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1、第35卷第2期浙江大学学报(人文社会科学版)Vol.35,No.22005年3月JournalofZhejiangUniversity(HumanitiesandSocialSciences)Mar.2005企业薪酬体系的效果研究综述姚先国,方阳春(浙江大学经济学院,浙江杭州310027)[摘 要]薪酬体系及其效果问题是人力资源管理实践的一大难点,也是企业管理理论研究的一个热点。首先,薪酬激励研究的理论基础分为工资理论和激励理论两大类;其次,能力工资、宽带工资和可变薪酬是新薪酬体系形式,有效薪酬体系必须与组织背景相匹配;第三,有关薪酬体系的效果研究结论存在争议;第四,薪酬体系与
2、组织匹配研究偏向理论探讨,缺乏实证分析;第五,美国企业的薪酬管理模式是否适合中国的企业是值得研究的课题。同时,薪酬体系的效果研究需要引进“整体报酬”概念,除薪酬外,还需要考虑其他的非货币形式的激励因素。[关键词]薪酬体系;效果;激励;薪酬与组织的匹配性[中图分类号]F27[文献标志码]A[文章编号]1008-942X(2005)02-0074-08人力资本在获取组织的竞争优势中起着关键的作用,薪酬激励是发挥人力资本作用的主要手段或工具,因而也是公司治理机制的核心内容。由于商业环境的变化,企业界采用的薪酬体系发生了一系列的变化,新的薪酬体系包括可变工资、技能工资等多种形式。薪酬体
3、系,尤其是新出现的薪酬体系能否达到激励员工和提高组织绩效的目的?企业如何根据实际情况选择与组织相匹配的薪酬体系?这不仅为企业界所关注,在学术界也是亟待解决的重要课题。为此,笔者查阅了相关的理论与研究,作了有关薪酬体系效果分析的文献综述,以便今后在此基础上做进一步的理论探讨和实证分析。一、有关薪酬体系的效果研究文献综述(一)薪酬管理的相关理论总评薪酬问题是一个古老的话题。随着经济学和管理学的发展,薪酬理论层出不穷,不同阶段(不同学派)的经济和管理理论为薪酬问题提供了不同的指导思想。有关薪酬激励的主要理论已超过20个,大致分为两类:工资理论和激励理论(见表1)。目前,使用最普遍的理
4、论是代理理论。由于近来学术界对高层管理人员的薪酬问题格外关注,最新的薪酬理论主要是解释高层管理人员的薪酬问题,如契约理论、资源依赖理论和寻租理论等。从表1可知,这些薪酬理论从不同角度分析薪酬问题,为薪酬实践提供了一些理论指导,为解释薪酬问题提供了一些依据。但仍存在两个问题:(1)薪酬的影响因素很多,但这些理论都是从单[收稿日期]2004-09-10[本刊网址·在线杂志]http://www.journals.zju.edu.cn/soc[基金项目]国家自然科学基金重点课题资助项目“中国人力资本投资与劳动力市场管理研究”(70233003)[作者简介]1.姚先国(1953-),男
5、,湖南华容人,浙江大学经济学院教授,博士生导师,主要从事劳动经济学、政治经济学研究;2.方阳春(1974-),女,浙江浦江人,浙江大学经济学院博士研究生,主要从事人力资源管理研究。第2期姚先国,方阳春:企业薪酬体系的效果研究综述75一的因素来解释薪酬问题。(2)以前的薪酬研究运用普遍的、通用的理论,如期望理论和代理理论,研究薪酬体系的主效应和薪酬体系的共性。不同的薪酬体系如同商品一样,有不同的特性,因此运用普遍的、单个薪酬理论来解释薪酬体系的效果问题,只能解释薪酬体系效果的部分变异。因此,今后的研究应该根据薪酬的多种影响因素、不同薪酬体系的特性,用综合的理论、寻找因素间的交互作
6、用,建立起全面解释薪酬问题的模型和理论。另外,经济学中的制度经济学和行为经济学及管理学的权变管理和人本管理思想,为薪酬理论的发展提供了新思路。表1 薪酬管理理论汇总表理论类别相关理论讨论的主要问题亚当·斯密薪酬差异理论、李嘉图工资基金学说、劳动价工资受哪些因素影响?劳动力市场供需、值论、边际生产率理论、效率工资理论、保留工资理论、信工作的负面特征、工人的生产率、劳动力工资理论号工资理论、谈判力量理论、人力资本理论、战略管理理价值、效率工资与保留工资、组织的战略、论等工人与工会的谈判力量、人力资本因素等期望理论、公平理论、双因素理论、代理理论、团队生产理为什么给员工激励、如何给予
7、激励以及激激励理论论、最佳合约理论、寻租理论、资源依赖理论、契约理论、励中可能碰到的问题公司治理理论、比赛理论等(二)国外薪酬体系的介绍与效果研究1.目前几种主要的薪酬体系介绍与相关研究从薪酬体系演变的过程来看,由于商业环境和工作性质的变化,包括员工关系、技术变化、战略变化、组织结构变化、工作设计的变化,薪酬体系发生了一系列的变化。传统的薪酬体系根据职务和工作价值确定报酬。随着工作从以个体为主、以工作为基础的工作性质向更加灵活的团队取向的工作环境转化,企业界开始寻找合适的新薪酬体系。因此,结
