合肥公司工伤处理流程

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1、流程图1工伤认定A所需要材料：1工伤认定申请表一式两份2用人单位存在的劳动关系证明材料3职工居民身份证4由工伤职工直系亲属申请需要直系亲属户口本5医疗机构出具的职工受伤初步诊断证明和相关医疗救治材料的复印件6没有参保的职工需要提供用人单位营业执照或者工商登记7因工作遭受的伤害证明B办理流程时间：1用人单位申请时间：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断‘鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，按照规定备齐所有材料后，向有权管辖的劳动保障行政部门申请工伤认定。2其他主体申请时间：用人单位未按照欠款规定提出工伤认定

2、申请的，职工或者其直系亲属自伤害发生之日起一年内备齐所有材料可以直接向有权管辖权的劳动保障部门申请工伤认定。C办理地点：长丰县人力资源和社会保障局长丰县水湖镇长寿路58号6671853D工伤认定后如果出现劳动能力缺陷还需认定劳动能力工伤认定完毕后，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理30%，大部分不能自理40%和完全不能自理50%（百分数为计算公式中

3、使用的百分比）。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定.E工伤保险待遇工伤赔偿社保承担部分审核报销程序合肥10~5级如果单位为员工购买社会保险并且员工在工伤登记确定后提出解除劳动合同要求一次性支付工伤保险待遇，在工伤赔偿标

4、准这一块由社保局和单位共同承担：社保局承担一次性伤残补助金和一次性医疗补助金单位承担一次性就业补助金社保局承担的两个一次性补助金的申报需要前提是购买社会保险（以上两项因该由行政社保部门承担的补助金，由于杜川乐够买的是~雇主责任险~需要由公司负担）F工伤报销需要提供工伤医疗终结书、费用支付申报表（一式三份）、医院发票、医院费用清单、工伤认定表、事故调查报告、劳动能力鉴定表，到相应单位申请工伤报销。G费用计算按照合肥卜律师给出的条列计算结果如下：1）一次性伤残补助金：上年度职工平均工资xN个月=伤残补助即2794X9=25146元人民币（xxx自201

5、3年9月进入公司~2014年4月共计8个月，计算出勤后上半年度平均工资为2794数字9为《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，为9个月的本人工资。）2）一次性工伤医疗补助金：合肥年度统筹地区职工月平均工资xN个月=医疗补助即4227X6=25363元（合肥年度统筹地区职工平均工资为4227元，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月。）3）一次性伤残就业补助金：合肥年度统筹地区职工月平均工资xN个月=就业补助即4227X10=42270元（合肥年

6、度统筹地区职工平均工资为4227元，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。）4）停工留薪工资：本人原工资X停工留薪时间=停工留薪工资即2794X8=22352元（由于杜川乐是工厂临时工工资不能以定数计算这里2794是八个月的平均工资计算，根据工伤保险伤残等级评定条例手臂神经损伤停工留薪的时间为8个月。）5）住院护理费：合肥年度统筹地区职工月平均工资x百分数x住院天数

7、=住院护理费即4227x30%x16=20289.6元（合肥年度统筹地区职工平均工资为4227元，生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理30%，大部分不能自理40%和完全不能自理50%，住院实际天数16天）6）住院伙食费补助：20X16=320元（法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》，职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。住院天数16天）7）交通费：合理的交通费用凭发票现在没有办法计算。总计：25146+25363+42270+22352+20289.6+320=135740.6元2以下公司可以就雇主责任

8、险要求保险公司赔偿：雇主责任险的赔偿处理申报流程和赔偿数目计算：1）赔偿处理申报流程：被保险人在向保险人申请赔偿时，提供以