公司工伤管理流程

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1、工伤管理制度1．目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《江苏省工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2．适用范围和生效时间：2.1适用：公司所有在岗员工。2.2生效时间:本制度自2011年10月01日起生效。3．责任区域和安全管理责任人3.1责任区域：公司所有办公地。3.2管理责任人：责任区域主管或责任人。3.3行政部：负责工伤投保和工伤管理。4.工伤管理程序：4.1工伤事故预防与控制4.2办理投保4.2.1新员工入职时，向行政部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。4.2.2新员工入职后30个

2、工作日内，办公室到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。4.2.3每月30日前，行政部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。4.3事故处理4.3.1现场处理：A)当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。B)第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。4.3.2事故申报：A)事故上报：第一责任人或授权人必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报办公室。B)事故申请：行政部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。4.2.3医疗终结处理

3、行政部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。A)工伤医疗期满后,行政部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。B)行政部负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。5.其他有关说明5.1治疗费用：先由公司垫付，待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。5.2检查及药费:特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知办公室，并报保险公司审批，中成药费或

4、补品类药费不予报销。5.3工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定6.1本制度自2010年11月10日起执行，由人事行政办负责解释。附件：工伤事故处理流程工伤事故处理流程责任部门人事行政办编号制作时间2010年10月01日环节责任部门责任岗位完成时间操作细则/控制点事故现场处理事故单位/第一责任人立即1．切断事故源，如电源、汽源等。2．把伤者移到安全地方。3．报告上级主管。4．与人事办联系派车送伤员到医院。伤员送医院治疗事故单位第一责任人半小时内5．安排必要的护理人员。6．按程序办理治疗借款。7．向人事行政办报送事故经过和现场处理情况。工伤申报理赔人

5、事行政办/员工关系专员规定时间内8．24小时内向保险部门报送工伤资料，办理工伤申报手续。9．对伤势严重的，要马上通知伤员家属。10．90天内办理工伤认定和理赔。工伤结案和人员安置人事行政办/员工关系专员3天内11．代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司的有关规定。12．草拟工伤结案报告书呈公司领导审批后送财务部结算。13.结案后的人员工作安排。