创新启动整体跃升的引擎

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1、创新，启动整体跃升的引擎——湖北省浠水县人武部以创新理论为指导推动全面建设纪实梅军李年松近年来，湖北省浠水县人武部取得骄人的业绩：被总参谋部表彰为“全国军事设施保护工作先进单位”、被广州军区表彰为“民兵预备役政治工作先进单位”和“先进党委”、连续5年被省军区表彰为“全面建设先进单位”……成绩和荣誉来自不懈的探索实践，该部党委“一班人”坚持把党的创新理论作为创业谋发展的指南、理论武装的主题、思想教育的主线，着力在创新上下功夫，在履行使命、完成任务上见成效，有力地推动了人武部全面建设水平的整体跃升。观念创新启动“思想引擎”———夯实

2、谋发展基础浠水县人武部是多年受表彰的先进单位。2009年，新班子上任之初，部里有的同志说：“我们是老先进，该得到的荣誉都得到了，再怎么干也未必能超过前任，不如守好摊子，舒舒服服过几年……”面对这种思想反映，党委“一班人”感到必须用党的创新理论武装头脑，进一步提高大家的创新谋发展的能力，激励大家创业的锐气。在部党委会上，政委陈卫东一语中的：“荣誉只能代表过去，靠保是保不住的，只有与时俱进不断创新，才能创造性地履行使命，永葆先进！”因循守旧，看摊守铺，永远找不到出路。该部结合推进学习实践科学发展观向深度和广度发展，从改进思维方式、工

3、作指导等方面入手，着力增强创新意识。面对应对多种安全威胁和完成多样化军事任务的需要，他们大胆创新，积极协调地方有关部门参与民兵应急分队的组训全过程，解决了民兵应急分队组训的难题，组建了民兵核生化分队、水上救援分队和森林灭火分队等多支民兵应急分队。今年7月8日，浠水县境内突降暴雨，山洪暴发河水猛涨，午夜12时30分人武部接到地方应急中心电话求援，3名工人被困河中，随时有被洪水卷走的可能，请求民兵水上救援分队支援。该部在不到20分钟时间就把民兵集结到位，经过3个多小时把3名工人解救上岸，受到人民群众的大力称颂。现在，民兵应急分队已成

4、为县委、县政府和县人武部应对突发事件、完成多样化军事任务的一支拳头力量。该部观念创新意识，成为抓机遇谋发展的“思想引擎”。超前思维、效益思维、发展式思维、开放性思维，一个个与科学发展观相适应的思维方式，都被他们运用到工作中。大胆对制约国防后备力量建设的陈旧做法进行改革和创新，对一些传统管用的做法赋予新的时代内容，对地方一些有益的经验、成果进行嫁接和移植，成为人武部干部职工的共识和自觉行动。技术创新启动“工作引擎”———提升谋发展能力去年5月，黄冈军分区组织岗位练兵大比武，其中有一项是“四会”教员授课比赛，要求运用多媒体教学，令人

5、尴尬的是，竟然没有人敢参加这项比赛，原来他们大多只会传统的做法不会多媒体。这一尴尬事让党委“一班人”警醒：发展的关键在人才、在技术。为此，他们在机关叫响“学无止境，永不当落伍者”的口号，以创建学习型党委机关为抓手，扎实开展创优争先活动，把学习作为加强党委机关能力素质建设的永恒课题。为了逐步提升干部职工的能力素质，提高工作效能，他们本着“抓住根本的、充实急需的、着眼管用的”原则，将学习重点放在干部岗位急需、职责必备的知识和技能上，广泛开展“学理论、学军事、学科技、学业务、强素质”的“四学一强”活动，建立《干部能力素质评估考核细则》

6、。为了使干部职工学有场所，他们先后拿出经费30多万元建起了集多媒体教学、电子阅览于一体的多功能学习室。同时，他们聘请地方相关专业领域的专家教授每周为机关干部职工开设一次知识讲座，与干部职工一起谈体会、传经验、教方法；与驻地院校“联姻”，定期组织干部职工学习计算机网络知识。此外，他们还采取委培、送学、自学的形式，先后选送5名干部到省人武学院和南京指挥学院深造，有11名干部职工通过自学拿到计算机等级证书。今年初，省军区赋予黄冈军分区担负广州军区组织业务与指挥训练试点任务，这项工作要求高、难度大、涉及军地部门多，参与协调保障力量多，研

7、究探索的重点难点问题多。该人武部党委主动请缨担任试点任务，全员上阵，积极探索，务实创新，编写出《军分区、人武部组织抢险救灾行动和行军与输送教材》、12种演习文书和试训方案计划，其成果得到上级军事机关的充分肯定。机制创新启动“制度引擎”———凝聚谋发展合力该部党委“一班人”认识到，在新的形势下，最根本的是要做到机制创新，把党管武装工作制度化、规范化，真正走上靠制度依法办民兵的轨道，以改革创新的精神探索融合式发展新路，把人武部全面建设融入地方经济社会发展，形成凝聚谋发展的合力。观念决定思路，思路决定出路。该部坚持党管武装原则，积极争

8、取地方党委、政府的支持，拓宽军地共建武装之路，联合制定出台了《党管武装调研制度》、《乡镇局办委“一把手”武装工作述职制度》和《基层武装部全面建设考评制度》等13项党管武装工作长效机制。武装工作保障经费纳入财政预算，并逐年递增，大项建设开支由地方财政统一核报，临时