天子科技员工手册

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1、目录第一部分公司理念第二部分入职程序第三部分职场纪律第四部分薪酬福利第五部分学习发展第六部分劳动合同第七部分员工关系沟通第八部分职员职务行为准则第九部分附则10第一部分公司理念1、公司崇尚的企业文化——团结、勤奋、务实、创新2、团队精神●团结：团结是企定不断进取的基础，我们是为了一个共同的目标走到一起来的，只有依靠团队的力量我们才是战胜一切困难并再创佳绩。●信任：我们的每一位同事都是可信赖的，因为我们在各自的岗位上都在争取成为最出色的。●纪律：只有严明的纪律，才能提高我们的执行力，才能使我们大家的力量得到最大程度的发挥，所以

2、必须严格遵守纪律。●沟通：员工间相互的交流、沟通和鼓励在一个团队中是十分需要的，只有这样我们才能充分利用企业的资源。3、永不满足、不断进取●面对成绩：我们决不满足，因为成绩它只代表过去，不断追求卓越才是我们的目标。●面对工作：我们有充分的自信，我们从来不怀疑自已的能力。●面对过失：我们允许犯错误，但不允许再犯同样的错误。●面对困难：我们从不回避困难，我们是勇于面对困难和问题的，我们深信依靠团队的力量是可以克服一切困难的。●面对同事：您和您的同事都是公司的财富，同事间需要相互关心，支持和帮助，公司希望具有团队的合作精神去完成您

3、的工作。4、公司的经营理念——每一位员工必须遵守公司的经营理念。●勤奋工作，为公司创造最大的效益是我们的天职。●真诚服务于客户，客户就是我们的老板，客户的需求是我们的追求。●崇尚商道即人道。尊重每一位员工，信任每一位员工。●用心去做，把每一件事做好，时时处处追求卓越。●任何业绩的取得都归于团队的成功。第二部分入职程序1、入职报到●新员工收到录用通知后，在行政部办理报到手续，填写《入职信息登记表》●办理入职所需资料：需提供身份证、学历证明、近期体检报告、深圳工商银行帐号等其他相关材料的原件及复印件。2、试用●公司新入职员工须经

4、过15天试用，然后再进行包含15天在内的为期2个月试用期。●根据公司有关规定，确定员工在试用期、正式员工工资及福利。●试用期内，公司对入职员工的专业水平、工作能力、业务熟练程度等方面进行考察。●10试用期内，如果您确实感到公司实际状况，发展机会与预期有较大的差距，或由于其它原因而决定离开，可提辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。●试用期内员工申请离职必须提前5个工作日向行政部发邮件申请。●在试用期15天内自动离职者将无薪资结算。3、转正离职●入职员工试用期满或用人部门将其

5、提前转正，应填写《转正申请表》，行政部执行转正审批流程。●为适应工作需要，本公司有权在员工能力所及的范围内予以合理的调动，员工对此不得拒绝。●公司将确定其正式工资级别并与其签订正式为期一年的劳动合同。●正试员工，申请离职必须提前15个工作日向行政部提交《离职申请表》并按规定办理离职手续。●员工办理离职薪资结算方法，次月15日财务部统一发放到工资卡内。4、特别提示●当您的个人信息需要更改或补充时，请于一个月内向行政部申报变更或申请，以确保与个人有关的各项权益:●姓名、身份证号码、手机号码、工资卡帐号变更。●出现事故或紧急情况时

6、的联系人变更。●公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。第三部分职场纪律1、职业行象●我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。●使用电话注意语言简明。●代接同事办公电话，做好必要记录并及时转达。●不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在会议室或公司指定的其他区域内进行。●适当在办公区域调整手机铃声，会议中请取消铃声。●您的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。2、环境与卫生为保持公司拥有

7、有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则，按公司值卫生安排打扫整理，办公区域环境要求：●不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗。●个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。●保证个人办公区域的卫生。办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐。●及时将废纸、废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入楼梯间垃圾桶内。●接水或泡茶等时应注意保持办公室内环境卫生，不污染，不积水。●请爱护公司的全部设备设施，下班后桌椅摆放整齐，关电脑、关灯及电源开关。会议室环境要求●为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，应将桌椅恢复原位，及

8、时清理桌面物品。●爱护会议室及洽谈室内的设施如桌椅、多媒体设备等，保持会议室及洽谈室的公共卫生。103、考勤制度●按照相关岗位工作时间执行。●所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退、严禁代人打卡。●上班时间：上午：9：15-12：00下午：13：00-18：15晚班：