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1、企业管理《软科学》2010年4月·第24卷·第4期(总第124期)中国企业文化演化机制———来自制造业的跨案例研究颜爱民,高超(中南大学商学院,长沙410083)摘要:从进化学视角构建了一个企业文化演化分析框架,并运用跨案例研究方法,依托三个来自于制造行业的典型案例,验证了所提出的假设命题。研究结果表明:一系列文化模因构成的动态整体是企业文化演化的基本架构;企业文化选择结果由最佳期望利益和组织有限理性共同决定,差序格局是中国企业产生选择理性偏差的重要原因;企业文化的变革源于外部文化扩散和内部文化薰染;企业文化最终的保存和内化取决于该文化的存活率、传播的准确性和繁殖力。关键词:企业文化;演
2、化机制;跨案例研究中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1001-8409(2010)04-0098-06TheEvolutionaryMechanismofCorporateCultureinChina———ACross-caseStudyonManufacturingIndustryYANAi2min,GAOChao(SchoolofBusiness,CentralSouthUniversity,Changsha410083)Abstract:Thisthesisconstructsatheoreticalframeworkfortheevolutionofcorporatec
3、ultureformtheviewpointofsociobiology.Byapplyingcross-casestudyin3typicalcasesinmanufacturingindustry,wetestourpropositions.Theresultsshowthat:thecorporatecultureisstructuredbyaseriesofmemewhichisdynamicbutservingforthewholeculture;thecorporatecultureselectionisdeterminedbythemaximumexpectedintere
4、standboundedration2ality,andthepatternofdifferencesequenceservesasthecriticalreasonfortheirrationality;thevariationisde2rivedfromtheculturaldiffusionofexternalcultureandenculturationoftheinternal;thefinalretentionandinter2nalizationareaffectedbythelongevity,fidelity,andfecundityoftheexistingcultu
5、re.Keywords:corporateculture;evolutionarymechanism;cross-caseanalysis一、问题的提出在可查阅的少量关于组织文化演化的研究文献中,大多数管理学者认为:组织文化是一个稳定的和能国内外学者对于组织文化演化的原因、时机和影响因素够抵抗外部变革影响的恒定量。在国内,许多学者结合等方面缺乏翔实的研究且成果略显凌乱,一些学者曾将中国情境,进行了一些有意义的国内企业静态企业文化领导的更替、人员流动率、组织招聘的选择、组织成员同[1,2]特征和构成维度方面的研究。这些静态研究对中国质化等人力资源因素作为驱动组织文化变革的重要力[3,4]管
6、理者和企业来说,理论抽象和思维启迪的价值更多一量,这些研究并没有深究到文化演化的本质。此外些,可是现实中的企业运行却是动态发展的,从动态角还有学者借鉴生命周期理论来阐述企业文化的变革和[5,6]度运用演化思想研究企业文化产生和变革等问题的内演化规律,但将企业文化演化过程固定化,缺乏广泛在机理,对于解决企业管理战略和发展中的现实难题,适应性。近年来,一些进化学和社会学中有价值的文化[7,8]尤其是企业跨越式发展或并购重组等动态问题,具有更动态演化思想开始进入微观企业文化研究领域,但加重要的理论价值和现实意义。同时,探讨企业文化的仍然处于摸索阶段,缺乏实证并存在大量争议。本文在活性及演化特征
7、对于企业文化建设本身也是一个崭新对社会学和生物进化学有关文化演化理论进行详细梳的思考角度,具有特殊的启迪意义。理的基础上,勾勒出社会生物学视角下的企业文化演化收稿日期:2009-07-02基金项目:国家自然科学基金项目(70772042);教育部人文社会科学研究项目(07JA630047)作者简介:颜爱民(1963-),男,湖南邵阳人,教授、管理学博士、博士生导师,研究方向为企业文化、生态经济管理;高超(1985-),男,陕西宝鸡人
