中国石化销售公司人事管理系统设计及实现

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1、大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：主国歪丝趟堡垒蜀厶皇篁堡丕统的遮让生塞理作者签名：盐是日期：幺廛年』L月卫日大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要随着社会的发展、科技的进步，越来越多的计算机普及到人们的日常生活中。人们可以

2、使用计算机网络做很多事情，比如说网上交流、网上购物等，计算机极大地方便了人们的日常生活。随着计算机技术的发展，越来越多的企业也开始利用网络进行内部事务的管理。人事管理工作就是其中一个很重要的部分。手工的人事管理工作十分繁琐复杂，计算机技术则可以把它流程化，既可以保证结果的准确性，也极大的减轻了人事人员的工作。这也就是我们将要介绍的基于web的人事管理系统。论文中所实现的基于web的中国石化销售公司人事管理系统，不仅相对于传统的手工人事管理工作有诸多优点，相较于之前常见的网上人事管理系统也便利了许多。该系统对员工的基本信息、考勤信息、培训信息、工资信息等信息内容

3、进行了统一管理，并将工资信息与其他信息相挂钩，来源更加合理。除此之外，系统还包括对企业内部部门编制信息、档案信息、相关辅助信息的管理，这使得用户对系统的可操作内容更加广泛。还需要注意的一点是，系统也不再仅仅只是面向人事人员，普通员工等多个角色均可使用。可以说，该系统是对之前网上人事管理系统的优化和丰富。论文中主要分析了基于web的中国石化销售公司人事管理系统与传统人事管理工作的差异，讲述了之前人事管理系统系统功能方面的不足，介绍了该人事管理系统可以完成的主要工作，并对系统的分析与设计的主要流程做了详解。此外，论文也对使用的技术和思想进行了简要介绍。在系统的整个

4、实现过程中，从头至尾使用的都是面向对象的思想。首先，论文使用面向对象分析方法对系统进行了需求分析，确保了系统应该满足的需求。其次，论文使用UML建模方法，作了一些模型，既确保了需求的正确性，也对下一步的操作和系统的总体架构有了一些大概的认识。然后，根据前面的分析和设计，我们使用ExtJS设计了最初的界面模型，再进一步的使用Java进行编码、测试以及系统维护，最终完成该系统。除了面向对象的思想外，网站的设计风格都是遵照人们的日常操作习惯，便于用户使用。关键词：人事管理；web；面向对象；Java中国石化销售公司人事管理系统的设计与实现TheDesignandIm

5、plementationofSinopecSalesCo．，LtdPersonnelManagementSystemAbstractWiththesocialdevelopment，includethetechnologicaladvances，moreandmorecomputersspreadtopeople’Sdailylire．Peoplecallusethecomputernetworktodoalotofthings，suchasonlinecommunication,onlineshopping，inotherwords，computersgre

6、atlyfacilitatethedailylivesofpeople．Wi也thedevelopmentofcomputertechnology，moreandmorecompanieshavealsobeguntousethenetworkforinternalaffairsmanagement．Amongthesepersonnelmanagementisaveryimportantpart．Themanualpersonnelmanagementisverycomplicated，andcomputertechnologyCanprocessit，no

7、tonlyensuretheaccuracyoftheresults．butalSOgreatlyreducethepersonnelstaff．嘣SiSwhatwewouldliketointroduce，web-basedpersonnelmanagementsystem．Thispersonnelmanagementsystemhasmanyadvantagesnotonlytothetraditionalmanualpersonnelmanagementbutalsototheweb-basedsystemsbefore．Thesystemhasaun

8、ifiedmanagementofem