科技公司员工手册

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1、上海XX信息科技有限公司员工手册第一篇：总则第二篇：人力资源规范第三篇：合同管理规范第四篇：信息管理规范第五篇：财务报销规范第六篇：行政管理规范第一篇总则一、序言欢迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度；重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。员工应该遵守公司的政策和规章制度。 本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进行补充。劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可接受的程序。本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册

2、的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。如有需要，新修订的部分将分别告知各位。因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询行政人事部。本手册归上海XXX信息科技有限公司所有，仅供内部使用。二、公司简介上海XXX信息科技有限公司（XXX网前身上海团购网）创立于2005年3月，是中国最大的家居生活消费品导购网站之一。目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。网站的核心业务是家居（含装潢、建材、家具、家电等）、婚庆和大宗生活消费品。网站创始成员一贯坚持

3、“成本、效率、细节、决心”的企业文化，带领公司团队在中国率先创立B+BtoC商业模式，是中国现场团购和网络网购的开创者。几年来，已经为十几万装修用户提供服务，并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟和规范，为会员、商家带来巨大价值。我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简单，更便捷、更愉快地买到性价比最高、最适合的产品。三、企业文化1.使命：让客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。为员工-11-上海XX信息科技有限公司提供发展的平台、实现员工的自我价值，提高工作生活质量。2.经营哲学：共同价值观是永续经营之源、赢得顾客心是企业立

4、足之本。3.宗旨：诚恳服务客户，决心成就事业。4.行为准则：成本、细节、效率、决心。5.愿景：成为中国最好的家居消费网络导购服务平台。第二篇人力资源规范一、入职手续办理（1）报到：接到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。如果您因故不能按期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。（2）提供个人资料：员工报到时须如实填写《员工入职信息表》，并向行政人事部出示下列真实有效的资料。如员工不能及时提供以下资料，则行政人事部有权不予办理入职手续。◇身份证复印件1份（验原件）◇学历证书复印件1份（验原件）◇职称证书复印件1份（验原件）

5、◇劳动手册及退工单原件（上海户籍员工）◇居住证、就业证复印件各一份（非上海户籍员工）◇一寸免冠照片1张◇需要提供的其他资料同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司行政人事部。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。如信息和资料有变更，应在一周内向公司行政人事部提供。二、试用期管理1.试用期考核试用期即将结束前一周内，对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核，由

6、部门负责人对其做出考核鉴定并填写《试用期工作表现评估表》，报请总经理批准后，公司行政人事部与员工面谈确认转正事宜。试用期内，公司经考核认定员工不符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。2.试用期离职试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。员工根据离职管理的规定办理离职交接手续。员工入职后一周内提出离职的，公司不予支付薪资；员工入职后一月内擅自离职的，公司不支付薪资。-11-上海XX信息科技有限公司三、考勤管理1.公司实行打卡和登记考勤制度，平均每周工作40小时。无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。公司

7、不允许员工互相代打卡，代打卡人一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度处理，公司可立即与其解除劳动合同。2.公司全体员工每月必须参加2次现场团购活动。请假未参加的，则按事假处理；无故未参加的，则按旷工处理。3.上班时间外出，须得到部门负责人允诺并填写《外出登记表》，部门负责人对于下属负有监督的职责。4.因公不能打卡，须如实填写《外出登记表》，经部门负责人确认，如未经部门负责人确认的则按照迟到、早退、旷工计。5.迟到。公司员工须在9点到达公司并打卡,9：01—9：30按照迟到处理。一个月内，员工每迟到1次扣罚人民币10元，自第4次迟

8、到起每次扣罚人民币50元。迟到时间超过30分钟不满1小时，按事假1小时处理；迟到时间超过1小时不满2小时，按事假2小时处理；迟到时间超过2小时，按旷工半天处理。6.早退。公司员工在17：30分前离开公司的按