincentiveandthestate-ownedassetssupervisionandadministrationcommissionofthestatecouncilandtheministryoffinancepromulgatedin2006thestateholdinglistedcompanytrialmeasuresfo

8、rtheimplementationofequityincentive,thepromulgationofthetwofiles.China'slistedcompanyequityincentiveisalsopronetopractice.Since2006,thenumberofdomestica-sharelistedcompaniestheimpl