培训管理体系实施提升方案

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1、公司培训管理体系提升方案一、主要目标使公司培训管理体系趋于制度化、规范化、体系化的同时，合理开发利用人力资源，使员工通过系统培训加深对企业与自身的了解，建立与企业同呼吸共命运，休戚与共的关系；通过建立培训管理体系，提高管理层的管理意识，建立学习型组织，不断完善公司内部管理机制；通过实施培训管理体系，提高员工基础能力、技术能力、提升专业化管理能力，进一步夯实基础，科学管理，以达到工作效率、经济效益的提升。二、公司培训管理体系包含内容1、公司内训实施三级培训管理机制（1）三级培训管理机制含义一级：人力资源部根据公司整体战略规划与部门年度培训需求，编制实施年度培训计划，培训内容包括：新员工培训、管理

2、人员培训、LED专业知识培训，专项培训（如晋升培训、转岗培训等）；二级：各部门在人力资源部配合下，对本部门员工实施岗位业务能力培训，培训内容包括：公司管理规定、部门规章制度、专业技能培训及根据部门实际需要而实施的培训；三级：由分厂对生产一线工人实施，第三级培训以车间为单位，分厂负责，各分厂由一名兼职培训员负责本厂专业操作技能及常规能力培训；（2）公司所有内部培训工作均适用三级培训管理机制；（3）公司培训管理体系所覆盖的培训网络包括：企业内训、委外培训、自我培训、其他培训等；培训网络下一切培训均应在培训管理体系下实施；2、委外培训：由公司委派员工或由员工申请经公司同意参加学历类、学位类、资格类、

3、职业证类的在职培训，或脱产进修、研讨交流等；3、自我培训：公司鼓励不影响工作的前提下，利用业余时间参加自学考试或其他函授学习的自我培训。三、公司培训体系组织架构公司培训领导小组小组公司内训师部门负责人人力资源部兼职讲师培训专干备注：1、实线代表直接隶属关系，虚线代表配合协作关系；2、公司培训领导小组组长由总经理担任，组员为公司总监以上管理人员；3、公司内训师成员人力资源部特聘，由部门各岗位业务、技术、管理等方面专家担当，协助实施各项培训工作；4、培训组织出现或将出现专兼职讲师因离职、升迁等原因造成岗位空缺时，各部门领导应及时报告公司人力资源部以便重新招聘或选报人员并进行相应的培训，保证培训工作

4、的连续进行；5、为及时更新内训师和兼职讲师知识，提高培训人员的技能与技巧，人力资源部定期（一年一次）组织对内训师和兼职讲师进行培训。四、公司培训管理及体系的运行1．员工培训坚持“内培为主，外培为辅；岗位培训为主，学历培训为辅；技能培训为主，理论培训为辅；专业对口，学用一致；先急后缓，统筹兼顾”的原则，并按形式多样，投资少，周期短，见效快与适用性强的要求，公司统一安排，从严控制。2．培训计划的制定与修改：（1）年度计划的制定：各部门应于本年度元月份将培训计划报公司人力资源部，经人力资源部进行汇总与审核并结合公司经营发展目标与人才培养计划，拟定出公司当年度培训工作计划草案，经公司培训工作领导小组讨

5、论通过后，即形成公司当年的培训工作年度计划并发文件。（2）年度计划的执行：各部门或单位务必按照公司年度计划的要求，针对具体培训项目，制定相应的实施方案，并报公司人力资源部审批备案。实施方案通过审批后，各专兼职培训员应按具体要求认真组织实施。（3）培训计划的修订：凡需修订的计划项目，均需书面报告人力资源部。重大培训项目的修订则需经培训工作领导小组审批同意。培训教程原则上一年修改一次，各部门不得私自修改。（4）培训总结与评估：培训项目实施完毕，各专兼职培训员应及时组织培训评估与总结，评估与总结报告交人力资源部并作为培训员月、季、年度考核依据。财务部门必须在人力资源部审查签字后，才能报销所有培训费用

6、。3．实行定期检查与报告制度（1）各部门应按月将工作总结上交人力资源部，人力资源部每季度对各部门培训工作进行检查，检查内容为：计划项目的组织实施情况与记录、员工培训档案管理与完善等。（2）人力资源部每季度向培训工作领导小组报告公司培训实施情况，并要求提出改进方案或意见。每年年末应召开各级领导、员工代表及培训先进工作者参加的培训工作总结与表彰大会。主要是对一年来培训工作进行总结，对培训工作优秀者进行表彰。五、职能职责划分1．培训领导小组职能：（1）统筹、领导、监督公司各项培训工作的开展；（1）审核人力资源部提交的全公司年度培训计划及临时培训计划；（1）审核人力资源部提交的全公司年度培训费用预算与

7、临时培训费用预算；（2）负责培训专款与培训物资落实工作，并监督各部门使用；（3）审核人力资源部提交的年度培训总结报告；（4）审核公司内训师任职资料包括个人档案、岗位职责、任职资格、所授课程等；（5）组织公司年度培训工作会议，安排各部门相关培训工作。2．组长职责：（1）培训领导小组组长为全公司培训工作的领导者、监督人；（2）审批人力资源部提交的全公司年度培训计划与临时计划；（3）对专项培训的培训费用