银川市委组织部坚持创新推动组织工作科学发展

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1、银川市委组织部坚持创新推动组织工作科学化发展2月28日，银川市召开组织部长会议，总结了去年全市组织工作，安排部署了今年全市组织工作任务。会议要求各级党组织坚持把创新作为推动组织工作科学化发展的关键，始终贯穿于2012年组织工作的始终。一是创新干部教育培训，提高干部教育培训的时效性和针对性。及时研究换届后领导班子的新情况、新特点，把领导班子建设重点转到思想政治建设上来，强化党员干部实践锻炼、强化宗旨教育和群众路线教育、强化党风廉政教育，进一步提高各级领导班子和领导干部加快推进科学发展的能力。围绕市第十三次党代会确定的发展目标，实施“双调双转”千人培训计划，切实抓好主体班

2、次和分类培训项目的落实。充分发挥党校、高校、网络、“周末讲坛”等各类资源和平台的作用，积极推进自主选学，努力形成优势互补、特色鲜明、资源共享的干部教育培训体系。健全干部教育培训工作考核激励机制，完善分级负责的干部教育培训体系，努力形成“勤学、真学、会学、好学”的学习氛围。二是创新干部人事制度改革，提高选人用人公信度。进一步3完善《银川市市直部门领导班子和领导干部实绩考核办法》和《银川市县（市）区领导班子和处级干部实绩考核办法》，科学制定领导班子和领导干部的评价指标和标准。注重在重点项目和重要工作中培养和选拔干部，制定《银川市重点项目建设及重点工作跟踪考察干部办法（试行

3、）》。规范干部选拔提名程序，积极探索规范完善多种干部选拔任用初始提名方式。进一步落实公开、民主、竞争、择优的干部选拔方式。试行公推比选方式选拔县处级领导干部，制定《银川市公推比选处级领导干部办法（试行）》，拿出部分处级领导职位进行公推比选。健全年轻干部培养、选拔、管理机制。坚持把培养和选拔年轻干部作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重点，建立健全从基层一线培养选拔公务员机制，制定《银川市市直机关公开遴选公务员办法（试行）》。探索建立灵活的干部进退机制，制定《银川市调整不胜任现职干部办法》、《银川市领导干部离任交接办法》和《银川市选人用人问题查核工作暂行办法》。三是创新

4、基层党组织和党员队伍建设，提高基层党组织覆盖面。制定《银川市相对后进村集中整顿转化工作实施方案》，着力解决一批相对后进村班子战斗力不强、农民增收渠道不宽、村级事务管理不规范、党员作用难发挥等问题。加大生态移民村党建工作指导力度，切实抓好领导干部下乡住村和定点帮扶移民村“一驻两帮”3活动。加强乡（镇）村两级干部管理，制定《银川市村干部待遇与评星定级联动考核办法》，提升农村党建工作整体水平。健全完善街道党建工作联系会议制度，发挥辖区单位和在职党员共驻（住）共建和谐街道社区的作用。优化社区党组织设置，加大功能型党组织组建力度，开展以社区党总支为引领，各类功能型党组织为补充的

5、网格化管理、组团式服务。深化“红领”行动，加强非公有制经济组织和社会组织等新型领域党建工作，扩大党的组织和党的工作覆盖面。以治理“庸懒散乱奢”不良行为重点，在机关事业单位党员干部中深入开展“讲党性、创佳绩、争优秀”活动，带动全市干部作风的大转变。开展建立党代表工作室试点工作，落实党代表学习培训、视察调研、重大事项通报、监督评议等制度。健全完善流动党员“双找双管双服务两地问责”机制，进一步提高流动党员教育管理和服务整体水平。四是创新人才工作，提高人才对银川市经济社会发展的支持力度。创新柔性引才工作方式，加大引进“领军型”人才力度，培育和引进创新团队，引进一批急需紧缺的专

6、业技术人才。继续做好机关事业单位引才工作，制定《银川市机关事业单位雇员管理办法（试行）》，采取公开招聘的方式，引进银川市重点产业、重点项目、重点工作急需的专业人才。开展科技创新团队创建活动，加强高层次创新型科技人才队伍建设；深入推进以企业经营管理人才“MBA”为主的1+X培训，重点强化对金融、外经贸人才的培训。完善人才工作目标责任制考核制度，探索实施人才工作项目化管理，制定《银川市突出贡献人才奖》和《银川市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法》，激发各类人才干事创业的热情。3