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1、企业集群成本协同管理效应研究’傅元略屈耀辉摘要本文旨在突破交易成本理论的约束,应用企突破区域经济学研究集群效应的局限性,从企业微业网络理论并结合企业集群协同创造价值的特点,来揭观和创造价值的视角研究了如何利用集群的协同管理来示企业集群上下游的成本协同管理需要考虑的问题。依创造企业的价值利用问卷调研和适当统计方法证据所揭示的问题和已有的研究成果,我们提出了集群成实企业可从企业集群协同管理中获取协同效应价值。本协同管理的协同效应假设,应用问卷调查收集数据和统计分析方法证实了所提出的假设,得到如下的结论一、相关文献评述与问题提出在企业集群中,成本协同管理的认同度和
2、上游企业的配组织间协同管理效应问题的研究,主要有两种基本理论取向基于交易成本理论,强调如何降低伙合程度越高,核心企业的作用越大,集群成本协同管理伴的机会行为来实现协同效应就越大同时,研究也支持了企业网络理论的协同效应基于企业网络理论,强调如何建立协同机制管理机制可保障增加协同效应。本文对成本管理理论的来实现协同效应。交易成本理论主要贡献是提出和证实了集群协同成本管理的协同效应中,机会主义可被认为是最重要但也引发较多争议的人假说,同时也为企业管理者如何利用集群的协同管理来性自利假定。交易成本理论认为,经济行动者均存在追创造企业价值提供了理论依据。求自利的倾向,
3、但不是所有行动者都会产生机会行为关键词企业集群成本协同管理协同效应不过,对企业而言,要区分出有道德的交易对象与有机本文受教育部人文社会科学重点研究基地基金项目会主义倾向的交易对象是非常困难且耗费成本的。当和国家自然科学基金项目专属资产投资较高时,机会主义问题会变得较为严重,资助因此产生较高的交易成本。为解决此问题,企业必须要除了致力于培养本身的独特竞争能力外,企业往往采取保障措施。在传统交易成本理论中,尤其强调契约也需通过各种方式结合集群其它企业的优势,方可有效与权益股份持有等正式化机制来保障合作。然而,企业突破单一企业的能力局限性,因此,发展集群成本协同网
4、络理论研究探讨社会关系网络对合作的帮助与约束力管理是一种较优的选择。〔’是否在企业实际管理过程也量,强调来自于非正式机制的保障。如和能证实这一结论本文主要利用问卷调查的数据对这一从关系契约观点出发,认为若集群中的合作伙伴之间业理论结果进行实证分析,研究目的在于从企业实务的管务来往、彼此经常沟通或参与的合作项目增多时,双方理人员获取数据来验证集群协同管理认同度、上下游企则较容易建立起稳固、长期的关系,从而这种良好关系业的业务配合和核心企业作用与集群绩效的关系。本文可扮演默认契约的功用,与权益投资和法律契约相比,力求对集群协同管理理论做出如下贡献突破交易有时候更
5、能够有效遏制机会行为。另外,企业网络的另成本理论的约束,应用企业网络理论阐明企业集群协同一个重要功能,能以人际关系为基础而建立起协同机管理机制的建立和相应的关系,研究发现改善企业集群制的氛围和通过网络组织成员间知识溢出效应产生协同的协同管理效率,可增加和分享企业集群协同效应价值效应。交易成本理论与企业网络理论在协同管理效应助成即认,,一©1994-2010ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cnki.net肠吞落系鉴弓方面的看法存在相似、互补和差
6、异。其突出的差异是,理论将提出几个准命题进行研究。交易成本理论希望降低伙伴的机会行为成本,偏重防弊而造成管理建议上的偏颇,对协同管理关系的看法变二、研究假设的提出得短视。然而,企业网络理论希望能够建立一个协同管综合了已有的交易成本理论与网络理论中关于企业理机制以保障增加协同效应。企业网络研究虽然主张联盟管理与协同机制建立等相关文献,本研究着重应用企业合作伙伴间应建立长期协同机制关系,但容易忽略企业网络理论的协同管理机制能保障增加协同效应的企业真正面临的困难,对于“为何无法用协同机制激励理论作为依据,整理归纳出产生成本协同管理效应以对方”及“如何用协同机制约束
7、对方”的研究显得不够下简称协同效应的三大要素对成本协同管理的认同、具体与实际。上下游企业的配合和核心企业的作用。这三大要素与协尽管在基本假定上两派理论仍有分歧,但在研究变同效应的关系可描述为下文的假设。量方面,近年来两派研究结果有趋于一致的倾向。依据对集群成本协同管理的认同度和,和等学者的实证研究结当两家公司在产业链上存在上下游关系时,则企业果,发现参与权、关系协调规范、协同的文化背景、业组织管理文化可能相互渗透,所以开展协同管理时可易务联系频度、互动经验、合作记录、长期合作意向、目于协调沟通,同时在协同管理方面彼此认同度可能较高。标一致性、发展相互依赖性、
8、网络化的交流系统等因素尽管有些集群协同管理中没有过去