我国的用人机制

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1、以人为本是科学发展观的核心。“千秋大业，关键在人”，人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。随着我国政治经济体制改革的不断深入，尤其是改革开放30周年以来，全国政治经济文化事业都发生了巨大的变化，这些成绩的取得归根结底在于树立科学发展观，坚持以人为本，积极实施人才兴国战略，不断创新选人用人机制，培养出一批政治过硬、业务熟练的优秀人才，有力地促进了我国各项事业又好又快发展。在开展学习实践科学发展观活动中，要学会如何坚定信心，应对挑战，抓住机遇，深化改革，保增长、保稳定、保民主，促进经济跨越发

2、展。我认为，在学习实践活动中要进一步完善育人用人机制。一、坚持标准，衡量德才。在坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则前提下，衡量一个人的德才和廉政，主要看其是否具有强烈的发展意识、改革意识和稳定意识，发展为了一切，一切为了发展。是否具有创业创新的改革意识。如何去衡量人才是否优秀的标准是什么？我的体会是“实绩”和“民意”，也可以说是用科学发展观和群众的实践观去衡量人才的德、能、勤、绩、廉。“实绩”是人才德能的集中体现，是人才在一定时期的真实成果。我所说的真实成果，不是图形式、图过程的花样文章，而是注

3、重自身的奉献所得到的成果，从而激励人才在事业中敢想,敢闯，敢干，不图形式，真抓实干，力求在政治经济文化建设上显英雄，克服凭“花样、印象”论德才，用人才，尽量避免论资排辈，优惠照顾，求全责备用人才，否则一些优秀人才被埋没，例如干部职务任免公示，没有公示“实绩”，谁知道他干的怎么样。“民意”是人才德能在群众中的体现，群众是创造历史的主人，一切相信群众，一切为了群众，老百姓心里都有一杆秤，你的功过得失，老百姓看得最清楚。凭“民意”用人才，就是要坚持群众路线，以人为本，高度关注民心民意。我想用人才，要听听

4、群众的意见，进一步激励人才为群众办实事、办好事。二、量才使用，确定位子。发现和选拔人才，关键是如何量才使用，合理定位。如何合理定位，量才使用，我认为一是因人定岗和因岗定人相结合，使每个人找到自己合适的岗位，使岗位配备最佳人选，做到人尽其才。做到这一点，我的认识是把人的专业性、实践性、创新性相结合，克服目前存在的盲目使用，多多益善的做法，推行人才到实践中去锻炼，在实践中提高人才的工作能力，形成人合其位，事合其人，充分发挥“人---位”的最佳组合。二是人才的自身特长与岗位需求相结合。每一个人都有自身的

5、特点和特长，用人之长，避人之短，这是最好的用人方法，但不一定有特长的人才都恰如其分地用到合适的岗位，要做到恰如其分，还要看看岗位最缺具有什么特色的角色，只有把岗位的需求与个人的特长结合起来，才能发挥重要作用。三是继续教育与调整交流相结合。在加强锻炼的基础上，因岗需要，继续加强教育，提高工作能力。在教育的基础上，根据人岗特点，进行相互交流，安排到适应的岗位上工作，对少数成果不明显、不称职的坚持予以降职调整，该免则免。对部分实绩突出，群众信任的人才，提拔使用，进一步加强学习锻炼，培养更高级的人才。三、

6、明确目标，培养锻炼。合理用人，目的在于激发人的创业热情，促进政治经济文化各项事业又好又快发展，而不是设位子图轻松。因此，确定各级各个岗位的职责和工作目标，就显得更为重要，主要是建立目标考核体制机制。一是制定岗位职责，建议由组织人事部门要牵头制定和落实各级各个岗位的主要职责，使大家明白每个岗位是干什么的，起什么作用，担负什么责任。二是制定目标管理体系，使大家明白在一定时期内要达到什么样的目标，对完成目标的奖励处罚措施，目的在于变压力为动力，激发大家创业创新的意识，更好地完成任务，使优秀人才脱颖而出。

7、三是制定人才管理规范。详细制定人才工作、学习、生活、廉洁等方面的规定，以制度规范人才的行动，以制度检查督促人才的行为，使大家明白应该怎么干，不应该怎么干，从而保证人才的健康成长，各项事业的圆满完成。四、树立典型，推进工作。好花仍需园丁浇，响鼓仍需重锤敲，如何选拔人才，激励人才创业创新，干出一番事业。一是在实践中选拔典型。选拔典型的方法很多，我想完善领导联系基层制度，不但联系基层的改革发展，联系贫困群众，更要联系基层的人才，在思路上引导，树立正确的人生观，世界观，引导拓宽工作思路；在工作上指导，帮助

8、找准问题，提出解决的方案，在实践中选拔典型。二是在使用上培养典型。在实践中选拔典型以后，采取分类管理，一方面继续深造，在业务知识上培养，另一方面在实践中继续培养，挂以重任，在实践中看德才和能力。三是在工作中树立典型。通过目标管理，全面考核，对思路清楚，具有超前的创业创新能力，业绩突出，群众公认的人才，树为典型，予以表彰，形成典型带动，鞭策后进的良性循环，从而推进改革开放和稳定等各项事业上一个新水平。用人机制通常指企业招聘员工的要求，组织培训，人力资源开发等一系列人事管理的相关制度。