浅析我国民营企业的用人机制

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1、西南大学育才学院本科毕业论文（设计）本科毕业论文（设计）题目____浅析中国民营企业的用人机制学院_____工商学院_______专业_____经济学_______年级______2006级_______学号222006381023034姓名王瑜指导教师赵佳艳成绩____________________　2010年6月25日15第页共12页西南大学育才学院本科毕业论文（设计）目录浅析中国民营企业的用人机制…………………………………………………1摘要……………………………………………………………………………1关键词…………………………………………………………………

2、…………………1abstract……………………………………………………………………………………1Keywords………………………………………………………………………………1一．引言……………………………………………………………………………1二．中国中小民营企业的用人机制现状…………………………………………2（一）关于员工的招聘与录用…………………………………………………2（二）关于员工的培训……………………………………………………3（三）员工的薪酬和绩效管理……………………………………………………4三.存在的问题……………………………………………………5（

3、一）人才观念落后，人力资源管理制度不健全…………………………5（二）激励措施不到位……………………………………………………………5（三）企业文化欠缺………………………………………………………6四.影响企业用人机制的因素……………………………………………6（一）企业所处的环境………………………………………………6（二）企业自身条件………………………………………………………7五.建议与对策………………………………………………………………………8（一）转变用人观念和完善用人服务体系………………………………………8（二）完善健全人才吸纳和稳定机制………………………………

4、……………9（三）改善企业内部条件，健全企业人才培训机制……………………………9（四）加强企业激励机制的建设………………………………………………10六．展望……………………………………………………………………………………10注释…………………………………………………………………………参考文献…………………………………………………………………………11致谢…………………………………………………………………………1215第页共12页西南大学育才学院本科毕业论文（设计）15第页共12页西南大学育才学院本科毕业论文（设计）浅析中国民营企业的用人机制内容摘要：本文以在20

5、08—2009年的经济危机中我国东部企业大量倒闭，大量农民工失业这一事实和2010年初珠三角地区出现的“民工慌”这一现象为背景。结合人力资源管理的知识，从员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核的角度，用具体的事例对中国民营企业用人机制的现状进行描述，从用人观念、激励措施、企业文化三个方面对其用人机制存在的问题进行了分析，接下来从企业所处的社会环境和自身条件对影响企业用人机制的因素进行了阐释，并在此基础上提出解决问题的相应的措施，最后对其发展前景进行了展望。关键词：用人机制中国民营企业人力资源Abstract：Theeastenterprisesofourcountry

6、gobankruptinalargeamountinthistextisinordertotheeconomiccrisisin2008-2009,alargenumberofruralworkerunemploymentfactthisandpearltriangularareaappear"whethercivilianworkerflurried"thisphenomenonabackgroundwillitbethebeginning2010.Combinetheknowledgeofmanpowerresourcesmanagement,theangl

7、eexaminedfromthestaff'srecruitment,training,salary,performance,theexampleofthebodyofapparatusdescribesthecurrentsituationoftheemployingmechanismofChineseenterpriserunbythelocalpeople,haveanalyzedtheirexistingproblemsofemployingmechanisminthreerespectsofidea,incentivemeasure,corporate

8、culturefromc