浅谈企业物流人才的培养

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1、浅谈企业物流人才的培养张馥通天津市职工科学技术大学，天津300040【摘要】随着经济的发展，物流现代化已是必然的趋势，而现代化的物流要求物流人才要跟上时代的节奏。因此，应重视物流人才的培养与使用，争取在较短的时间内建设一支由物流专家、物流管理人员、物流工程技术人员和物流操作人员组成的人才队伍。只有这样，才能保证行业的升级与发展。【关键词】物流人才；物流系统；物流2,1【中图分类号】F240【文献标识码】A【文章编号】1008—9055(2005)03—0019—03OntheLogisticPersonnelTrainingintheEnterprisesZHANG

2、Fu-—tong(anjinVocationalScienceandTechnologyUniversity，Tianjin300040)Abstract：Witheconomicdevelopment．1ogistiemodernizationisaninexorabletrend．Andthelogisticpersonneltrainingandusingshouldbepaidattentiontobecausetheemployedshouldkeepabreastwiththeera．Soinordertokeeptheadvancinganddevel

3、opinginthefield，agroup，includingtheexpert，themanagement，thetechnicianandtheoperatingstaff,shouldbeorganizedas,soonaspossible．Keywords：logisticpersonnel；logisticsystem；logisticplan以人为本不仅是一个企业成功的关键，更是一个行业好，他们需要的是具有几年几十年工作经验的人，这在经济整体发展水平的体现。我们在关注中国物流业成长的同时，欠发达地区表现尤为突出。而这些人普遍学历低，他们所积一定不要忘了

4、关注中国物流从业人员这一特殊的群体。现代累的是传统运作模式下的所谓的经验，缺乏对现代物流运作物流在我国的发展已经有近20年时间．但值得注意的是，现规律的把握。因此，靠旧的经验方法是无法帮助传统企业进代物流在中国的研究和发展仍然与欧美及日本有很大的不行创新，使之实现向现代物流企业成功的转型。同，我国学者所进行的研究除了从宏观角度研究物流，研究2．具有现代物流知识的专业人才严重缺乏．高级管理人物流中的国民经济方面之外，更多的是研究物流运作的功能才更是严重匮乏。属性，缺少将物流业的发展与人的因素相结合进行研究，缺据中国仓储协会的一次调查，我国只有39％的物流企业少对构成生

5、产力三要素之一的劳动者——物流从业人员的拥有物流信息平台，这说明我国物流供给市场的信息化程度研究。较低。这客观上导致了物流业大多数职员的信息技术水平低一、中国物流从业人员的现状下。另外，受教育水平普遍较低，又缺乏相应的技能培训，是在中国传统观念中，生产的重要性远远大于流通。受这职员信息技术低的又一重要原因即使企业投入资金建设信种重生产轻流通观念的影响，长期以来，流通领域得不到企息管理平台，多数员工也不能胜任工作。因此，企业的信息化业的重视，导致我国物流业发展缓慢，各种物流基础设施布程度较低，客观上对整个物流业的发展形成一种羁绊。局分散、装备落后，物流企业运作水平低，

6、多为人工、半机械物流管理人员的知识结构不合理，具有信息管理、经营化操作。因此，物流部门得不到企业的重视，物流从业人员整管理、客户管理及营销等方面知识的专业人才严重缺乏，这体素质较低。在传统物流企业，劳动力资源是丰富的，但资源些方面的高级管理人才更是严重匮乏。结构却不合理，主要表现在以下几个方面：3．现有的专业技术人员和管理人员的知识没有得到及时1、员工受教育水平普遍较低，具有高等学历水平的人员更新、充实，知识严重老化导致观念的落后，从折旧的角度比例过小。看，许多人员的知识折旧率已接近零。由于传统仓储运输企业操作水平低，人工作业、机械化、二、企业物流人才的发展趋势半机

7、械化普遍存在，这种劳动密集型的运作方式使企业对员一个优秀的企业物流管理人才应当具有这样的综合素工素质要求也较低，高中、中专、技校毕业即可胜任工作，员质：他们能够在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动工受教育水平普遍较低，具有高等学历水平的人员比例过的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行小。同时，大多数企业对具备专业知识的大学生并不十分看计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最[收稿日期]2005—03—21[作者简介]张馥通(1961一)，男，汉族，北京市人，天津市职工科学技术大学讲师。研究方向：企业管理、物流管理。19天津市财贸